1樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，按照合同法規定。他沒有簽定勞你說的這種情況，按照合同法規定，他沒有簽訂勞動合同，肯定是違反了合同法，他那不差你半個月的工資，還要給你開乙個月的工資。
2樓：郭電喜
這個一般都是按天支付（試用）工資，恐怕也沒有什麼賠償，就算有也沒多少——雖然用工單位沒有與工人簽訂勞動合同不合法，但是時間太短。要麼找律師諮詢一下。
3樓：珉妮
這個事情一定要找勞動部門哈，著重找管的這個部門一定會跟你說話的，這個公司不能白用人，但是你有乙個錯誤，你為什麼剛開始的時候不籤勞動合同記著一定到哪。
4樓：網友
沒簽勞動合同幹了乙個多月 就被辭退了 是不會賠償的 只能按天發工資就可以了。
5樓：海洋
勞動合同法規定，滿乙個月未籤勞動合同，從第二個月開始以。應支付二倍工資同時辭退員工應提前乙個月，在試用期提前一週。所以你第二個月的工資要二倍計算。
如果沒約定試用期，應多支付乙個月工資。
6樓：dsl大森林
這事需要弄清楚！按照《勞動合同法》，被公司辭退將給予經濟補償，其標準按在單位的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，工作不滿六個月的支付半個月工資。未籤勞動合同的應支付雙倍的工資。
你工作了乙個多月，沒簽合同， 應該給予乙個月工資，具體可以協商。
7樓：這名應該不重複
如果連乙份試用期 協議都沒有的話 作為公司老闆或者行政部門是不會也不願意給你任何賠償的 最多也就願意按天給你結算工資。
8樓：卓行天下
違法解除（無理由）的話，應當依法補償半個月補償金（月均工資）；
以試用期不符合崗位應聘條件且有證據證實，沒有補償金。
9樓：匿名使用者
一般在試用期內，解除勞動合同的。
沒有補償金。
吸取教訓，再找個單位工作。
10樓：職言職律
勞動合同期限不滿三個月未滿一年，試用期不得超過1個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過2個月。
在試用期當中，除非勞動者有違反勞動合同法中的第三十九條和四十一條第一第二項規定的情形，除此以外，用人單位不得解除勞動合同的。
如果試用期雙方都沒有事先約定的話，用人單位就更不能以試用期為理由解除勞動合同。
勞動合同超過乙個月未滿一年沒有簽署的話，用人單位需要支付2倍工資給勞動者。
11樓：網友
試用期辭退沒有補償。
12樓：送你出去
三倍賠償，直接去社保局。
上班乙個月沒簽合同被公司辭退怎麼賠償
13樓：凌燦偉
法律分析：上班乙個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償：
1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）；
2、給你補繳社保，或者將社保折算為現金補償給當事人；
3、按在公司的工作年限計算出來的經濟補償金：3個月工資。經濟補償金的標準是你最近十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在一家公司上班乙個月後，沒有簽訂合同。如果被辭退了，怎麼申請賠償
14樓：麥子瓜子
答：1，無故辭退有賠償2，乙個月內簽署合同不違反規定。3，申請賠償可以準備相關手續到當地人力資源和社會保障局進行投訴仲裁。
試用期間被辭退公司是否要給賠償分為三種情況：
1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資；
2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資；
3、如果是被違法辭退的，則有乙個月工資的賠償金。
按照《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)、嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
六)、被依法追究刑事責任的。
15樓：杏仁茶丶
1.員工被公司辭退，除非是因重大事故等造成公司嚴重損失等被開除的，其他必須提前乙個月通知，沒提前通知的應該支付員工乙個月工資作為代通知金。
2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上班乙個月沒簽合同被公司辭退怎麼賠償
16樓：趙明
上班乙個月沒簽合同並被公司辭退怎麼賠償，需要根據辭退的原因來定。
一、對於沒有簽訂合同的賠償：
1.如果上班已經超過乙個月了，但是沒有簽訂勞動合同，那麼從超過乙個月起到將您辭退的這段時間，需要向您支付雙倍工資。
2.如果上班沒有超過乙個月，那麼不需要關於沒有簽訂合同的賠償金。
二、對於被公司辭退的賠償：橋耐陪。
1.如果單位是因為以下原因將勞動者辭退的，那麼就不需要向勞動者支付辭退的補償金：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞敏蠢弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
2.如果勞動者不存在以上情況二倍辭退的，那麼可以向單位要求支付半個月的工資作為補償。
3.如果用人單位違反法律規定的禁止辭退勞動者的情況，辭退勞動者的，需要向勞動者支付乙個月的工資作為經濟補償。
以上就是律師整理的，關於上班乙個月沒簽合同被公司辭退賠償的內容，您明白了嗎？
法律依據：勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿畝譁一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭職月公司不放人，辭職一個月公司不放人
根據勞動合同法關於辭職的 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 勞動法第31條規定 勞動者解除勞動...
問乙個月多少工資和問乙個月掙多少錢，這有什麼區別？
有區別，乙個月多少錢工資，就是你工作單位每月給你多少錢工資，問你乙個月掙多少錢，那就不單單是單位工資了，包括你 玩 理財等是你乙個月所有的收入，所以說是有區別的。問乙個月多少工資，是死板的工資，可能是底薪。問乙個月掙多少錢，這得看自己的本事了，有能力，掙得多，沒能力，掙得少，當然了，這麼問就顯得比較...
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