1樓：雜談鮮事
日本的一些歷史比較悠久的企業現在還保留著終身僱傭制這樣奇怪的制度，因為外界看來這種制度可能做液相當的奇怪，為什麼會僱傭乙個員工一輩子，因為會產生很大的意外情況變化的，這要從日本最早的明治維新開始悄胡攔說起，這與歷史有很大的淵源。<>
日本明治維新的時候要打破階層的固化，那個時候日本的階層分類就是天皇，然後下面是將軍，然後是大明大明下面是武士，武士下面才是普通的經商的，一些商人然後是農民之類的東西，這個階層是固化的，要想改革就必須打破這個階層，所以當時日本**想了乙個辦法，武士如果想從事官運，可以在**謀得一官半職，做個小官，如果不想當官兒可以去經商，**出資給他們一大筆錢，這樣的話有相當一部分的**進入了公司去工作，自己去創業。<>
日本武士道的這種精神，雖然在二戰的時候非常瘋狂，但是日本國內他也是分派系的，並不是所有的派系都是像那種自殺式襲擊的那種武士道，也有很多是正常的值得尊重的品性，比如說對自己領導的負責，領導對下屬的負責，這種相互之間的忠義關係轉移到了企業之中，因為很多**進入企業之後選擇去工作，然後給他的領導賣命，領導當然也要對他負責，他有什麼事情的時候也要保證他能有足夠的後盾，所以出現了這種終身僱傭制啟胡，就相當於給了他乙個足夠穩定的大後方。<>
這種終身僱傭制到現在就會越來越少，是因為現在的日本人很少真的具有那種武士道的精神，那種忠義的精神越來越少了，下屬做不到對領導的忠誠領導自然也就不必要顧及下屬什麼東西了，不過從傳統意義上來講，這種終身僱傭制企業的發展還是有很多好處的，對於人才的培養，對於社會的穩定，企業的發展，還是有很多好處的，只不過現在不太適了。
2樓：兔兔子看娛樂
這說明他們那邊對彎鬥豎員工負責啊，這是企業對員工的一種保銷凳障，等年紀大了以後公司埋大等於是養著你的，不像我們這邊，年紀大了就很容易被開除。
3樓：宗一一
這是由於日本譁喚傳統的企亂爛凱業管理方式傳承下來的。就算是公司再不賺錢也不可以隨便的解僱公司的員工歷粗。這也是非常非常悲哀的，對於企業來說，
4樓：寧寧天下
因為他們採用終身僱傭的話，後來就不會再去花心思去招募工人了，當然他們也不會擔心沒有工人可以用。
日本企業為什麼採用終身僱傭制
5樓：墨雪飛痕
日本的終身僱傭制已經快淡出歷史舞臺了，其弊端不言而喻，導致大量日本人才流失國外。
所謂終身僱傭制，並不是法律或成行洞氏文規定意義上的制度。在日本的法律和企業制度中，根本沒有關於僱主必須實行終身僱傭制的規定，更不是"一進企業門，一輩子是企業的人"，不論幹好幹壞都不能開除意義上的"鐵飯碗"。
終身僱傭制是由創立於1918年的松下公司提出的。其創業者、被尊為經營之神的松下幸之助提出："松下員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業。
企業也絕對不會解僱任何乙個'松下人'"這樣一來，企業可以確保優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。松下開創的經營模式被無數企業仿效，這一終身僱傭制度也為二戰以後的日本經濟騰飛作出了巨大貢獻。
日本是終身僱傭制嗎？
6樓：李阿凜
法律分析：終身僱用制，是指從各類學校畢業的求職者，一經企業錄用直到退休始終在同一企業供職，除非出於勞動者自身的責任，企業主避免解僱員工的僱用習慣。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠肆迅實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起裂首此乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞芹讓動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
日本終身僱傭制度是什麼？
7樓：左紅敏
終身僱傭制是個人在接受完學校教育開始工作時，一旦進入乙個組織，將一直工作到退休為止，而組織不能以非正當理由將其解聘的制度。最早是日本企業倡導的一種管理實踐。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
日本真有終生僱傭制嗎？
8樓：明月不知我心呀
我覺得日本是乙個愛乾淨的國家，這個國家街道的乾淨讓其他國家的人歎為觀止。
對於新員工，安排給他們最苦最累的工作，而且收入並不和你的貢獻掛鉤，最要命的是你被安排的工作可能是完全無法增長技能的，員工要老老實實熬過這段時期，中年後再安排有一定技術含量，相對輕鬆的工作，最後轉到管理崗位。這在工廠並不明顯，日本的**公司很明顯，雖然沒有炒但被迫調動，這是一種隱性降級。也就是說，在年輕的時候努力工作，但是技能的收入損失，這部分損失實際上是在公司企業通過存款來回報你。
9樓：網友
對於新員工，他們安排的艱苦的工作，但沒有收入和貢獻給你，最可怕的是你的工作安排可能完全無法增加技能，員工必須誠實地度過了這段時期，中間是有一定技術含量後安排，相對輕鬆的工作，最後到管理崗位。
這在工廠並不明顯，日本的**公司很明顯，雖然沒有炒，但被迫調動，這是一種隱性降級。也就是說，在年輕的時候努力工作，但是技能的收入損失，這部分損失實際上是在公司賬戶，年齡，通過nenko存款企業來回報你。
這種做法有助於增強內部團結，特別是日本製造業，強調生產過程的磨合程度。
但日本經濟停滯不前後，問題就出現了。由於員工年輕時存錢，所以他們必須確保自己能從年老時得到它。
過去，給新來的人的工作現在交給了派遣工人，他們不能積累經驗，收入也不高。我們只有具備能力的主要員工。事實上，它不如美國的就業制度，美國是直接的，日本在中間增加了乙個公司。
此外，日本快速發展時期的終身就業並不完善，因為一家大型日本公司的生產主要面向中小型企業，而小公司的收入遠遠低於大公司的收入，這實際上與美國不公平。
但隨著中小企業破產，風吹草動，他們終身就業自然成為乙個笑話，只是乙個小企業各自為政，那麼從容。因此，日本的終身就業制度是以經濟快速發展為目標的。
在其停滯不前或衰退之前，其靈活性不如西方。
註冊日本公司，都有什麼是需要申請人準備的
1 董事的身份檔案的影印件以及相關的印章1枚2 要確定好成立日本公司的相關董事名單 需要注意其中必須要有一名在日本長期居住的人作為該公司名義上日本代表 3 經營範圍 日本對於公司的經營範圍是沒有任何的要求的，只要合法的經營就可以 4 註冊的地址 公司一定要在日本的本土內進行經營 5 公司名稱 可以提...
去公司面試，如果問你為什麼選擇本公司？要怎麼回答
這個問題，我們可以拆分成兩個重要的方面 1 你為什麼對這個公司感興趣？636f707962616964757a686964616f31333433646365 2 你為什麼對這個職位感興趣？1.你要知道面試官想要考察什麼？無論是在詢問關於公司的或者是關於職位的問題時，面試官想要獲取的都是先相似的的資...
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