1樓：悟道休言天命
疫情期間肯定還是要上班的，除非是被隔離，如果你一切正常，你還是要上班的。
2樓：梅雨時節
如果是私企的話，疫情期間還是要去堅持上班的，因為如果不去的明慧話，非常有可能被老闆直接開除掉。所謂的彈性辦公一般是針對那些國此槐知企或森消者機關事業單位。
3樓：吾哈塔
遵照國家和當地有關防疫要求執行吧。
疫情期間不讓上班怎麼辦
4樓：杜曉霞
企業因疫情影響停工停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；拿檔企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。疫情期間公司可以強制休年假。
用人單位不得強制安排員工加班，但是強制員工休假是可以的，且公司強制休年假的，需要依法向員工支付基本工資，否則不得強制安排員工休年假。用人單位有年休假安排權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且並不必然需要徵的勞動者的同意，能協商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意願。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假。
不過，人社部在疫情期間釋出檔案提出與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》亮敏巖第二條鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與敬御職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：
一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；
二）停工、停業、停課；
三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；
四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；
五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。上級人民**接到下級人民**關於採取前款所列緊急措施的報告時，應當即時作出決定。緊急措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。??
因為疫情無法上班怎麼和領導說？
5樓：黎花學姐
因為疫情無法上班，領導也是一樣的，所以只需要跟領導說一聲就好。
因疫情被隔離不能上班的話，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。且不得依據勞動合同法第40條，第41條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的分別延遲職工醫療期芹源舉期滿或者**採取的緊急措施之後結束。
對對新冠病毒感染的肺炎，患者疑似病人密切接觸者在其隔離期間或醫學觀察期，以及因**實施隔離措施或採用其他緊急措施而導致不能正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
因疫嫌碧情影響用人單位安排職工利用網上辦公家裡辦公都是為正常上班，應該依法支付工資。
用人單位應當依法支付職工工資，如果職工的裂備工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放，如果工作量不足，用人單位可以和職工協商參加工作期間的工資標準。
職工因疫情防控未復工的來自前線的工資應按照其正常工作時能獲得的相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費。
6樓：小初教育財經小集
因為疫情無法上班，要和領導說的話可以如實的，因為現在疫情管控期間一些資訊都是伍橡雹比較公開透明的，相信只要是自己有客觀的原因決定的話，領導也是能諒解的。
當然有些企業可能涉及到疫情的時候，如果不能上班的話可能會分，因公還是因私的原因，對工資這一塊有所區別，有些員工的可能不扣罰工資，但如果是因私的原因疫情期間不能上班的話，可能要扣工資的，所以最好是在因為疫情無法上班的時候能拿到當地社群的一些管控或者風控的通知，給公司看，尤其是交到公司的hr了，另外如果自己有一些腔帆出差的申請或者是工作安排的，也可以作為佐證，儘量減少因為疫情給自己帶來的收入的影響。
所以如果因為疫情無法上班，可以直接跟領導如兄講，因為疫情的原因，自己所租住的小區目前是什麼狀態，比如說是風控狀態還是管控狀態，管控的時間是從幾月幾號開始到幾月幾號，所以客觀估計自己最早是什麼時候能上班，這樣跟領導講清楚還是比較好的。
7樓：全翰
因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職咐慶工工作量不足，用人纖判單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
1、現在疫情嚴重，單位肯定會批假的可以說因為疫情防控。
暫時不能去上班，可以發可以證明疫情防控的資訊給領導看。
2、彙報給自己的領導主管和分管領導。告訴他們，自己被隔離的資訊，簡單介紹一下自己被隔離的原因——因公還是因私引起的，告知自己最近幾天的行動軌跡，讓領導心裡明白自己的具體情況，順便請示一下自己下一步的工作指示。
3、彙報是要實事求是，不要隱瞞，不要誇大其詞，造成不必的恐慌，也不要滿不在乎，要心平氣和。對領導的關心毀簡改，要真誠感謝，並提醒和祝願領導注意安全。
8樓：農珈藍木
疫情期間，有相關的疫情防肢稿控要求，由於情況特殊，建議您悶瞎和領導直接說。
如：我由歷罩孝於疫情原因不能去公司上班，這個情況的出現，我也很無奈，但考慮到我的責任，我提出申請線上在家辦公，一定不耽誤我的工作。
9樓：詩z涵
疫情期間，有相關的疫情防控要求，由於情況特殊，建野攔議您和領導直接說 如：我由亮鬥於疫情原因頌鍵胡不能去公司上班，這個情況的出現，我也很無奈，但考慮到我的責任，我提出申請線上在家辦公，一定不耽誤我的工作。
10樓：帳號已登出
可以把所處疫情改運地方的證明發給對方看一下。說的時候一定要禮貌。不要覺得就是應該不去。基遊不然這樣會給老闆核鋒梁帶來不好的印象的。一定的有耐心的去解釋情況。
11樓：聰聰有話講
可以通過給領導打**的方式，這樣能夠更加直接一點。並且告訴領導最近是因為這種情況而沒有辦法工作，並不做友是因為其他的純伏槐原因，領導應該廳老都會理解。
12樓：網友
把實情告訴老闆，因為疫情無法上班，和老闆商量看工資怎麼計發。
13樓：解憂浩哥
給領導解釋清楚你現在的狀況襪唯自己你所在位置的防控措施，如果附近有確診病例需陵稿要隔尺好孝離的，我想領導還是能理解的。
14樓：兵法大師
跟公司實話實說唄，這有什麼為難的。目前的疫情形勢下，領導是能夠理解的。
15樓：東德
因為口罩的原因，家裡邊小區被封了，暫時去不到公司，不知道什麼時候解封，先給您提前說一下，領導。
疫情期間老闆不讓上班怎麼辦
16樓：律漸
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到碧肢差期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工飢則時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協悔皮商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
疫情期間單位不讓上班怎麼辦
17樓：陳春光
法律分析：疫情期間不能上班工資應當按照不低於當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
疫情期間老闆要求上班怎麼辦
18樓：姚慶偉
法律分析：如果公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就復工，並且要求勞動者正常上班，侵犯叢伍了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復工得到了配鄭中當地**的許可，要求勞動者上班，勞動者應該聽從公司的安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九條 ***勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民**勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。培山。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
因為疫情不能上班的怎麼辦
19樓：張瑜
法律分析：企業因疫情影響停工停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按賀閉照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用啟拍巨集悄冊人單位。
同學結婚要不要去，女同學結婚到底要不要去
應該是讓你去送禮的 沒關係看自己 覺得沒必要那就別去了 講道理還是去吧，在社會上交多點形形色色的朋友還是好的三教九流都接觸一下，至於深交與否就完全是自己判斷了，既然以前關係好，而因為沒和你打招呼而出現感情破裂我覺得是完全大題小做了。總的來說不管怎麼樣，作為同學來說，至少記得你 就去吧。想想現在高中同...
冬天到了，到底要不要熱車，冬天到底還要不要熱車？
如果氣溫不是低於零下15度，完全沒有必要熱車。冬季熱車切記原地熱車。冬天到底還要不要熱車？如果氣溫不是低於零下15度，完全沒有必要熱車。冬季熱車切記原地熱車。冬天到底要不要熱車 到底現在的汽車需不需要熱車 如果氣溫不是低於零下15度，完全沒有必要熱車。冬季熱車切記原地熱車。你好樓主，冬天開車需要熱車...
要不要學美術呢，到底還要不要學美術？
看個人愛好了 如果你對美術有著深厚的興趣的話，就可以去學。如果沒興趣即使去學 也沒多大的意義，要看自己有沒有把這個當做以後的理想目標，還是看自己吧，我也對美術很感興趣 但我是把它當做我的業餘愛好 想想現在我也很後悔了，如果你喜歡就趕緊去學 別到以後後悔了 不要學了。我是美術專業的學生是因為愛好。學美...