1樓：匿名使用者
無故辭退的話，一般都是要經濟補償的哦，具體多少，你可以通過律伴平臺查詢，上面有律師的詳細解答。
公司辭退員工,該怎麼補嘗
2樓：陳蕊伶
法律分析：公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
哪些原因導致員工被辭退的？
3樓：六若苼
以下是一些奇葩的辭退理由：
帶寵物上班：有些公司禁止員工攜帶寵物上班，如果員工違反規定，可能會被辭退。
穿著不得體：有些公司要求員工穿著正式，如果員工穿著過於隨意或不得體，可能會被辭退。
睡覺打呼嚕：如果員工在工作時間內睡覺或打呼嚕影響工作效率，可能會被辭退。
翹課：如果員工頻繁請假或翹班影響工作進度，可能會被辭退。
聯絡不上：如果員工長期不聯絡或不回應公司的通知，可能會被辭退。
倒水太滿：如題目所示，有些公司對員工的倒水技巧也有要求，如果倒水太滿影響工作，可能會被辭退。
外貌不符合要求：有些公司可能對員工的外貌有特殊要求衡談肢，如果員工的外貌不符合公司要求，可能會被辭退。
玩手咐世機太多：如果員工在工作時間內頻繁玩手機或上網，可能會被辭退。
總之，辭退理由千奇百怪，很多都是因為員工的行為舉止不符合公司的要求，侍模影響了公司的利益或形象。因此，員工在工作中需要遵守公司的規定和要求，保持良好的工作態度和行為舉止。
公司辭退員工,該怎麼補嘗
4樓：法妞問答**諮詢
公司在合同期內辭退員工，應該補償情況如下：
勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
5樓：在空中看過去
原因、方式，可能不需要補償，也可能兩倍賠償。
6樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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