我在勝利幹了5個半月,辭退我,給半個月工資對嗎

1樓：baby無知的螞蟻

員工工作年限不滿半年，那麼經濟補償為半個月工資。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，桐知坦合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟局桐性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以猛旅不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

被辭退工資下個月才結合理嗎

2樓：張烜墚

法律分析：不合理。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞汪蠢動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的坦陵賣文字，至少儲存二年備查。

工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞讓逗動者工資。

幹了半個月被辭退有工資嗎

3樓：周業懇

幹了半個月辭職後應該給開工資，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，應該在試用期內辭職提前三日通知用人單位。

一、急辭工扣工資屬於違法解決問題嗎。

用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但勞汪激動者違法解除勞動合同導致用指遊人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。

二、辭職需要提前多久。

試用期辭職是可以直接走人的，勞動法沒有強制性的規定。

當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：

1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

2、提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期唯陵銷發，或者是辭職後的第二天發放。

勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

三、簽了一年的勞動合同中途能不能離開。

簽了一年的勞動合同可以中途離開，但是應當提前三十日向用人單位提出解除合同，或者與用人單位協商一致；違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。