1樓：網友
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你工作5年了，沒有簽定勞動合同，根據勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者指顫已訂立無固定期限勞動合同。
綜上你可以得到5個月*2=10個月的工資補償。還有這5年的三險一金。單位灶逗鎮隱粗也的給你交，沒有交得給你補上，
2樓：網友
08年可以要求雙倍工資，本人敏宴隱半個月工資作為祥運經濟補償，另外，如果橋廳有拖欠加班工資或未辦保險的可要求加班工資及補辦保險。
辭退2008年以前員工怎麼賠償
3樓：木易法務
辭退員工的賠償標準是：屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單笑緩位按勞動者在本單位老哪工作的年限支付經濟碰含模補償，每滿一年支付乙個月工資。
現在很多公司辭退2008年以前的員工只補償08年新勞動法公佈後的年度，這樣合法嗎？
4樓：
要分情況而論。
勞動合同到期，用人單位終止合同不續簽而需要支付的經濟補償金的經濟補償年限從勞動合同法實施之日算起（晚於入職的按照實際入職日算起），到勞動合同到期日止，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。這是勞動合同法第九十七條明確規定的。
勞動合同未到期，用人單位依據勞動合同法地三十六條、第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同的，經濟補償年限應當從勞動者入職之日算起到解除勞動合同前一天止，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。因為勞動合同法實施之前，也有其它法律法規規定單位需要支付經濟補償金（非勞動者過錯原因）。
5樓：網友
搞清楚到底是在合同期內的違法辭退，還是合同到期不再續簽，如果是合同期內的違法辭退當然是不對的，但如果是合同到期不再續簽，從2008年開始支付經濟補償金是沒有問題的。
6樓：網友
雖然《勞動合同法》是2008年實行的，但之前有《勞動法》對經濟補償做了明確規定，第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
這兩部法律不存在矛盾，目前也同時在實行，所以公司以新法的實行日期來規避老法的規定，這種做法是違法的。
辭退員工08年前的不需要補償嗎
7樓：文開齊團隊
單位辭退員復工，經濟補償的年限是根據員工最後一次性入職時間和和單位解除勞動關係的時間來進行計算。如果員工是08年之前入職，那麼制08年之前的年限也是需要計算進去的。
我2005年1月進廠，現在公司辭退我，按勞動法應該賠償多少個月工資？如何計算的？
8樓：海南進出口
公司辭退員工如果合法，則應該支付你相應的經濟補償，工作期間每年補1個月工資收入，超過6個月不滿一年補1個月，你的情況補6個月到6個半月薪。
如果辭退違反勞動合同違法，則應支付賠償金，即經濟補償的2倍。
如果公司單方解除勞動合同的話，員工很可能會提起勞動仲裁，並要求公司支付違法解僱的賠償金，那麼它的標準是補償金的兩倍。員工很可能不會向仲裁委主張賠償金，而是要求恢復勞動關係，在這種情況下，企業就更加被動，不僅要繼續支付該勞動者仲裁期間的工資（至少3個月），還會面臨敗訴的風險。因此，公司最好和該員工協商解除勞動合同。
勞動合同法實施條例第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
你得有效舉證。
9樓：
一、勞動合同到期，單位不續簽合同，那麼應當按照你從勞動合同法實施之日起到滿三年不滿三年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金。
二、勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同：
1.如果單位依據勞動合同法第三十六條規定和你協商解除勞動合同，那麼應當按照你滿五年半不滿六年或者正好滿六年的工齡支付你6個月工資的經濟補償金。或者按照你滿六年不滿六年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金。
2.如果單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當按照你滿五年半不滿六年或者正好滿六年的工齡支付你6個月工資的經濟補償金。或者按照你滿六年不滿六年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金。
如果沒有提前30天書面通知你的應當再支付你1個月工資。
3.如果單位單方面違法解除勞動合同，那麼應當支付你賠償金。前的工齡賠償你3個月工資，後的工齡如果滿二年半不滿三年或者正好滿三年那麼應當賠償你3*2=6個月工資，或者滿三年不滿三年半的工齡那麼應當賠償你個月工資。
總共3+6=9個月（或者3+7=10個月）的工資賠償。
10樓：紅黑因少爺
說簡單了，看你們當時怎麼籤的合同，大部分是補發2個月，有的地方三個月，你要及時辦理失業證，還可以拿到一部分失業補助金，每月大概400左右。地區和地區之間也有差異性，但是都大同小異。建議你以後找到新工作的時候，籤合同前仔細稽核，以免被利用，希望這條回答對你有幫助。
最後，如果辭退你的單位不按照勞動法合法要求補償你，你可以嘗試拿起法律的**來維護自己的權益。
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