1樓：勞動法諮詢師韓飛
解僱賠償金直接給勞動者現金或打入工資卡內都可以，法律無強制性規定。
2樓：網友
n＋1，n就是你在公司服務了幾年等於幾個月，然宴攜後再加上乙個瞎祥橘月，服務2年，就是給你3個月，如果你給公司磨團造成損失的，性質就不同了。
解僱賠償金怎麼算
3樓：張青峰
如果是用人單位違反《勞動合同法》解僱員工的，則按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政穗遲府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟跡族租補償的姿兆年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解僱賠償金怎麼算
4樓：律說律答
被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由於賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對於經濟補償金，違法解除勞動合同的用人單位需要支付多上一倍的賠償金。
經濟補償金，要按照勞動者與用人單位解除勞動合同前一年的平均工資標準計算，具體計算方式是：勞動者在該單位工作滿一年的，就支付乙個月的工資；滿半年的，就支付半個月的工資；不滿半年的也可以按照半個月來計算。乙個月的工資是按照該名勞動者上一年度的平均工資來計算。
而賠償金是補償金的兩倍，也就是勞動者在該單位工作滿一年的，就需要賠償兩個月的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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