1樓：微風
勞動合同不能自動形成，勞動合同屬於勞動者和用人單位建立勞動關係，在乙個月內依法簽訂的書面約定勞動雙方權利和義務的證據。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂明運立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿拿團十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且消槐橘勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：橘子不如橙子
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實唯銷勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實指汪遊存在。「事實勞動關係」合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保陵告護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
工人給顧主幹多久自動生成勞動合同
3樓：野馬幫何莫
勞動合同是要雙方簽訂的，沒有自動生成一說。
4樓：我是武林萌主呀
過試用期，而且勞動合同是雙方談好後簽字才生效，沒有自動生成。
在廠子幹多少年廠子才能賠錢，自己想自動離職（有明確的規定嗎？）廠方要工人離職又應該怎麼解決
5樓：
自身原因辭職是沒有經濟補償金的。如果依據勞動合同法第四十六條情形提出書面辭職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：京東崔
員工主動離職的，就不會有經濟補償金。
請問自動離職的多久能與公司解除勞動合同！
7樓：網友
公司的制度不一樣，所以應該沒有具體的天數。
簽了兩年合同,幹了一年,廠家不知道為什麼就要解除勞動合同,每�
8樓：匿名使用者
不是你的過錯，單位提前解約、需要承擔相應的賠償責任，可以向當地的勞動部門投訴。
在適用期自動離辭，勞動合同在多久之類合自動解除
9樓：網友
法律中沒有自動離職這一說法。自動離職是企業內部的說法。至於自動離職以後勞動合同什麼時候解除，這個要看各企業的規章制度。
不過，一般來說，你自動離職了，企業會迅速把你除名，不用擔心合同問題。
我在工廠簽了勞動合同。才上2天班。自動離職。廠方會自動解除勞動合同嗎？多久時間解除
10樓：正氣長春
如果和用人單位簽了勞動合同，才上2天班就不上了，用人單位會按自動離職處理。
廠方會給予解除勞動合同。
解除勞動合同的時間，不會超過二個月。
勞動者可以重新和其它的用人單位簽訂勞動合同。
11樓：達州劉江
您一離職，就表示您主動解除了合同。
12樓：粉嫩粉嫩的小臉
具體情況要看合同上的規定，一般情況下，都是員工無故曠工三天，就視為自動離職，自然就解除了勞動合同~！
13樓：飄雪人間江
勞動者有勞動合同的解除權，如果勞動者自動離職的話，用人單位會依據規章制度解除與勞動者的勞動合同。
解除時間要看單位規章制度規定是多少時間，一般半個月到乙個月不等。
我己經簽了九次勞動合同幹了九年,公司想讓我自動離職
14樓：蒼洱白子
你這種情況，公司應該簽訂無固定期限勞動合同，日期公司要求你自動離職的，那麼反映到勞動局解決，申請雙倍經濟補償。
15樓：網友
為什麼？你在工作有失誤？
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