1樓：千尋
其實在你沒有拿到畢業證之前，用人單位就有藉口壓低你的工資，因為你是實習生！即使你做的工作和其他同事無異，即使你的工作能力很好，你也只是實習生，沒有正式員工工資待遇，也不需要繳納五險一金。所以我認為，還不如以高中生的身份上崗，或者做兼職也好。
2樓：慧者不惑
不是按照基本工資發放的嗎，正式工資的80%。
3樓：匿名使用者
實習生一半都是發的實習工資，大多數都是看老闆心情定的
4樓：韓飛律師
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我是學軟體的實習生 今天去面試的時候 hr基本沒問什麼問題就是提了一下公司的薪水福利的
5樓：匿名使用者
這個不靠譜的，正規公司給自己員工培訓都是免費的，你這個卻要從工資里扣除培訓費，這個公司肯定不正規，不靠譜的建議你別去做。望採納我的建議和回答。
一個剛實習生，面試的時候問你對工資有什麼要求怎麼說
6樓：單牙殭屍
面試談來薪資的時候，一般自都是面試者
bai先說期望薪資。
可du以先zhi瞭解一下本城市的實習生工
dao資水平大概在多少範圍內，自己提要求稍微高一點，因為無論提出多少薪資要求，老闆都會往下壓低一點了。談薪資是有技巧的，通常都會說這樣的話，比如薪資不重要，重要的是在某個職位上有發展前景，能發揮自己的才能之類的話。
還有一些比如說自己現在還是實習生，重要的是能夠在公司裡學到一些東西，也不期望拿到多少錢。
7樓：somnus林林
如果是實習生，面試問及到薪資問題，可以告知公司自己期望的工資來進行談，後期可以在和專公屬司進行協商即可。
面試一般注意的問題：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
對應聘的職位以及公司瞭解多少?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問我的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
8樓：匿名使用者
在面試中談薪bai水，是不能“就薪水du談薪水”，要把zhi握適度合理的dao原則。告訴自版己的面試官，薪水不是權重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
9樓：匿名使用者
最好面試的時候不要提工資的事，問你的話，你也不要直接的說，委婉
10樓：匿名使用者
一般說按照公司給予的來，我相信我自己通過努力，會一步步增長我的薪水的。
大家知道實習生的工資一般為多少,大家實習工資都多少的
如果是大 bai企業大公司國企等,實du習這麼一點的話zhi也沒什麼,dao比較還是要肯以後的發展,如果公專司不屬大,實習期這麼少就有點坑了。當然也得看你實習期一個月或者一週工作多久,一般實習一週3 4天,工資2000 3000。我在北京,折也看地區 地區,行業,具體公司,跨度太大,幾百到幾千都有 ...
學生實習期有工資嗎，實習生實習期間有沒有工資？
法律分析 實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第...
銀行實習一般都是做什麼的銀行實習生到底都在做些什麼工作
1 大學生暑假去銀行實習 工作做事的內容與職位相關的 2 銀行實習生最常見實習崗位的是大堂經理，主要職責是主要是分流客戶，識別客戶，業務溝通等 3 櫃員都可以辦理所有的儲蓄業務，即開戶 存取現金 掛失 解掛 大小鈔兌換 4 會計崗 學習銀行科目設定 賬戶設定和記賬方法，區別比較銀行會計科目賬戶與企業...