1樓：匿名使用者
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）扒笑以書面形式向用人單位遞交辭職的通知談此巧〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意含鍵。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
2、如果你依法履行了辭職程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
2樓：在石家大院騎自行車的棣棠
你做什麼行業的？為什麼要辭職？
在我還沒辭職的情況下，老闆就找了另乙個人來替代我，我該怎麼辦呢？
3樓：問答老師穆穆
在你被解僱之前，提高你的個人資料，讓你的老闆知道你的離開是公司的損失。 努力工作，做自己的事，順其自然，如果你的權利受到侵犯，你的老闆可能會改變主意，並尋求法律幫助。 有必要確定您曾經想戒菸，但沒有戒菸，或即將戒菸。
正式辭職前，老闆已經小道訊息了，所以提前找人頂替你。 如果是這樣的話，你應該早點去找你的老闆說清楚。 對自己好一點，老闆主動開除你就不好辦了。
4樓：時間帶給我們的快樂
如果在你還沒有辭職的情況下，老闆就找了乙個人來替代你，那麼你可以和老闆當面說清楚這個情況，如果老闆也實在是不想讓你留在公司，那麼你也沒有必要再繼續留下去。
5樓：愛情來了擋不住
直接給老闆交上辭職報告，然後再也不來公司，不要把自己會的東西教給新人，讓他自己慢慢摸索，學習。
我還沒辭職，老闆就找了乙個人過來替代我，我該怎麼應對？
6樓：風塵說書
你還沒有辭職，但是老闆卻找來了乙個人代替你，在這個時候我覺得應該向老闆表明自己的真實想法。
需要明白的是，老闆為什麼會突然之間會找人頂替你的位置，原因不外乎有兩點，第一，你有可能有意識的向別人透露出自己想要離職的想法，如果說自己確實有這一方面的想法的話，那麼，老闆找人頂替你，那也是在情理當中的事情，因為你沒有和老闆表明自己的心意，那麼在老闆的心中肯定要儘早的選擇乙個人來體貼你的位置，有可能是因為你的工作崗位比較繁瑣，所以他才會在你沒有提出辭職的時候，就找人來頂替你的位置； 還有另外一種可能就是說，老闆對你有另外的安排，有可能是因為你的表現比較突出，說不定會給你一次晉公升的機會，讓你不要在這個崗位上繼續任職，所以在還沒有弄清楚老闆的真實意圖之前，最好的辦法就是向老闆表明自己的真實想法。
對於老闆來說，選擇安排乙個人頂替你的位置，有可能就是想要把你辭退，如果不想被辭退的話，就要找好下家，要麼就是工作認真點，做好自己的事情，提高自己的重要性，或許老闆還有可能會回心轉意，如果是真的是這種的情況的話，那麼作為員工，你應該好好的自我反省一下，想想最近的工作有沒有開小差等等，或者說有沒有和同事發生矛盾，有可能是因為與同事相處不融洽才會招人嫉妒，被別人舉報，才會讓老闆有了決定開除你的想法。
所以，不管老闆的真實意圖是怎樣，如果說你想要在這家公司裡面繼續待下去的話，那麼，就要表明自己的心意，同時還要在工作中認真表現自己，讓老闆覺得你還是很喜歡自己現在的這份工作的。
7樓：丨千里快哉風丨
這個是正常的，找個人來替代你的話，你才有危機感啊，我覺得現實生活之中找不能替代你的話，一方面說明你這個工作崗位的話，說句實話，大部分都能幹，所以說他有人來替代你。另一方面也說明了你幹事肯定不行，老闆不想要，你就是這樣的，是很正常，老闆都喜歡呃，要一些幹事能力強，但是要工資少的人，你們或許幹什麼能力不強，你或許是幹事的話水平不高，或者說你要的工資比較高啊，老闆就會替代，你就會這樣子。其實我覺得很正常，現實生活之中的話，那麼我覺得在這個情況之下的話，你要想個計策和對策才可以。
第一點的話，我覺得是這樣子的，如果那個人來做事的話，你什麼也不跟他說，讓他自己做就行了，不就是這樣一件事嘛，既然他想代替你，那麼你讓他自己做，無論他再怎麼問你，你都不告訴他，其實就是這樣一件事情。現實生活就是這樣子的，你還沒辭職，人家就來找人代替你。那麼你只能出此對策了，不就是這麼一回事嗎？
第2點的話，如果你想長期在這兒乾的話，我覺得你還是要表現好一點的，如果你不想在這兒乾的話，那隨時都可以走人都是這樣一件事情，既然有人來代替你的，那麼你完全就不需要再跟他囉嗦，不就是這樣一回事嗎？哪怕他以後打**你都可以不用接了，其實現實生活中就是這樣的，如果你想在這個工作地方的話，乾的長久的話，那麼你乾的事能力和水平要提高一點，如果你不想在這兒乾的話，那麼你可以趁早走人。
其實你遇到的事情是很多人都遇到過的，很多人現實之中也在遇到過這些事情，所以說我覺得你並不需要感覺到有什麼，其實在我們的人生之中會經常遇到這些事情，有的時候是不期而遇，有的時候姍姍來遲。但是我覺得遇到這些事情要坦然面對，坦然接受才可以，呃，反正就是一句話吧，如果你想繼續幹，那麼還是要努點力的，如果你不想在這幹，隨時都可以走人。其實我覺得很多人的話，其實心裡面應該也是有想法的，但是我不知道你是怎麼想的，但是我還覺得你還是按照自己的內心來走吧。
8樓：網友
應該尋找相應的法律或者機構來維護自己的權益。可以尋找勞動和仲裁機構。或者可以立刻辭職去尋找其他的工作。
9樓：天葉耀
你可以私下詢問一下老闆到底是什麼意思，如果老闆真的是想要辭退你的話，應該保持有好證據讓老闆進行賠償。
10樓：群群群群
我覺得既然老闆都做的那麼明顯了，那麼你就順手推舟把工作都交給對方就好了。
在我沒辭職的情況下，老闆找了另外乙個人來代替我，我該怎麼辦？
11樓：大超說教育
建議直接走人，不要讓老闆開除你，跳槽是最好的選擇。
12樓：韓諾諾
這種情況應該擺爛摸魚，然後等公司開除就行了，這樣你可以拿好幾個月的補償工資。
13樓：夾竹桃
這種情況應該繼續拖下去，等著老闆主動開除你，這樣你能拿到離職補償。
辭職不答應，我告訴他我要辭職了，月的今天我可以走嗎
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同後，單位不接受你的交接手續和拒絕辦理離職相關手續，你可以主張由此...
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