1樓：匿名使用者
可以要求利息，拖延費沒有這個法律依據。
勞動糾紛公司故意拖時間上訴
2樓：肖茹
法律分析：勞動仲裁單位不服上訴惡意拖時間，只要在法律規定的時間內，還是合法的。不存在惡意與否。
對於仲裁的結果不服，我們國家規定的是仲裁前置原則，所以如果是勞動者對於仲裁的結果不服的話，可以在收到仲裁的裁決的悄鏈15日之內向人民法院提起訴訟啟雀孫，這種情況不能夠叫做上訴，只能夠叫起訴，對一審的判決結果不服，才能上訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會歲碰保險等方面發生的爭議。
公司拖欠費用怎麼索要
3樓：
摘要。你好親，根據您所描述的情況，追討公司欠款的方式：可以先與用人單位進行協商；可以向勞動行政部門進行投訴、舉報，由其責令在一定期限內支付欠款；可以向有關調解組織申請調解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
你好親，根據您所描述的情況，追陪攜擾討公司欠款的方式：可以先與用人單位進行協商；可以向勞動行政部門進行投訴、舉蘆旦報，由其責令在一定期限內支付欠款；可以向有關調解組織申請調解；也可以向勞動仲裁委員會申請隱州仲裁。
你好親，根據您所描述的情況，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的談梁，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定山擾及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依含唯運法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
公司故意拖欠員工公司不給想法院申請需要花錢嗎
4樓：
摘要。1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。 4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
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你好：我想諮詢一下公司故意拖欠員工公司不給想法院申請需要花錢嗎。
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1、找老闆協商。為節省李褲謹時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日哪基純鉛起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
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勞動糾紛公司故意拖時間上訴
5樓：王煥坤
法律分析：勞動仲裁單位不服上訴惡意拖時間察讓，只要在法律規定的時間內，還是合法的。不存在惡意與否。
對敗毀局於仲裁的結果不服，我們國家規定的是仲裁前置原則，所以如果是勞動者對於仲裁的結果不服的話，可以在收到仲裁的裁決的15日之內向人民法院提起訴訟，這種情況餘正不能夠叫做上訴，只能夠叫起訴，對一審的判決結果不服，才能上訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
存在勞動爭議的勞動者是否可以拒絕續簽合同
可以，因為既然要籤合同，證明合同已經到期或沒簽合同不論是哪種情況，勞動者都有權不籤。前者見 第四十四條 後者看 第三條 勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四十四條 有下...
請問公司因加人隨意開除勞動者如何賠償
公司因家人隨意開除勞動者，這裡違背了 勞動合同法 你可以根據勞動合同對他進行起訴。你好，因為公司因加入隨意開除勞動者，這樣的話啊，滿一年賠一個月的工資，滿幾年就賠償幾個月的工資吧。公司因加人，開除勞動者如何賠償這種情況，如果合同沒到期，那麼他的雙倍賠償你的損失 用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要...
公司撤店勞動者應該得到哪些賠償？
經濟補償按勞動者在陸肢本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終塌高止前十二個月的平均工資，按應發工資計算早衫世。 你可以根據勞動合同法第條的規定，要求...