1樓：李凱季
試用期過後，用人單位未採取任何措施的，視為自動轉正。
法律分析
員工的試用期是有期限規定的，只要達到最長試用期的時間，員工就自動轉正。需要享受正式員工的待遇。試用期是指包括在唸滲勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、棚高蠢多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一鏈陪用人單位往往被不止一次約定試用期，換乙個崗位約定一次試用期。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：baby無知的螞蟻
員工的試用期是有期限規定的，只要達到最長試用期的隱虧基時間，員工就自動灶謹轉正。需要享受正式員工的待遇。
依據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動空雀合同期限。
3樓：匿名使用者
逼著你自己自動辭吧。
未轉正員工辭職不批怎麼辦
4樓：汪世龍
未轉正的員工如果是提前三日通知單位來辭職的，單位不批不影響其與單位解約，三日後員工可按規定辦理好離職手續後走人；但如果是採取與單位協商一致的方式來辭職的，則需要取得單位的批准，單位不批的員工可依法採取其他方式來辭職。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件搜敏的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違世判枝反衝笑法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司不辭退又不轉正什麼意思
5樓：賈寶驊
法律分析：分兩種情況，一種是試用期內，一種是轉正後，題主可以分情況看看：
試用期內：如果是在試用期內，用人單位發現你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同；
1）嚴重違反用人單位的規章制度的；
2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造銷嫌成重大損害；
3）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；仿行。
5）被依法追究刑事責任的。
轉正後：可以找公司的財務進行索賠半個月的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作虧大手的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不給轉正也不辭退都是啥想法
6樓：馬曉勝
法律分析：合同是法律用語，轉正這個只是平時生活中所使用的話語，兩者有聯絡，通常轉悉姿世正的標誌就是用人單位與你簽訂勞動合同，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經冊型履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者睜肢支付賠償金。
你可以向用人單位主張支付賠償金。
不給轉正也不辭退都是啥想法
7樓：知道律臨
【法律分析】
合同是法律用語，轉正這個只是平時生活中所使用的話語，兩者有聯絡，通常轉正的標誌就是用人單位與你簽訂勞動合同，【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。你可以向用人單位主張支付賠償金。
入職5個月既不辭退也不轉正 還是拿的試用期工資？
你好，如果你簽訂的三年 含 以上勞動合同，試用期不超過個月，也就是說只要勞動合同上沒有明確寫試用期三個月，從什麼時候到什麼時候，那麼從實踐操作上來說五個月不違法，建議耐心等待一下。如果你簽訂不滿三年期的勞動合同，試用期個月，比方說試用期時間是年月日至年月日。年月日起，你就自動轉正了。在實務操作中，許...
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