1樓：npic味精
從你反映的情況看，你無意當中捲入了權力鬥爭當中，已經身不由己。但好在還有救！
1.兩個領導都想使用你，說明你的工作能力和態度比較端正，正好說明了乙個問題：金子到**都會發光。
2.你至少反了乙個錯誤，你在選擇文字崗位時沒有主動找a諮詢是職場大忌，a重視你，你關鍵時卻背叛他，很多人會小看你，雖然這不是你本意，但卻是結果。下次記住一定要主動彙報，問領導意見，他建議你去的時候情況就不一樣了。
3.你的三個願望中前兩個都不現實，因為寄託在別人身上不行的，事情得靠自己。所以只有第三條路可以走。
分析完了，建議你的辦法是：不要挑動領導之間的鬥爭，這兩領導你不清楚誰會上公升！領導a應該更加有希望，所以你需要定期將自己的工作也及時向他彙報，徵求一下他的意見，領導不一定想幹什麼，但卻非常看重下屬是否尊重他！
在領導有好臉色的時候，再找機會解釋當初為什麼找了文秘這個崗位，甚至可以說這是其他同事的建議，理由自己找，反正就是自己主意拿不定，希望領導指點。你越說想鍛鍊，發揮強項就越說明自己有野心，想找新靠山！懂了嗎？
領導b是個好人，可以不用擔心他，做好工作就是幫他了。
2樓：雪花飛揚
真的沒有比你這事更難辦的了吧。
第一，其實無論你現在怎樣討好a都沒有用，但你想沒想過人外有人天外有天，只要你不斷的努力充實自己，在各方面都比較突出，用自己的實力來證明一切。
第二，和比他大的領導搞好關係對你來說就不是難辦的事了。比方說可以通過關係請老總吃吃飯，或者在單位講講老總的趣聞，只要比他大的領導可以打擊他的你必須利用一下。
第三，和b的關係要更加的穩固才好，互相幫助，互相支援但也不要表現的太過火才好。
以上是我的想法，不知對你可有幫助。
你認為要怎麼處理你與領導之間的關係？
3樓：學歷資格證曾老師
答：與領導之間的豎數關係是工作中非常重要的一環，這關係到乙個人在工作中的表現、職場發展以及工作環境的舒適度。以下是一些處理和領導之間關係的建議：
建立信任：與領導建立信任關係是工作中非常重要的一步。信任可以建立在誠實、透明、負責任等基礎上。你可以嘗試主動向領導彙報工作進展、積極參與團隊建設等，讓領導感受到你的專業和負責。
尊重上級權威：領導擁有更高的權威和責任，因此尊重領導的決定和意見是處理和領導之間關係的關鍵。即使你不同意領導的決策，也要尊重其權威並在溝通時注重措辭。
尋求反饋：與領穗纖碧導建立良好的溝通渠道可以幫助你瞭解領導的期望和需求，也可以讓領導更加了解你的工作情況和能力。你可以猜舉嘗試尋求領導的反饋並根據其反饋進行調整和改進。
主動溝通：在處理和領導之間的關係中，主動溝通非常重要。你可以在需要時主動向領導彙報工作進展、向其請教工作問題、分享工作中的經驗和心得等。這樣可以讓領導更好地瞭解你的工作和能力。
公正公平：在處理和領導之間的關係中，要注重公正和公平。不要以私人恩怨或情感因素影響工作中的決策和行為，要根據事實和資料做出合理的決策。
以上是一些處理和領導之間關係的建議。與領導建立良好的關係可以幫助你更好地在工作中表現和發展，同時也可以創造更好的工作環境和氛圍。
4樓：蝸牛有天
1. 建立良好的溝通：與領導之間建立良好的溝通非常重要，即時、清晰地傳達資訊以及及時查明誤解都是關鍵。當你有需要溝通的事情時，要儘可能直接、誠實地表達自己的看法。
2. 尊重和理解：儘量以尊重和理解的態度來看待你的領導，儘管你們可能有不同的想法和方法。
3. 瞭解領導的風格：瞭解領導的工作風格及其喜好能夠幫助你更好地與他們合作。瞭解他們的偏洞茄好並嘗試適應和維持他們的方式。
4. 避免爭吵和衝突：儘可能避免在工作場所中與領導發生爭吵或衝突。如果你在某個問題上與領導持有不同的看法，嘗試尋找共同點，或尋求其他解決方法。
5. 做好準備：在與領導交流之前，充分準備資料和觀點，並儘可能預見到領導可灶顫譁能會問的問題。這樣可以讓你更有信心地與他們交流並他們的問題。
6. 尋求反饋：向領導詢問他們對你工作表現的看法，並接受他們的反饋並改進自己。
7. 知道何時必須讓步：有時候，與領導之間的意見分歧可能無法調和，你必須選擇讓步以維持良好的工作關係。知道何時讓步非常重要，因為這有助於確保專案或任務的順利隱行完成。
總的來說，處理與領導之間的關係需要尊重、耐心、合作和開放的溝通。
5樓：布丁和包子再來個大聖
建立乙個良好的工作關係對於任何人來說都很重要，可以通過溝通、尊重和合作來實現。與領導之間的關係應該建立在相互信任和尊重的基礎上，並且雙方應該努力達成共同的目標。如果出現了任何衝突虧沒行或者不滿，應該及時溝通解決，以保持工作的高效性和穩定性，以下給出一些處理領導關係的建議：
1.建立良好的溝通渠道，與領導保持經常的交流和溝通，銷譁及時反饋工作進展和問題。
2.尊重領導的決策，即使你不完全同意，也要尊重和支援他們的決定。
3.認真完成工作任務，保持高效率和高質量，爭取讓領導對你的工作產生信任和肯定。
5.遇到問題時，不要輕易抱怨或指責領導，而是積極思考解決方案，並與領導共同商討。
總之，與領導之間的關係建立在信任、尊重和合作的基礎上，只有這樣才能實現共同的目標和願景。
6樓：shine哆哆吖
1. 建立良好的溝通渠道：和領導之間建立乙個開放的溝通渠道是非常重要的。你應該嘗試向他們表達你的想法和意讓蠢纖見，並傾聽他們的建議和反饋。
2. 提供幫助：儘可能多地提供幫助，這樣能夠表明你的專業素質和對領導的支援。同時，這也能夠建立你的信譽，幫助你在組織中獲得更多的機會。
3. 尊重和支援領導的決定：當領導做出決定後，即使你不同意，也要像大多數員工一樣尊重和支援。在必要的情況下，可以提出建議並談論。但不要挑戰領導的權威。
4. 保持專業：在工作場所中，保持專業是非常重要的。不要讓個人情感和觀點干擾你與領導之間的關係。要儘量避免抱怨或批評領導。
5. 認真對待工作：認真對待工作，遵守規定，工作認真負責的態度，能夠使你贏得領導的認可和尊重，以及組織中檔亮發展的機會。
總之，處理好坦仿和領導之間的關係，可以為你的職業生涯帶來很大的幫助。要時刻尊重領導並保持專業，同時展示自己的能力和支援，這將有助於你在組織中獲得成功。
7樓：網友
1.建立良好的溝通和信任：和領導之間的關係需要建立在良好的溝通和信任的基礎上。你需要主動與領導溝通，並且要保持誠實和透明。
2.尊重領導的權威：遵循領導的指示，不要隨意反駁或質疑。如果你有不同的意見，可以委婉地提出，但要給領導留指彎高足夠的決策權。
3.充分了解領導的需求和期望：你需要知道領導所期望的工作表現和目標，唯尺以便你能夠更好地滿足他們的需求。
4.展示出色的工作表現：充分發揮自己的能力，積極地完成任務，並且在工作中展現出色的表現。這樣可以讓領導對你印象深刻，並且信任你能夠勝鬧歷任更高層次的工作。
5.處理衝突：如果你和領導之間出現了意見分歧或者衝突，需要冷靜地溝通和解決，不要激化矛盾。可以找到合適的時間和方式，和領導坦誠地交流，化解矛盾、消除誤解。
6.對領導表達感謝和讚賞：時不時地對領導表達感謝和讚賞，讓他們知道你珍視領導與你之間的關係，並且你對領導的工作和付出表示認可。這樣不僅會讓領導對你印象更好，也能夠增強互信。
總的來說，與領導之間的關係需要建立在相互尊重、溝通開放、信任的基礎上。通過擁有良好的態度，達成共同的目標，發揮出自己的能力，保持專業的態度，就可以與領導之間建立起穩固的關係。
8樓：匿名使用者
遇事多向領導請教。
向領導請教，會讓領導覺得自己受到尊重，會讓領導覺得你關心他的知情權，領導也會覺得有你這樣的下屬，他可以順利地發揮自己的影響力。
你應該對領導在指導你的過程中表現出來的決策能力、分析能力、洞察力和心胸遠見表示由衷的敬佩。這樣做不僅是一種良好的態度，而且會讓領導感橡仿到更加欣賞。
所以我們會看到，對領導的尊重態度也是處理好相互關係不可缺少的。
說到尊重，那麼面對我們的領導，我們應該多贊同，多認同領導的意見和想法，而不是自以為高明。
畢竟領導是你的上司，所以尊重是應該的，禮儀是不可缺少的，請教更是應該的。
如果領匯出了錯誤，要主動幫助領導掩飾。
人非聖賢，總有出錯的時候。如果領導犯了錯誤，作為乙個想和他保持良好關係的人，你當然應該積極幫助領導掩飾。如果領導做了早清乙個明顯錯誤的決定，你可以在私下裡暗示領導，比如說，你有別的辦法，也許同樣可以考慮。
幫助領導解決問題，讓領導辦事更順暢，那麼你自然可以成為領導心中不可或缺的人。
記得有一年，領導要在乙個重要會議上做主題演講活動，演講稿是領導已經寫好的修改稿。因為我的水平比較高，領導的助手在演講開始前兩個小時來徵求我的意見。我看了看，發現已經定稿的演講稿中有幾個似是而非的錯別字。
我說這肯定要改。助理對我說，領導寫了東西，我們不應該尊重他的意見嗎？隨意修改領導寫的東西，恐怕不是個好主意。
再說，已經印了幾十份了！"。我說：
這篇講稿要發給所有參加會議的領導。如果我們不直接幫領導改好，那豈不是想看領導笑話嗎？
多思考如何改進工作，多思考如何做出業績，多思考如何獲得更大的突破。
如果我們想和領導保持良好的關係，當然既要梁睜纖看我們是否會做出相應的努力和付出相應的行動，也要看我們是否有相應的標準。如果我們沒有任何標準，工作總是重複昨天的故事，那肯定是不行的。
因此，我們要把心思用在創造性的工作上，把工作做得更好，同時也要學會做乙個願意承擔責任的人。幾乎每個領導都喜歡頭腦聰明的人，喜歡善於思考問題的人，喜歡善於經營的人，喜歡能夠為公司、為團隊創造業績的人。因此，如果想和領導保持良好的關係，如果少了個人的用心去工作，少了業績肯定是不行的。
和領導的關係怎麼處理？
9樓：潛思煙
我覺得和領導應該保持一定的距離，不應該走的太近。尤其是一名普通的員工，更不要隨意的去接近領導，因為你有你的部門領導，有什麼事可以跟部門領導反映，有部門領導再跟上面的領導去反映。不可以直接邁過部門領導稿彎。
這也就是說，人應該找準自己的位置，知道自己應該幹什麼，不應該幹什麼。
你當然如果是部門領導，直接受領導的支配，那就應該跟領導走的近一些了，遇到一些事情的時候，應該勤請示，勤彙報，把領導應該知道的東西及時彙報給領導，如果遇到什麼問題的時候也應該及時跟領導去溝通，商量解決的方案。一切從有利於工作出發。
但是跟領導接觸的時候也應該適可而止，因為領導有很多的事情要做，不能有事，沒事就去領導的辦公室，這樣會影響領導的工作。再說如果跟領導走的太近了，也會引起其他同事的微詞，所以還是應該保持一定的距離鍵激悶更好。我們經常說鉛枯距離產生美，也是這個道理。
怎樣處理與領導的關係，如何處理與領導的關係？
如何才能處理好與領導之間的關係，可以從以下幾方面入手 1 首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己的素質及技能，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。2 作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。3 從上級領...
如何解決員工與領導之間的關係，如何處理領導與員工之間的關係
首先要樹立自己的一種個人的魅力風格,再者是要有領導人的魄力,便是做事說話必然不能含糊,要學會當機立斷,原則性要強 說到就要做到 還有便是要與您的下屬保持必然的工作間隔 這是心理學裡的一種本領 切不可讓您的下屬對您稱兄道弟那般 當然得要有經歷,自己要慢慢往摸索 還有便是在日常工作與生活中要多往關心和體...
如何處理好同事及領導的關係,在公司裡如何處理好個人與同事及領導之間的關係
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。首先,是要處理好與領導之間的關係。另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中,保持 中立 等距接觸,避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾,甚至會鬧摩擦。要在感情和態度上保持 中立 因為你對領導之間的許多情況不可能瞭解得很清楚,或者根本不知道問...