1樓：船與生活
***辦公廳關於2014年。
部分節假日安排的通知。
國辦發明電〔2013〕28號。
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補鋒簡休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六銀慧褲、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日月11日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規碧桐定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳。
2013年12月11日。
2樓：創作者
國慶節法定放假天數為3天，如勞動者在法定節假日上班，用人單位應當按平日工資的300%支付加班工資。
根據***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
一)元旦，放假1天(每年1月1日)
二)春節，知則帶放假3天(正月初。
一、初。二、初三)
三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
四)勞動節，放假1天(5月1日)
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常搭蘆工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的盯改工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：網友
國家規定，一共放假7天，10月1-7日。
廠裡國慶節放假幾天
4樓：小知愛娛樂啊
一般普通工作職位的員工是放假三天的，不同的地區，不同的工廠，放假時間有所不同。
一般大型的企業，放假時間會長一些，能達到乙個星期；而一些小的民營企業，基本是不超過三天的假期，並且有的時候會調休。在不確定假期的時候，可以問下公司的老員工，看看以往都是怎麼放假的。
假期安排。1999年起國慶節是中國大陸的「**周」假期。國慶的法定休假時間為3天，再將前後兩個週末調整為一起休假共計7天；中國大陸海外機構及企業則為3-7日；澳門特別行政區為2日，香港特別行政區為1日。
截至2014年，中國***辦公廳節假日安排的通知10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日月11日（星期六）上班。
2021年國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日月9日（星期六）上班。
5樓：網友
一般來說，國有企業、外資企業能放7天。
零售、服務業，不會放假。
私營企業分幾種：
管理層、文員能休7天。
工廠能休3天。
留在春節多放幾天。
********************==祝你好運。
國慶節公司不按規定放假違法嗎？
6樓：啊沒多大
國慶節公司不按規定放假是不違法的，但是要按規定給予員工幾倍的加班費，否則就是違法的，你可以通過法律途徑維護自己的權益。
7樓：沙丁魚的心
如果國慶節公司不按照規定放假是違法的，因為國家規定10月1日會放國慶節長假同一和國家釋出的放假日期應該相同，如有加班按照雙倍的工資來給。
8樓：初久之星
如果付三倍工資就不違法，如果加班又沒有三倍工資，就是違法的。
9樓：網友
國家規定的法定節假日是每個人享受的權力，如果你所在的公司不按規定放假是違法的。但特殊產業不能放假的可加倍提高工資待遇作為補償。
10樓：網友
國慶節雖然是規定都放假，但是有的公司業務忙是不放假的，也不會犯法。給雙倍的工資是按照國家法定節假日給出的勞動報酬，公司如果不放假，沒有給出雙倍工資，你可以去單位工會及勞資處申訴。
11樓：網友
國慶節單位如果要求員工加班，按法律規定必須至少按平時工資的三倍計算薪酬，也就是說如果你國慶節加班七天，這七天的工資應按平時工資的三倍算。
12樓：匿名使用者
不違法，不放假需要給你工資補償，有三倍的，有兩倍的，根據具體日子算，如果不給，算是違法的。
13樓：芍藥山上望沽河
國慶節公司不按照規定放假是否違法要看公司是怎麼安排的，如果公司既不按照國家的規定支付節假日的加班工資，又不按照勞動法的有關規定予以後期補假的話，就屬於違法的行為，可以向當地的勞動仲裁部門反映。
14樓：昌谷之
國慶節公司不按規定放假的話，確實是違法的呀，怎麼能讓大家都不放假？都還在那幹活呢，那他們有沒有給你們三倍工資的呀？就是除了你們本來的工資之外，另外，再加兩倍的工資，作為加班工資發給你們的呢？
15樓：林溪
國慶節公司不按規定放假不違法，它只要付出該付的加班費就是合法的。
16樓：網友
國慶節公司不按規定放假，違法嗎？公司不按規定放假不違法，但是是需要付雙倍或者是三倍的工資的。
17樓：網友
國慶節公司不按照規定放假，並不違法 因為有些單位公示，越到節假日工作，業務越忙是沒有辦法休息和放假的 但是相映的員工工作這一天要付三倍的工資 這在勞動法中有明確的規定。
18樓：網友
啊，肯定是違反勞動法，這就必須通過中醫勞動仲裁來解決。
19樓：海華永泰
不放假，就是加班，按照法定節假日支付加倍工資。
20樓：賺百道
國慶節公司因工作需要不放假不違法，只是要按國家規定發節假日的加倍工資。
21樓：林吳桂
國有國法，廠有廠規，按廠規辦事不違法。
國慶節什麼單位不放假
22樓：可可學姐聊高考
公安系統。
不放假的單位有公安系統，旅遊行業，餐飲行業，運輸交通，這是必須要上班的四大行業，趕到國慶節都是大家比較高興的節日，是個長假，都想趁機出去散散心，玩一玩。特別提醒的是出去遊玩要更加註意安全，不可以讓犯罪份子有可乘之機。
根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
23樓：公堂
趕到國慶節都是大家比較高興的節日，是個長假，都想趁機出去散散心，玩一玩。特別提醒的是：出去遊玩要更加註意安全，不可以讓犯罪份子有可乘之機。
不放假的單位有：公安系統；旅遊行業；餐飲行業；運輸交通；這是必須要上班的四大行業。
在工廠包月幹活,遇到國慶節放假
24樓：
摘要。您好，您是包月幹活，那遇到國慶節放假您也是不能放假的呀！
在工廠包月幹活，遇到國慶節放假。
您好，您是包月幹活，那遇到國慶節放假您也是不能放假的呀！
如果您放了國慶節的假，那就要減去你沒上班的天數了。
既然是包月打個比方十月中旬活幹完了可以要求他們付整個月的工資嗎？
您好如果您是包月到11月但是您在10月中旬幹完的情況他也是要到11月才會給你結工資的。
明當初是不是說明必須做到11月還是說給你乙個月時間幹完這個活。
如果說是有固定的**而且是幹完這一件件事就有那就可以。
己經幹完四個月了，這不馬上到十月了嗎，所以問一下。
這個我這邊是建議您和老闆商量一下。
我們在這邊怎麼說都不如和他說要是他不答應那也是白說的。
那還談什麼包月？
那你只要是包幾個月嘛。
如果差幾天就結束了就沒啥的。
現在是馬上進入十月份了，如果說在6-7號就結束了，可以要求他們付整個月的工資嗎？
可以要求，如果你幹完了手上的活。
如果沒幹完那就會扣一部分工資。
好的，謝謝律師。比心]
每個國家的國慶節日期，各國的國慶節在幾月幾號
古巴 1月1日 美國 7月4日 日本 12月23日 加拿大 7月1日 法國 7月14日 德國 10月3日 俄羅斯 6月2日 你好很高興回答你的問題。美國 7月4日 法國7月14日 德國10月3日 日本12月23日 各個國家的國慶節 1月1月1日 古巴.蘇丹,海地 1月4日 緬甸 你好，英國只有女王的...
國慶放假的事情，國慶節期間發生的有意思的事情
不對的，找找教育局舉報，國家法定假日，你們學校這樣是違法的。2012年國慶放假安排，2012年中秋節 國慶節 9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日 星期日 為中秋節法定節假日，10月1日 星期一 10月2日 星期二 10月3日 星期三 為國慶節法定節假日，10月4日 星期四 10月5日...
國慶節的七天放假安排要包括寫作業
國慶節的七天放假安排出寫作業的時間，其他時間好好玩，盡情的玩。我經歷過初三，特辛苦，第一天還是出去放鬆一下，第二天上午就做做作業，下午休息下。第三天就看書，做作業，有時休息下，四，五天都在家吧。六，七天約同學出去玩玩，第七天晚上最留點時間檢查作業的完成情況和收收心吧。千萬不要浪費初三的寶貴時間。國慶...