1樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。
2樓：知道
一般急乎檔辭弊鉛工扣多少工資歲卜亂？
急辭職工資怎麼扣
3樓：周汝東
法律分析：如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，頃穗畢則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國族高工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地雀芹月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職後扣工資怎麼辦
4樓：王雨昕
法律分析：勞動者辭職到期，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職扣工資怎麼辦
6樓：馮瀚宸
法律分析：離職被剋扣工資的，建議先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，之後調解失敗的，可以申請仲裁，之後仲裁失敗的，可以耐飢起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，喚畝叢當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起和櫻訴訟。
正常辭職扣工資怎麼辦
7樓：尚英傑
法律分析：勞動者正常辭職，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職扣工資
8樓：網友
合同裡怎麼寫呀如果是這樣寫的你又簽了這，那就是合法的呀，舉例如果你是做生意答應給別人1000元的貨結果只給了800元，如果有合同的話，是要賠償的。性質雖不一樣，但是道理是一樣的。
9樓：網友
不合法辭職只要提前乙個月書面告之就可以啦！
10樓：網友
不合法。但辭職應提前乙個月書面提出。
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