1樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的答遊前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單清棚銷位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞和純動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014的規定，如果沒有傷到骨頭的話，以我個人的工作經驗，估計很難達到傷殘等級。當然我說了不算，具體的等級要看勞動能力鑑定結論，我只能根據工作經驗大約估計一下；
5.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工作，把手指甲壓掉了算工傷嗎
2樓：網友
工作中把手指壓掉了算工傷，但是不夠傷殘等級。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：養狗賈寶驊
工作中把手指壓掉了算工傷。工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：雅盛法律
傷情不大，還不夠麻煩，單位同意你休息一下。
就可以了啊。
工作時手指甲壓掉了怎麼賠償
5樓：劉恆普法
如果屬於工傷的話，達不到傷殘等級，不能享受一次性傷殘補助金等待遇。如果確認需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
工作，把手指甲壓掉了算工傷嗎？
工作中把手指壓掉了算工傷。工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
乙個手指甲在工廠被機器壓掉了算工傷嗎,能賠錢嗎
6樓：
摘要。法律依據；《工傷保險條例》第39條，因工傷發生的下列費用按照國家規定，由用人單位支付。1、**工傷期間的工資福利，2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，3、終止或者解除勞動合同時，應該享受的一次性傷殘就業補助金。
第41條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位不支付的從工傷保險**中先行支付，從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還，用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照辦本發法六十三條的規定追償。
乙個手指甲在工廠被機器壓掉了算工傷嗎，能賠錢嗎。
乙個手指甲在工廠被機器壓掉了，可以算工傷。因為是在工作中受傷的。應該認定為工傷。
但是隻是手指甲掉了。要看以後能不能長出來，如果能長出來不影響手指的正常功能，基本就鑑定不上傷殘等級。 只有鑑定上賀滾傷殘等級的才能有一次性賠償，賠償的多少是根並碼據傷殘等級的級別來確定的絕拍哪。
但是你這種雖然鑑定不上傷凳唯殘等級仍然是按照工傷處理。應該由工傷保險公司賠償你的**費。誤工費棗缺培，護理費等，如果單位沒扮橘有投保工傷保險的，可以由單位支付。
法律依據；《工傷保險條例》第39條，因工橋茄傷發生的下列費用按照國家規定，由用人單位支付。1、**工傷期間的工資福利，2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，3、終止或者解除勞動合同時，應該享受的一次性傷殘就業補助金。第41條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的由用人單位支付工傷保險待滲罩遇，用人單位不支付的從工傷保險**中先行支付，從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還，用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依叢消鬧照辦本發法六十三條的規定追償。
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