1樓：芮瀚文廉尚
事業單位工勤編制是目前的說法，工勤人員工資歲物只要您有高階工的證也很不錯的，我們單位的工勤高階工工資比助理工程師高，大概也悉埋得2500-3000左右（我們是普通地級市）
而且，將來事業單位崗位設定改革將全面鋪開，改革的主要內容是：事業單位崗位分為管理崗位、專睜雀螞業技術崗位和工勤技能崗位，以崗定薪，崗變薪變。
根據上面的精神只要您進入了事業單位，有了正式編制，改革後什麼崗位和工資還可以變的。
所以能進就先進去。
祝一切順利。
2樓：職場導師張可
1、基本工資：月基本工資標準為，研究生笑盯畢業2850元，本科畢業生2650元，大學專科畢業生2350元，中專碰租和及以下畢業型侍生2150元。
2、薪級工資：主要體現編外人員的工作表現和資歷。薪級工資起薪點以入駐中心當月為界，入駐前後分別按30元/年、50元/年標準及對應的工齡，分段加總確定。
2018年1月1日起，薪級工資根據年度考核結果調整。年度考核結果為合格及以稿廳上等次的編外人員，每年增加一級薪級工資，標準為50元。編外人員考核結果為不合格或基本合格的年度，不增加寬敬慶薪級工資。
3、崗位津貼：視窗工作人員的崗位津貼為300元/月，後勤及其他崗位人員的崗慎握位津貼為100元/月。
4、雙休日考勤補貼：根據雙休日上班考勤情況發放，每月不超過掘帶蘆500元，由市行政(市民)服務中心管委會制定發放辦法並實施。5、保留工資：
編外人員原工資低於按照本行亮實施辦法核定的工資，可調整到按照本實施辦法核定的工資；編外人員原工資高於按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉為保判帶留工資，並以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到沖銷完畢。
工勤編和事業編待遇相差大不大？
3樓：信必鑫服務平臺
存在一定區別。
工彎搏勤編：行政單位工人佔編，雖不能參公，也不能晉公升，卻可以參照享受公務員應該享受的待遇。司勤人員可以享受車補，養老也不存在問題。
事業編：事業單位工勤人員如果佔編，那麼事業單位一切福利，包括養老均不成問題，可享受車改政策。只不過，如果單位參公，工人是不能參公的。
2018年事業單位有編制的工勤人員改革。
一、行政單位。行政單位才有專門的工勤編制和工勤崗位。不過隨著機構改革的推進，工勤人員承擔的職能逐漸由社會承擔，行政單位的工勤崗位越來越少，工勤編制也是隨退隨銷，成了稀有之物。
二、事業單位。事業單位的編制只有事業編制一種，不分幹部編或者工勤編，所有編制通用。事業單位崗位分為管理人員崗位和專業技術人員崗位，工人埋譽祥可以成為管理人員，也可以成為專業技術人員。
虛殲不過，工人不能提拔為副科級以上管理人員，已經提拔的只能平調，不能晉公升。
事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
4樓：信必鑫服務平臺
事業編制工勤崗位和工勤編制，沒有區別，基本是乙個概念。
工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位，是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
工勤事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。
事業編制裡面到底有沒有工勤編制
5樓：
摘要。您好親親 有的，工勤編制主要是區別於幹部編制，一般司機、打字員都是工勤編制，屬於工人。只要有正式的編制應該都穩定。
事業編制裡面到底有沒有工勤編制。
您好親親 有的，工勤編制主要是區別於幹部編制，一般司機、打字員都是工勤編制，屬於工人。只要有正式的編制應該都穩定。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支單位所使用的人員編制。實施單位科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
請問有編委蓋章調進人員通知，有編委公章屬不屬於事業編制。
屬於的。經過當地編委籤批，並且編委辦開具了 核編通知單，就已經算在編人員了。大家通常說法，就是成為正式的員工了。
人社局是核算工資的部門，財政局是發工資的部門，這兩個單位和編制沒關係，但是得經過它們之後才算走完調入程式。
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