1樓：匿名使用者
嘿嘿生育險是醫療裡含的其中一項，是公司交的你的工資的百分之一，生孩子報銷和一次性生育補助都是生育險包含的，這個錢是醫保給你的，不是公司給你的。一次性生育補助金一般是三個月工資，晚孕的再曾加三個月，也就是六個月，但是具體每月補助的錢數要看你公司給你交的工資基準。另外目前生孩子的費用是剖腹產5000，順產2800，圍保1200。
2樓：匿名使用者
生育險跟醫療保險這是必須要繳納的啊，可能現在你還年輕，但是醫療保險是一輩子的事，我感覺最好還是繳納吧，每個月要不了多少錢，生育險在你生孩子的前三個月繳納就行了啊，那時候就能報銷醫藥費了，醫療保險切記，必須要儘快辦好，以後你老啦，沒有醫保的日子會很難熬哦~
3樓：匿名使用者
可以的，建議你還是到你的戶口所在地去諮詢一下，因為法律是規定地方**要付這個補助的。雖然國家也鼓勵用人單位給予職工的相關補助，但是也沒有硬性規定標準，所以各地的相關法律也不一樣。所以你也要到你所在地的勞動局和你的公司去諮詢一下。
晚婚晚育生孩子有補貼嗎
4樓：陳友聯
一、晚育津貼最新政策。
1．如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
2．如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
產假生育津貼的計算。
生育津貼的領取金額＝分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；
繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上乙個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上乙個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。
舉例說明：你所在地區的產假天數為128天，剛順產乙個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128＝34133元，這部分由社保**支付。
由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128＝8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。
二、注意事項。
生育津貼是不扣個人所得稅的。
按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80％發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80％發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發逗此工資的70％發放。
而如果夫妻櫻芹雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25週歲，女方滿23週歲山頌迅成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一週的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24週歲後生產的第一胎，規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資。
晚婚晚育有什麼補貼嗎
5樓：陳朝霞
法律分析：晚婚晚育有什麼補貼嗎：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資。
獎金照發。 接受節育手術的，其工作單位應憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。 公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
晚婚晚育有什麼補貼嗎
6樓：劉佳偉
法律分析：根據晚婚晚育產假規定最新的標準來看，目前已修改計生條例的有多個省份，其均對產假進行了延長，延長後的產假天數在128天到7個月不等。其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。
廣西修改本地區計生條例後，產假達到了148天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
晚婚晚育是否有補貼
7樓：王長玉
晚婚晚育是沒有補貼的。法律規定已經刪除了公民晚婚晚育，可獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇的條款，因此相當於與晚婚晚育已經沒有補貼了。
一、產假屬於事假還是病假。
1、產假與病假是不同的制度2、法律對產假與病假有不同的規定。產假不屬於病假，產假的最長時間可以到98天。產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。
產假90天包括法定節假日。產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
二、二胎老公陪產假是幾天？
我國目前沒有明確規定其配偶的陪產假。規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》每個地區假期不同。例如北京市一般法律規定生育子女的夫妻，肢擾男方享受十五天的陪產假，晚婚晚育可延長至10天。
在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和鬧陸全勤、評獎。
三、早產兒晚婚晚育的產假規定是怎麼算的。
國家已經不再對晚婚晚育者規定產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。但地方性的條例中可能仍有相關規定。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班歷彎旦勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需的時間則計入勞動時間。
中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
晚婚晚育有什麼補貼嗎
8樓：姜超
一、晚婚晚育的獎勵政策。
按照我國《民法典》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。
晚婚晚育享受以下待遇：
一）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；
二）晚育的給男方護理假7天；
三）育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定；
四）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉公升、調級。二、晚婚年齡一般是多少歲。
按照《中華人民共和國民法典》中規定法定年齡是指男生要滿22週歲，女生要滿20週歲。在這基礎上結婚才是法律承認的婚姻，要不然算早婚了。
民法典》中並沒有晚婚年齡規定，而是**提倡、鼓勵的乙個結婚年齡。我們一般認為是男生年齡滿25週歲，女生滿23週歲才能認定為晚婚。
一）晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬於晚婚。
二）初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。
三）法定結婚年齡是《民法典》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往後推3年。
晚婚晚育是什麼意思，晚婚晚育好不好
晚婚是指男青年年滿二十五週歲以後才結婚的，女青年年滿二十三歲以後才結婚的，晚婚晚育，是中國 為了控制人口過快增長的計劃生育措施之一，提倡晚婚，也是為了青年人身心健康，晚婚是指初婚男女雙方都按照 婚姻法 第六條規定的結婚的最低年齡各推遲三週歲，即男二十五週歲，女二十三週歲即以上結婚為晚婚。晚育是指已婚...
講講，你怎麼看晚婚晚育
我覺得正常，因為年紀越大，越不敢結婚。我是女生，本來這輩子沒想過結婚，可能是原生家庭的影響，我從小就覺得結婚沒什麼用，離開自己的生活圈，強行融入別人的生活圈。我不看好晚婚晚育，因為我就是晚婚晚育，雖然玩夠了 想開了 也 找到了合適的人了，可是年紀大了，想要個孩子都很是辛苦，也有了太多的擔憂，特別是生...
重慶晚育產假有多少天，重慶晚婚晚育產假多少天
根據國家相關規定與重慶市出臺的相關規定是 早婚是 3天。晚婚 在早婚的基礎上加18天。希望能幫到你。一 保胎假，工資按照病假髮 二 產前假，工資按照八成發 三 產假領生育生活津貼 四 哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。產假 維權 女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列...