1樓：貧僧最愛吃豬肉
你好，如果你簽訂的三年（含）以上勞動合同，試用期不超過6個月，也就是說只要勞動合同上沒有明確寫試用期三個月，從什麼時候到什麼時候，那麼從實踐操作上來說五個月不違法，建議耐心等待一下。
如果你簽訂不滿三年期的勞動合同，試用期3個月，比方說試用期時間是2021年1月1日至2021年3月31日。2021年4月1日起，你就自動轉正了。在實務操作中，許多單位有試用期考核。
在三個月試用期即將到期之前，單位一般情況都會進行考核，考核通過就萬事ok，考核不通過的話單位可以單方面解除勞動合同，並且單位為了規避法律風險的前提下，會提前通知你，這樣你得不到任何賠償；如果單位在3月31日前沒有進行考核或者進行了考核但是沒有給出考核結果，在法律上你已經自動轉正了，成為了正式員工。如果你後期還想在這個公司工作，建議你和單位協商解決；如果後期不想在這裡幹了，你完全可以勞動仲裁維權。
值得注意的是：違法規定並履行試用期，用人單位需要承擔雙倍工資的法律責任。
2樓：夜色妖影
勞動合同法第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法第83條：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3樓：五百打土豆
關於這個問題，現在來講的話，試用期最多是6個月，超過6個月的話就屬於違法行為了。
4樓：葫蘆島中公教育
不是個人的能力問題建議換個工作單位。
為什麼試用期三個月不轉正也不辭退？
5樓：ray聊教育
試用期三個月不轉正也不辭退就是用人單位想利用試用期的廉價工資來用工，用人單位的行為其實是屬於違法的行為，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同立刻轉正。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於違反勞動試用期的法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法。
試用期六個月沒轉正被辭退怎麼辦
6樓：猴邑蘋
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。用人單位負擔舉證責任。其中對於不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：
1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知；（2)公司方根據錄用條件進行考核，考核結果是未達到錄用條件；（3)考核結果告知，並通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那麼單位屬於違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付乙個月的工資。兄物蠢。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有螞閉下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同羨陪無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
沒過試用期辭職有工資嗎
7樓：侯義民
法律分析：沒過試用期辭職有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁畢粗改。
試用期辭職需要提前三天書面告知單位。勞凳吵動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：手判《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼試用期三個月不轉正也不辭退？
8樓：
您好親，很榮幸你的問題如果說三個月到了，試用期已經結束了，公司不予辭退的話，基本上就是說已經正式轉正了有些公司的轉賬就是自然而然的，並不是說要通知員工如果說不放心的話型粗可中畝以問一下公司的人事部，看看自己卜培鎮是不是已經順利轉正了因為這樣問清楚的話自己也比較放心，否則下個月領的還是試用期的工資就有點鬱悶了<>
希望我的回覆能幫到你，祝您一切順利。
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扣了查不出來說明單位還沒有為你開設賬戶.再等段時間吧.單位不可能單獨為你一個人跑銀行.這些操作下個月發工資肯定就能查到了。或者你可以諮詢你們單位的人事部門.錢扣了單位是需要到銀行去辦繳存手續的.不是直接扣到公積金部門的.這裡面肯定是需要時間的.再說這些事情單位為了統一肯定都是每個月有特定的時間去做的...