1樓：網友
職工想加班領導不安排，用人單位不違法。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，職工加班由用人單位安排，並與職工和工會協商徵得職工同意，且每日加班不超過3小哪森雹時，全月不超過36小時。法律保護的是職工休息權，限制用人單位延長工作時間，對用人單位不安排職工加班是法律支援和提倡的，領導不安排職工加班符合法律規定。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會李帆和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過春神三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
應該是允許鎮飢的，不算違法。
企業不補發工資，但實行了調休，但調休必須符合國家規定檔帆的節假日加班應享受的福利待遇。如：法定假日加班的應享受不低於工資的300%
節假日加班的應享受不低於工資的200%
法定假日加班的，安排調休應以一天算三天，節假日加班的，安排調休應一天以二天計算，這樣做御蠢返就是合法的了。
不想加班公司非讓加班違法嗎
3樓：吳昊澤
法律分析：不想加班公司非讓加班是不合法的，加班必須是在用人單位與勞動者協商一致的情況下才能進行。用人單位要求加班需要支付一定的加班費。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了嫌知工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用核者世人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工改肢作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司領導不讓加班違法嗎
4樓：袁霄霄
公司強行讓員工加班是不合法的。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標吵正準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班仿伏費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三備碰攜）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
領導故意不讓加班合法嗎,就是其他同事可以加班不給我加班，謝謝.
5樓：
摘要。親，你好，根據《勞動法》規定，單位不得安排員工每月加班時間超過36小時。那麼單位的做法並沒有錯誤。員工也沒有辦法以此投訴單位。
領導故意不讓加班合法嗎，就是其他同事可以加班不給我加班，謝謝。
親，你好，根據《勞動法》規定，單位不得安排員工每月加班時間超過36小時。那麼單位的做法並沒有錯誤。員工也沒有辦法以此投訴單位。
可以請教其他問題嗎？
親，在嗎？急急急～
可以。在的。
被針對怎麼辦？
我只是一名普通生產工，因為請假原因，後面他一直不給我加班，乙個月一兩千怎麼生活？在廣州。
親，你可以，找領導談清楚原因從而改變。所謂人在屋簷下不得不低頭。
如何是好？如果是這樣的話，你可以向保證不再請假。
但是在公司裡面我有有後臺，但是我從來沒有投訴過他們。
如果這些方法都不可以，那麼久考慮換個地方上班。
我想加班，領導給我安排的加班最少，是什麼原因造成的呢？
你想加班領導給你安排的加班任務少，可能是每個人的工作任閉高務不一樣，所轎源尺以裂扒說可能你的任務少，需要加班的時間也少。領導給你安排的加班最少，一般可能是有這二方面嶼原因。一，領導對你的工蠢搏作態度或工作能力不是太滿意舉檔遲，覺得讓你加班的效率不高，所以儘量不讓你加班。二，正李領導可能注意到你的身體...
我想求救，如果我應聘的是銀行，但是我上個公司不給開離職證明，但是銀行一定要離職證明。我可以作假不啊
一定要開的,要不你的社保就轉不了 開別的公司的也不行 可以查得到的，你還是好好和你現在公司的領導好好商量一下 如果不行的話 你可以通過勞動部門投訴他們的 隨便找一家公司開就可以了,找我馬上開小事情,但是別做假性質就變了 你去報社反映一下子就能解決的。銀行人事部那天想起來查你這個人了，就有可能去原單位...
我朋友是開服裝公司的，想選服裝ERP企業管理軟體，比較了幾家，覺得羅孚軟體好像不錯
服裝行業軟體裡，排在前幾名主要就是百勝，羅撕，麗晶等了，所以 也貴很多，至於羅孚不是很出名，這個行業裡的軟體可以說是亂七八糟的。市場很亂很亂的，全國都不知道有多少做這樣軟體的公司和個人。我是在一家服裝公司寫服裝管理軟體的，所以比較清楚，不知道你的朋友的公司規模是怎麼樣的，用軟體主要就考慮這兩點吧，1...