1樓：知98723守衣
感覺出門一定是忘記念阿晌鋒穗彌陀佛了，心宴卜裡簡直跟踩了屎基桐一樣，當然最後面試沒過。
2樓：緋攻
第一次遭遇壓力面試，應對得不是很好，鬱悶。
3樓：生活達人小鄭老師
應聘的時候，我覺得沒有什麼壓力的，因為面試主要是跟考官聊天。
4樓：叫小蝌蚪
壓力大的說不出話來，腦子一片空白，面試官問的問題真是不出來！
5樓：加油幹哦
我記得第一次去面試的時候特別緊張，但經過一會兒的交談就變得不緊張了，第一次面試還是很成功的。
6樓：網友
壓力面後感覺很不爽啊，但是我覺得能有幾十畝基分鐘的睜耐春進行極限思考對人生來講是一場很難得的經歷。悉耐
7樓：網友
個人經驗，喜歡去壓力面散拿試challenge面試者的上司，在工作中也很不好相處的，起碼對下屬不夠尊重。中敗之前面過某500強美資中國區vp，說話對人不太尊重。當時剛出學校，不太在意，面試中表現的也很好。
hr許諾沒問題，薪資各方面都還不賣掘顫錯。溝通過幾次，一直遲遲沒有書面offer, 後來居然就沒下文了………
8樓：婷婷生日粗卡
面對壓力面試， 應該果斷吐槽： "這就是傳說兄凳中的羨模旅壓力面嘛， 有點意思"碼鄭。
9樓：小知54964看睦
面試的時候都快要把我嚇哭了！一度懷疑面試官是不是討厭我啊！
10樓：曉淡
記得宴櫻有次面試，壓力猜銷面試都要把我面哭了！問我的問題我現在都不晌兆叢記得了，但是心情我是崩潰的。
什麼樣的面試是壓力面試
11樓：來雲悔
什麼樣的面試是壓力面試，現實生活中我們大部分人都需要經過面試才能獲得乙份滿意的工作，不過在面試時很多人都會遇到一些問題，其中不少人想知道什麼樣的面試是壓力面試。
1、多對一
沒錯，你就是那1個。面試官會問你乙個又乙個問題，卻不給你的機會。他們會對你的發表負面評論，認為你的不專業或可笑。他們甚至可能變得粗魯和急躁。
面試官讓你經歷這些，看看你的反應。你能在不為自己辯護的情況下為自己和自己的答案辯護嗎？你能保持你的冷靜和專業嗎？如果有人對你惡語相向，你能承受嗎？還是你會崩潰哭泣？
2、沉默**法
面試官不笑也不說話，他通常靜靜地坐著，等著看你是否開始說話。如果你問面試官乙個問題，他通常會只乙個詞。他可能會質疑你的許多陳述，甚至讓你解釋最簡單的答案。
沉默通常會導致愚蠢的陳述，面試者會脫口而出無關緊要的談話來填補空白，甚至會出現一些表達上的錯誤，他們想知道在這種情況下，面對客戶時你會有什麼反應，怎麼處理這種情況。
3、兩難做法
壓力面試中你可能還會判褲被要求針對某一件事情做出決定。如果你選擇了a，面試官會直視你的眼睛說：「讓我告訴你為什麼你錯了。
如果你選擇了b，鄭衝段他還會直視你的眼睛說：「讓我告訴你為什麼你錯了。」不管你選擇哪乙個，他都會告訴你為什麼你錯了。
面試官這樣做也是為了觀察你的反應。你會臉紅嗎？你的下巴緊繃還是眉毛突出？如果以後工作中客戶會一直質疑你的。想法和說辭，你會怎樣應對。
壓力面試是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式喊譽。事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。
面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發問，使應聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，直到應聘者無法忍受。
你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？」
從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。」
你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。」
你給自己本次面試打多少分？「
面試官通過不斷追問，或者不按套路問問題的方式，給我們不斷地施加壓力，目的就是為了考驗我們的壓力承受能力、應變能力還有人際關係處理的能力。
什麼是壓力面試？
12樓：隋輕馳
在企業面試中，有一種稱之為：壓力面試，是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。其目的在於考察求職者的應變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩定的情緒和良好的控制力。
在我們國家公務員面試考試中，乎沒雖然不會有這種壓力面試的考查方式，但是絕大多數考生還是會十分緊張，心理壓力巨大，甚至影響面試發揮。專家教給大家幾種面試中情緒管理的方法，讓我們考生能夠以良好的心態、穩定的情緒面對考官，面對考試。
一、傾訴。對於考生來說，隨著面試考試日期的臨近，壓力與日俱增。有的考生甚至會出現煩躁、失眠等情況。
所以面試的情緒調節要從考前就開始進行，當考生髮覺自己出現緊張畏懼情緒時，就可以通過與親友談心等方式進行傾訴，宣洩緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態。
二、放鬆訓練。放鬆訓練是一種通過機體的主動放鬆來增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。如，在候考室等待面試時，可以通過調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。
也就是我們常說的「深呼吸」，使心率減慢進而使整個人放鬆下來。同樣可以使用**放鬆的方式，聽一些舒緩柔和的輕**，也是一種調節情緒歲畢納的良好方式。
三、自我暗示。美國一廣告公司的部門經理弗雷德工作一向很出色。有一天，他感到心情很差。
但由於這天他要在開會時和客戶見面談話，所以不能有情緒低落。萎靡不振的神情表現。於是，他在會議上笑容可掬，談笑風生，裝成心情愉快而又和藹可親的樣子。
令人驚奇的是，他的這種心情「裝扮」卻帶來了意想不到的結果——隨後不久，他就發現自己不再抑鬱不振了。這因為弗雷德在無意中採用了心理暗示的方法。心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，通過暗示，我們可以排除負面情緒、顯示正面情緒。
在候考室或者即將進數老入面試考場時，可以在心中默唸：我很鎮靜！我很有信心！
我做深呼吸！我有美好的前景！通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
壓力面試
13樓：清寧時光
一、壓力面試的作用。
壓力面試作用是分辨出對微小批評都會做出過激反應的敏感求職者。更多是考察應聘者的情緒智力，包括情緒穩定性、抗壓能力、自控能力等。除了考察和壓力相關的素質外，還可通過在壓力下的表現，分析出應聘者的核心價值觀、自我意識、動機模式等平時可能被深藏起來的特徵。
二、壓力面試中的施壓方法。
1、通過清森面試的提問和交流環節進行壓力施加。有：否定型，生硬型，挑刺、刨根問底型，難題型（困難問題或兩難選擇問題），冷漠型（長時間沉默等）
2、面試焦慮之外的壓力施加方法。面試官的表情、神態、眼神等，面試場地的佈置，面試距離、座椅高低布運洞置等。
三、壓力面試的考官需要具備的素質。
1、更好的心理素質。
2、場面控制能力。
3、壓力面試的考官還應具備一定的「演技」
四、壓力面試實施過程中可能存在的問題。
1、道德問題。
2、場面失控問題。
3、企答悄畝業形象問題。
面對面試壓力怎麼辦？
14樓：心碎牃
你好朋友，現在一到畢業季，很多應屆畢業生就紛紛開始找工作。而一些學生還沒有畢業就開始忙著找單位先把合同簽了。但是現在每年的畢業生這麼多，並不是什麼時候找工作都這麼容易的。
有很多畢業生在找工作的時候，不但不被錄用，還經常被用人單位歧視，很是無奈。
有的面試返渣官喜歡採用壓力型面試方法，用各種尖銳的問題來挑戰候選人的承壓力。另一方面，也是想通過這種方式，發現一些應聘者的潛在能力——就是簡歷中沒有描述出來的東西。
遇到這樣的鄭凱面試官，作為應聘者一定要努力穩住自己不要慌亂，不要被面試官司的氣勢所影響。理清思路，按自己的節奏就好。問題時要注意不同的策略，比如：
一、對於業務方面的問題，時一定要有專業度、陳述具體，不虛誇。銷售職位，擺出業績，就是最好的說明。專案經理，如果能舉例說明自己做過哪些專案……就更好了。
二、對於不瞭解的或不會做的事情，不必正面。你可以說你見過別的同事做，或者你做過與這個相關的，或者說希望有機會多多接觸這個方面的事情。
三、遇到比較敏感的問題，你可以禮貌的說「對不起，這個涉及我現在公司的內部資料/情況，不方便現在透露，還請理解！」
需要提醒的是，面對壓力型的面試官司，切忌直接反駁面試官的觀點，或企圖與面試官司辯論等，以免雙方陷入僵局。態度恭敬謙和，原則有所堅持。比如，可以說「您的觀點是有一定道理的。
不過，我還了解了一些其它的方法」，「我也比較認同您的觀點，我只是想做一點補充。
最後想說的是，面試遇到被貶低，未必就是壞事。嫌貨才是愛貨人。hr既然幫你安排了與用人部門的面試，就說明你與職位是有一定匹配度的，不是面試官面試時指出的「一無是處」，否則幹嘛花時間精力面試你呢？
往往有些面試時感覺被多方為難挑戰的人還真的能走到最後呢！相反……一些面試時感覺順幾順水的，反倒沒有成功。
面試是對應聘者的多方面考查，作為應聘都，你不能選擇面試官司，但你可以調整自己的心態，做喊世喚好充分的準備，以不變應萬變，客觀對待，保持自己正常的水平的發揮。相信自己最重要！
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