1樓：竇銀華
個人資料。姓名：
性別：年齡：
籍貫：身份證號碼：
所在學校及學院：
班級及專業：
q q:郵 編：
目 錄。前言 ……猛改伏………
1 自我認知………
職業生涯規劃測試………
360°評估………
自我認識小節………殲橋………
2 職業認知………
外部環境分析………枝攜………
目標職業分析………
swot析………
職業認知小節………
3 職業規劃設計………
確定目標和途徑………
制定行動計劃………
動態分析調整………
備選職業規劃方案………
結束語………
2樓：大學網課資料
包含：知到智慧樹，超星爾雅學習通，優學院，棗悔中國大學慕課，高校邦，英語網課答案，四六級考凳伏正研資料等等！
如何簡述個人職業生涯規劃
3樓：來雲悔
研究自己適合從事哪些職業或工作悔圓讓，是職業生涯規劃的關鍵和基礎，這個問題，要考慮以下各方面的因素：
1、自己的職業錨，（就是職業取向系統）；
2、自己的職業興趣；
3、自己的技能，（也就是我們的自身本領，比如專業、特長等，又稱為商業價值系統）；
4、自我職業機會系統分析。
職業生涯規劃：在學術界人們也喜歡叫生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最碧局佳的職業奮鬥目標，腔攔併為實現這一目標做出行之有效的安排。
個人職業生涯規劃應包括哪些內容？
4樓：邪簇
個人職業規劃及發展方向公升派喊包括：
1、縱向發展：即員工職位等級由低階到高階的晉公升，如由經理職位晉公升到副總經理的職位，由助理工程師晉公升到工程師的職位。縱向的職業發展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大，員工職位承擔內容的挑戰性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。
2、橫向發展：指在同一層次不同職位之間的調動，如部門經理調到辦公室主任，從事技術工作的研發工程師輪調到生產管理工程師崗位。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工積累各個方面的經驗，為以後的發吵野展創造更加有利的條件。
橫向的職業發展強調的是員工需要對組織內不同職能領域的熟悉，當今組織更多需要的「t」字型的人才，所以不同職能部門之間的輪換，是組織培養幹部的重要手段之一。羨宴。
核心方向發展：
雖然職位沒有晉公升，但是承擔了更多的職責，有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內的人事經理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作。
如果當領導將行政、總務等工作也都讓人事經理來管理，那麼人事經管轄的範圍就更寬了，這樣對人事經理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！
核心方向的職業發展強調的是職位不變，但是管理的範圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進一步提公升任職者的綜合能力。
什麼是職業生涯規劃?職業生涯規劃的內容是?
5樓：帳號已登出
職業生涯規劃解釋及其內容如下：
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。乙個完整的職業滑蘆蠢規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業生涯規劃（career planning）也叫「職業規劃」。
在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
基本分類：職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定目標，規劃完成的任務。
中期目標一信陪般為三至五年，在近 期譁告目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。
職業生涯規劃：
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
簡述職業生涯規劃的步驟
6樓：阿辰聊職場
簡述職業生涯規劃的步驟如下：
1. 認識自己。
評估自我，評估內容包括自己的工作、生活經歷、興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、道德水準以及社會中的自我等。
2. 鎖定職業錨。
職業錨是指當乙個人面臨職業選擇時，無論如何都不會放棄的職業中至關重要的東西或價值觀。研究表明，職業錨是內心深處對自己的看法，是自我意向的乙個習得部分、一種穩定的職業定位，可以指導、約束或穩定個人的職業生涯。
3. 設定職業目標。
確立目標是制訂職業生涯規劃的關鍵，因為有效的生涯設計需要切實可行的目標，而且職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否。應分清哪些屬於你個人的長期目標，哪些是短期目標，酌情而定，這樣制訂出的「職業規劃方案」才會更為準確。
4. 制訂職業生涯發展策略。
在確定以上各種型別的職業生涯目標後，就要制訂相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇和相應的教育及培訓計劃的制訂。
5. 職業生涯的反饋與修正。
在人生的發展階段，社會環境的巨大變化和一些不確定因素，會使原來制訂好的職業生涯目標有所偏差，這時需要對職業生涯目標與規劃進行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發展和社會發展的需要。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
簡述職業生涯規劃的步驟
7樓：
親，你好<>
為您找尋的答案：1、確立志向志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起，俗話說：
志不立，天下無可成之事」。綜觀古今中外，各行各業的佼佼者，都有乙個共同的特點，就是具有遠大的志向，立志是人生的起跑點，反映著乙個人的抱負，胸懷，情趣和價值觀，影響著乙個人的奮鬥目標及成就。所以，在制定生涯設計時，首先確立志向，這是制定職業生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。
2、準確評估準確評估包括兩個方面的內容，即自己評估和職業生涯機會的評估。準確評估是進行職業生涯設計的基礎。自己評估就是對自己做全面分析，通過自己分析，認識自己，瞭解自己，因為只有認識了自己，明確了自己的長處，揚長避短，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的生涯路線，才能對自己的生涯目標作出最佳抉擇。
因此，自己評估是生涯設計的重要步驟之一。通常自己評估包括自己的興趣，特長，性格，學識，技能，智商，情商，思維方式，道德水準以及組織管理，協調，活動能力等內容。3、選擇職業通過自己評估、生涯機會的評估，認識自己，分析環境，在此基礎上對自己的職業或目標職業做出選擇。
也就是在職業選擇時，要充分考慮到自身的特點，要充分考慮到環境因素對自己的影響。通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下幾個問題：我想往哪個方面發展？
我能往哪方面發展？我可以往哪方面發展？我的職業選擇能幫助我實現人生的最終目標嗎？
我是否有一種途經可以讓現有的職業與人生的基本目標相一致？分析自己，瞭解自己，分析環境，瞭解職業世界，使自己的性格、興趣、特長與職業相吻合，這一點對即將步人社會選擇職業的大學生非常重要。這裡必須考慮到一步到位和漸進兩種可能。
對於職業，誰都希望一下子找到適合於自己發展的行當、職位，一步到位。但這更多的只是願望。路總是曲折的，情況也一定複雜，人生常常是要經歷長時間的努力、期待才可能找到適合自己發展的職業。
這種情況就是漸進，慢慢接近目標。而且這種情況應當說更為普遍。指出這一點就是指出職業生涯設計要考慮實施的複雜性，實施主體要有韌性、耐心。
4、確定職業生涯路線在職業（或目標職業）選擇後，還須考慮向哪一路線發展。是走行政管理路線，向行政方面發展？還是走專業技術路線，向業務方面發展？
等等。發展路線不同，對人的各方面條件的要求也就不同，這一點也不能忽視。
什麼是職業生涯規劃什麼是個人職業生涯規劃
根據中國職業規 劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。職業生涯規劃是指個人和組織 相結合，在對一個人職業生涯的主客...
如何做職業生涯規劃，職業生涯規劃的具體步驟
1 自我評估 自我評估包括對自己的興趣 特長 性格的瞭解，也包括對自己的學識 技能 智商 情商的測試，以及對自己思維方式 思維方法 道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己 瞭解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。2 職業生涯機會的評估 職業生涯機會的評估，主要是評估周邊...
職業生涯規劃的意義是什麼,職業生涯規劃目的和意義是什麼意思
根據中國職業規劃師協會的定義,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後,對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析,根據職業傾向,確定最佳的職業目標,併為實現目標做出安排。這裡有詳細的解釋 link?url tzi2xj685eg o...