1樓：網友
這個問題跟地域、產品、消費能力、都運明有關係灶舉啊，一般在超市做這個底薪很少，也就400-600左右，每月+提成能到2-3千元。還得看你這麼幹了。隱悄碧。
2樓：影視解說小貭
親~我正在這道題的答案，還請您耐心等待一下。
您好！日用品業務員的底薪是要看地域的廳明不同的地域底薪也不一運伏旦樣。比如深圳這邊日用品業務員的底薪就是按照深圳最低標準工資來的，然後提成一般都是業績的百分之旁擾。
二、三的樣子！
提問。乙個月的工資大概有多少。
您好！深圳這邊乙個月大概工作在5000左右吧！主要也是看你個人怎麼做，您的銷售額高那麼您的工資就高。
還有也要看您銷售的日用品的單價，如果單價高相應提成也會高一點的！但是需要您能銷售出去商品！
提問。我面試了乙個新公司，不包吃住，底薪三千，車費也不報銷，我有乙個朋友他老婆在一家傢俬店裡面上班，乙個月隨便一萬多的工資呢！
提問。那我乙個月能成交2家嗎？工資應該有多少。
傢俬店裡上班，是賣傢俬嗎。
這個要看你成交的金額了，金額越大相應的提成越高。
嗯嗯，是的！但是他做的久，老顧客多。
提問。日用品單價都不高。
鍋碗瓢盆的。
看你賣什麼，她那邊賣床墊乙個床墊賣好幾千呢。
這個只能靠量了，單價太低了！
做日化的業務員底薪和提成是多少?
3樓：匿名使用者
每個公司不一樣啊。
首先有個問題就是你選擇哪個品牌！！
如果選擇好品牌的話會有定期的培訓，對你租凳梁的銷售能力是個提公升。
如果是其他的不知名的品牌的話就一定要高工資弊運！
我現在做殼牌的銷粗謹售代表（經銷商），1000+提成（完成任務後的8‰）
4樓：匿名使用者
1、要看公司的規模。
2、自己對工作的纖侍鍵態度毀巧和談好工作能力。
3、同時要看公司的經濟效益。
底薪加提成怎麼算
5樓：網友
底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加加提成其他的，這個就是工資了。
底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是保底的，就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即「底薪 提成」是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平；對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。
6樓：中顧法律網
工資提成10%是按照業績的多少來計算，比如銷售業績額為10000元，那麼提成就是10000x10%=1000元，再加上底薪就是所有的工資收入。
7樓：天堂狗
你如copy
你的工作可以計量的，但工作bai量不穩定。假設做乙個產品是du10元，乙個正常。
zhi技術穩定的職工，每小時可以做dao乙個，那八小時就可以做八個，就是80元一日，乙個月以22工作日計算，就是1760元，老闆就可以定底薪為1600元，就是說，當這個月的工作量不足，沒有那麼多事做，老闆也發1600元，多事做的時候，超過1600部分就按實際計算。這就是老闆為了穩定工人的情緒和保證工人的基本生活的做法，現在很多企業都是這樣做的。 追問：
你好請問如果要是底薪740元一月加提成是百分之三該怎麼算用 乘法 還是除法呢最好祥細一些的謝謝了啊 回答： 績效 x3%+740=當月總工資。
8樓：網友
你好，我工作十年，底薪加提成，現和公司協商離職，按勞動法怎麼計算？
印刷品業務員的底薪和提成大概是多少?
9樓：容納電子商務
如果你是乙個出色的營銷人的話！我覺得你需要了解的是：
1、行業發展前景。
2、企業的市場佔有率。
3、企業的發展目標。
4、你和企業的結合點！
這些都不錯的話，我覺得前期的待遇（底薪、提成、應酬費、手機費、差旅費）這些都不是很重要，你要知道，企業覺得不會虧待乙個能給企業創造效益的營銷人員，也絕對不會長期供養乙個不能為企業創造效益的營銷人員！
祝你好運！
10樓：網友
所有行業的底薪與提成，都是由廠方與業務員雙方協商，不存在什麼行規的問題，有這種行規也是潛規則，沒有什麼明面的說法。
所有做業務員的、有能力做業務員的、有信心做業務員的，都會大膽的向廠方提出自己的要求，因為業務員都膽大、心細、臉皮厚。好些不在乎這些底薪和提成的，也是抱著來學習的態度，有了一定的客戶資源，如果感覺廠方對自己不公，直接就拿客戶資源走人了。
所以不用太在乎業務員的底薪和提成，只要你自己做得好，廠方不敢虧待你的。
現在銷售業務員的提成一般都是多少
11樓：威武的三爺
百分之五到 百分之十。
提成是怎麼計算
12樓：網友
請問我們賣門窗建材類業務員該怎麼提成？
13樓：竭智褚修謹
不同行業、不同公司、不同營銷區域的銷售提成計算方式各有不同。
基本是思路是：（銷售額*利潤率-銷售成本-稅金-其他成本）*提成基點。
14樓：帛文心權沛
底薪500，加15%的提成，比如銷售額1000就是提成150
工資就是500+150
15樓：網友
有兩種1、比如給你1000基本工資，起她的是按你的銷售額的20%給你，哪你這個月沒賣出去東西，哪你就是1000快，如果你賣了5000，哪你的工資就是1000+5000*20%=2000
2、你的工資1000.但必須是完成任務，超過部分拿提成，哪就是：你的任務額是2000，你在沒完成2000時，給你1000塊，如果賣了5000哪你的工資有1000+（5000-2000）*20%=1600
但一般都是第一種第一種。
16樓：網友
一般是底薪八百，完成銷售額的給夠八百，不完成的就倒扣三百。然後提成是有階梯演算法的，例如超額10%的給一點。20%的給兩點，但一般都不會超過三點五。
這個是姑寒的公司，當然也有大方的，比如底薪三千，完成一半就給五千，全部完成就給一萬五，然後提成一般是利潤的到幾十點不同。
但我想告訴你，一般公司都是開第乙個工資的。
特別如果你在是百貨商場做的話~除了國際大品牌，你別指望月月入三千呀！而且這個是指大城市，不是指地級市。
17樓：free奔跑吧
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
材料幫助：原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；
工業品類：機械行業 10%-15%、裝置行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20；
數碼電器：3c數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%；
服裝服飾：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%；
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% ；
其他 ：7%以上。
18樓：網友
提成一般有幾種：
1.銷售額提成法（即樓上說的0
2.毛利率提成法（需要計算你的銷售量和銷售**，然後算出毛利，提取提點）
3.業績後提成法（就是規定你有固定的指標，完成之後提成多少）4.梯形提成法（以完成額度的不等來劃分提成比率，保險公司常用）還有一些企業亂起八糟的提成制度，不一一舉例了。
提成提2個點是什麼意思???
19樓：enjoy梅花
意思是按銷售額的2%提成，也就是月銷售乘以。
也就是銷售額100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是說月銷售達到15000可以提成300，工資才能達到800，25000的銷售工資可以達到1000。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
20樓：冰箱裡的可樂
如果是基於銷售額提成2個點，那麼提成2個點是指提成按銷售額的百分之二計算，就是銷售100塊錢，提成2塊錢。月銷售達到15000塊可以提成300塊，加底薪500塊，就是800塊。如果月銷售額達到25000，那麼可以提成500塊，加底薪500塊就是1000塊。
設銷售任務/目標為t，通常有如下目標（並不是所有公司都如此設定目標）：
t：公司確定的銷售目標（最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達）
t1：最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
t2：基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
t3：理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成；也有些公司不設t3，達到t及以上，就有超額提成。
ts：特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標t下，設定一些限定性的條件目標。
21樓：angela韓雪倩
提成提2個點是指按月銷售額提2％。舉例說明：
即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標：
如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元。
如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。另依據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
22樓：風雨答人
提成提2個點是銷售額的2%，底薪500提成提2個點月銷售15000，25000元才能達到800,1000的工資。
23樓：尋找拾金不昧
2個點的意思就是，1000元分你20元，你按百分之二去算就可以了。
日用品推銷員的提成是多少？
今天我給大家介紹的是豆漿機。首先我先介紹它的外觀 它是乙個口杯型，由機頭，面板開關，溫度感測器，電熱器等組成他們的作用是加熱豆漿，而下面的拉法爾網 用於粉碎豆或公尺。刀片 用於粉碎豆類。下面由我來介紹下使用方法吧 浸泡豆子 取一杯豆子洗淨後浸泡入清水中，浸泡時間為 小時， 杯體加入豆子 杯體內加入清水...
食品業務員1500底薪提成點一般能拿多少錢月
業務員的工資只要還是看提成的,提成多少就是看你的能力了,要是你能力可以的話,那一個月十幾萬二十萬的業績還是可以的,那就是幾千塊的提成,一般來說 一個月四五千還是可以的。請問一下,北京的食品公司的業務員一般底薪是多少,提成百分比是多少?謝謝 生產食品的公司和做一級批發的銷售公司的業務員的工資及銷售提成...
保險業務員提成怎麼拿的？謝謝，保險公司業務員提成是怎樣提的
是有可能的，一般頭保提成都很高，1萬多是有可能的，續期保費可能比這個提成要低，做成一單對每個人的難易程度不一樣。具體每款保險和每個保險公司的提供不同，詳細的就不知道了 您好我在平安幹過，泰康也面試過，當時他們的旗號是長城金融 主任助理，給內我騙去了 容 續期部門，還要賣理財？這不變相就是銷售麼？提成...