請問參加工作的時間是從進廠算起還是從籤合同算起
1樓：網友
合同啦。這才有依據，
2樓：藍翼燻桐
是進廠，合同進廠後才籤。
3樓：網友
合同才是有法律效果的。
4樓：網友
應該可以從繳納保險金算起吧。
5樓：勞冬雁
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
按照一般工齡計算方式，職工參加工作開始就應當計算工齡。工齡一般是指職工參加橡橘工作的時間長短，也能在段巨集一定程梁燃團度上反映職工的社會貢獻、技能水平和知識經驗等方面的高低。對於工齡的計算國家是有規定的，按照計算方式可以計算出自己的工齡數。
一、連續計顫銷演算法，這種方法就是從開始工作算起，如果期間發生工作內部調動，或出現工作糾錯時，其調動前後的工作時間和工作糾錯所用的時間可以連續計算做為連續鬥頌工齡。茄銷遊。
二、合併計演算法，這種方法是指職工因非個人主觀原因間斷了工作，後又重新就業，那麼在計算工齡時就要扣除間斷的時間，將間斷前和重新就業後的工作時間合併計算。三、工齡折演算法，這種方法多用於從事特殊工種的職工，在計算連續工齡時可以進行折算，例如在特殊作業環境中工作滿一年，可折算為一年零三個月。
工齡同樣也分一般工齡和連續工齡，其統計方式也不磨慶同。一般工齡包含了從參加工純孝作開始到退休的所有做遊稿工作時間，而連續工齡通常指在當前單位工作的時間。當職工辦理相關業務時，應當要明確需要提供的是一般工齡還是連續工齡，按照業務要求提供工齡材料，以便於快速完成業務辦理。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。《***關於處侍兄轎理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》：第五條，工作人員退職或復員後參加工作的，前後工作的時間可以合併計算工作年限。
第塵寬九條，工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休老肆金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。
你好，請問您還有別的問題嗎？
這邊的諮詢就到此結束啦，希望您的問題可以早日得到順利的解決哦！
6樓：網友
看報到證吧，應屆生。
社會人員那就看合同吧。
工人進廠多久籤合同
7樓：張沂峰
法律分析：新員工入職乙個月之內，用人單位是應當老橋凳與勞動者簽訂勞動合同的。按照勞動社會保障部門的規定，員工進入企業試用期之日起就必須簽訂勞動合同，這也是對員工的保障。
所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利。用人單位有與勞動者消褲簽訂勞動合同的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未侍旅同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
進廠多久籤勞動合同
8樓：墨七8略
關於上述問題的解析如下： 乙個月內必須 簽訂勞動合同 ， 不能 解除勞動關係 的。 陳 律師 ：
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面 勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。 相關知識——勞動合同的特徵 勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： (1)勞動合同主體具有特定性。
一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。 (2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。
沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 (3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。 (5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備 社會保險 條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
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