1樓：網友
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、《廣東省工傷保險條例》
第六十六條 本條例中下列用語的含義：
二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
3、河南省人力資源正裂和社會保障廳。
關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」好孫。
3、浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷舉襪閉害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：查悅社保
在單位工傷期間，運搜工資怎旁罩歷麼悶褲算？
工傷期間工資待遇是怎樣的
3樓：覃永雄
法律分析：工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條職工因工喊彎作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，鄭坦悶停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負信蠢責。
員工工傷有工資嗎？
4樓：王長玉
如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。
一、工傷銷陪期間工資由哪個發放。
我們知道，職工在發生因工遭受傷害後，肯定會需要一段時間進行**和恢復，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定，向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那麼不僅將會給工傷職工及其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利於工傷職工的及時診療和**。我國關於工傷的相關法律規定，是明確規定了職工在工傷期間的收入保碧散障的，並且保障職工在工傷期間的收入還不能被降低。為解決工傷職工的後顧之憂，我國工傷保險條例第三十三條明確規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
據此我們可知：1、工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發放；2、用人單位還必須要按工傷職工受傷之前的工資福利待遇足額髮放，不能降低工資福利待遇標準。
二、工傷有沒有工資。
我國的工傷保險條例規定，工傷期間有工資。但是工傷所需休養時間長短會影響到工資的發放金額。受傷職工在停工留薪期間，原本的工資和福利待遇不變。
受傷員工所在的單位會按月支付給員工，但停工留薪期一般不超過12個月。受傷員工的工資一般是指，員悔鬥氏工受傷之前十二個月的平均工資。
三、工傷期間能有工資嗎。
工傷期間處於停工留薪期內時會有工資。員工在法定停工留薪期內的，單位需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變按月支付。員工在停工留薪期後需要休息的，屬於員工請假修養，在此期間單位無需支付員工工資。
工傷保險條例》第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷期間的停薪工資怎麼發，工傷期間工資待遇應該怎麼發放的
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般...
工傷期間可享受的待遇有哪些，工傷的員工享受什麼待遇
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷的員工享受什麼待遇 一 在醫療期間享受如下待遇 1 工傷職工符合規定 工傷或職業病所需的 費 住院費 醫療費等醫療費用全額報銷。2 工傷職工需要住院 的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費 經批准轉外地 的，所需交通住宿費用由單位按照職工因...
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
首先舉幾個小例子 1.長安街道辦 工資4300 公積金960 精神文明獎沒有。2.新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。3.臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，4.雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885 1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，...