1樓：網友
1，學校會在學生畢業後半年內將學生檔案轉寄到學生就業單位的人事部門，如果就業單位無權接受，是轉寄到單位所在的民政部門。如果學生在半年內沒有落實工作，學校就將檔案打回學生原籍民政部門。因此，你的同事說他畢業近十年了，現在檔案還在他的母校裡是根本不可能的事，除非他所畢業的學校檔案工作不規範，即使有這回事，他的檔案也早就銷燬了，因為檔案是有儲存期限的。
2，人事檔案是個人社會實踐活動的記錄，是瞭解乙個人最可靠的材料，最簡單的例子，你要找工作，單位要稽核你的檔案，如果你有違紀、犯罪等情況，甚至你的大學老師不恰當的一句評語都會影響到你的就業和前途；還有，我們所說的政審工作，就是指核實和檢查你的檔案。此外，人事檔案還關係到你的婚姻、社會福利等，與你的終生利益都緊密相關。
3，不要以為我隱跡在危言聳聽，設想一下，假如你的老師在你的檔案灶芹並中寫了這麼一句話，說你有點神經質，那麼那個單位或企業敢要你啊！這樣的事不是沒有，有的人因此十幾二十年找不到工作，你到網上查一下就知道了。
4，檔隨人走是人事檔案工作的主要首局原則，即人到哪兒，檔案就跟到哪兒。這一點一定要注意，跳槽是一定要急著轉檔案，否則，檔案要是丟了，就真該你哭了，因為檔案要補辦起來是非常的麻煩。
祝你工作順利！
2樓：網友
檔案非常重要，所有的個人資料，公升學入職資料都保圓逗巧存在裡面的橘鍵，檔案找不到指擾的話，以後很多事情都辦不了，最簡單的學歷證明不了，工齡證明不了，以後退休金都沒法領。
3樓：辦得爽官方
檔案可以放仔租在帆戚螞自己手上嗎？態埋。
個人檔案裡都有什麼材料
4樓：茲斬鞘
個人檔案即人事檔案，檔案中包含的材料如下：
1、履歷材料。
2、自傳材料；報告個人有關事項的材料。
3、考察、考核、鑑定材料；審計材料。
4、學歷學位材料；職業（任職）資格材料；評（聘）專業技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表。
5、政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料。
6、黨、團組織建設工作中形成的材料。
7、表彰獎勵材料。
8、涉法違紀材料。
9、招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人轉業（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成材料。
10、健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、稽核工作材料。
11、其他材料。
人事檔案利用的方式：
1、設立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設在人事檔案庫房內或靠近庫房的地方， 以便調卷和管理。這種方式具有許多優點，如便於查閱指導，便於監督，利於防止洩密和丟失等。
這是人事檔案利用的主要方式。
2、借出使用。借出庫房須滿足一定的條件，比如：本機關領導需要查閱人事檔案；公安、保衛部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時間不宜過長，到期未還者應及時催還。
3、出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關檔案規定寫出的有關情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的複製件。
要求出具材料的原因一般是入黨、入團、提公升、招工、出國等。
5樓：易美迅證件檔案服務
個人檔案材料主要包括：
1）中學時期的材料，包括入團（入黨）材料、獎懲材料、中學畢業生登記表、政審表、
體檢表等；2）高考材料，包括新生錄取登記表（影印件）、考生登記表、高考成績表、政審表、體。
檢表等材料；
3）全日制高校檔案裡一般有學生學籍表（卡）、體檢表、歷年成績總表、畢業實習登記表、畢業生登記表、就業報到證（派遣證）存根聯、黨團材料等。
4）大學期間的獎懲材料：獎勵主要是歷年受院、系二級及以上的表彰獎勵，包括優秀學。
生獎學金、「三好學生」、「優秀學生幹部」、「優秀畢業生」及其他單項獎勵等材料；處。
分主要是指歷年受院、系二級及以上的處分，包括警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除。
學籍等處分與撤銷處分的材料。
5）工作檔案包含了入職和離職證明、薪資定級、職稱評定、科研成果、培訓材料、出國出境等材料。
6樓：檔案無憂憂
個人人事檔案裡包含九大類，其實最主要的就是1、學籍材料（畢業生登記表、成績單），2、檔案身份（工人或幹部身份）工人身份就是招工就業手續，去企業工作的時候辦理的手續，另乙個就是幹部身份，是全日制畢業生畢業的時候發放的報到證，是聘幹身份。
3、轉遞手續，也就是檔案需要在正規的存檔機構進行存放，等到審查檔案的時候，需要看轉遞手續是否正常。
檔案服務 檔案啟用。
7樓：小裴日記
檔案記錄了你在學生時代的平時表現，學業成績，各種獲獎的資訊，還有處分的資訊等，它會伴隨你一生。
8樓：郎魚快樂
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
人事檔案包含以下材料：
第一類：履歷材料；
第二類：自傳材料；報告個人有關事項的材料；
第三類：考察、考核、鑑定材料；審計材料；
第四類：學歷學位材料；職業(任職)資格材料；評(聘)專業技術職務(職稱)材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表；
第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料；
第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料；
第七類：表彰獎勵材料；
第八類：涉法違紀材料；
第九類：招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人專業(復原)安置、退(離)休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國(境)材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料；
第十類：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、稽核工作材料。
個人檔案裡都有什麼材料？
9樓：職場精英於老師
回答您好，親，很高興能為您解答這個問題，員工檔案的內容包括：（一） 履歷材料；（二） 自傳材料；（三） 鑑定、考核、考察材料；（四） 評定崗位技能和學歷材料；（五） 參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；（六） 獎勵材料；（七） 處分材料；（八）勞動合同、離職證明等材料；（九） 其他可供組織參考的材料。
法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》 第八條 企業職工檔案管理部門的職責：
一）保管職工檔案；
二）收集、鑑別和整理職工檔案材料；
三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續；
四）登記職工工作變動情況；
五）為有關部門提供職工情況；
六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作；
七）定期向企業檔案室（館）移交檔案。
10樓：易美迅檔案服務
個人檔案一般包含學籍檔案部分和人事檔案部分
1、學籍檔案主要就是你在學校的一些證明材料，比如大學時的入學花名冊、入學體檢表、大學考試成績單、畢業生登入表、軍訓成績表、期末考試成績單、期末考試評語表等等，以及還有部分高中的材料。
2、人事檔案材料主要就是你工作後的一些職工材料，主要可以分為10大類：履歷材料，自傳材料，考察、考核、鑑定材料，學歷和職稱、職業資格材料，政治、歷史情況的審查材料，參加黨團民主黨派的材料，獎勵材料，處分材料，錄用、任免、聘用、轉業、工資、出國、退離休、退職等材料，其他可供參考有儲存價值的材料。
檔案在我們不用時是感受不到它的價值的，但是一旦需要就很重要了。如果丟失了，則需要去補對應的材料，丟失了哪個材料就去補哪個，將對應的材料補齊即可。
11樓：職場達人捏沙成石
通常個人檔案包括個人身份、學歷、資歷等方面的資料！以及與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
個人檔案到底有什麼用？
12樓：惠企百科
大學生畢業後個人檔案用處：
其。一、保留個人原有幹部身份；
其。二、辦理工作調動時需要個人檔案；
其。三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
其。四、辦理個人退休手續時，要檢視檔案記錄；
其。五、專業職稱晉公升的參考依據；
其。六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
怎麼檢視個人檔案，如何檢視個人檔案資訊
在查詢自己的個人檔案之前，先去當地的人社局查詢自己的情況，再根據情況前往原籍所在地的人才市場查詢。一 如果在畢業後，你的個人檔案被轉回了原籍，那麼你可以直接前往你原籍所在地的人力資源和社會保障局進行檢視。二 已經在進行工作的人員，檔案一般來說會被直接儲存於目前的工作單位，你可以直接向合作單位的相關負...
檔案託管問題，個人檔案如何託管？
託管一般就是一年交一定的管理費，然後就是定期的向勞務公司提交乙份你近況的紙質 這些都是你在第一次去交費的時候就會提醒你的。你工作的狀態會關係到勞務公司會不會繼續願意管理檔案。託管沒什麼不好的，檔案有個固定的存放地，然後就是失業了還能再勞務公司入保險，就是花錢而已。我去年在國企上班，是派遣制員工，今年...
個人檔案 勞動合同，勞動合同放入個人檔案嗎
人事檔案可以以個人名義存放，以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放，這些事應該單位人事部門進行處理，即使你作為職工手裡沒有勞動合同，他們作為用人單位自然會有的。另外，根據勞動合同法規。定，勞動合同應該交給職工的。勞動法 是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義...