1樓：後冬谷
我覺得吧，這個問題就好像一句話說的一樣，有多少錢就過多少錢的生活，當你工資越來越高的時候，你的追求和品味也同樣會越來越高團敏念塌困，擺清楚自己的拿殲位置吧。
2樓：壽臨松柏節猶高
我覺得吧，工資是漲，可物價比工資漲得快啊。工資**的速度完全比不上物價**的速度，經常入不敷出啊。
3樓：挺拔且舒心灬桃花
全單位都是，溫水煮青蛙。我自己的工資不及老公的稅，所以也無所謂了，習慣了。
4樓：莘宮女
真的是想想都傷腦筋，真的很無奈。最後願大家在2018都有錢花。
5樓：零鍾人
我也是換了乙個工作，比之前的工資低好多，目前想辭職，真的苦惱，不知道何去何從。
6樓：尹朶月
我來說說吧，因為我的感覺很悽慘。因為我感覺我的工資一直都沒有漲過。前幾年是那麼多，現在還是那麼多。
7樓：寶寶08334弊鋇
這麼說吧，在大城市工資很高，回到縣城工資變低了，除非一直在大城市，否則會有那種感受的。
8樓：詹採雙
我個人是梁爛嚴重建議辭職，我也差不多要走了，去別的公司競爭了， 可是這裡曾經有我辛飢渣卜苦打下來的事業，爛穗 真的想哭啊。
9樓：貼反
轉正後的前幾個月沒有績效，到手比之前還低。想走人的節奏，好迷茫啊，不知道咋辦。
10樓：子靜子的人
說說自己吧，第乙份工作月薪600塊，每十四天休息一天。現在沒有工作，沒有收梁悄入，成功低於第乙份月薪。每個月開銷，自己和孩子的零花錢加在一顫豎起，大概四五千茄渣大，多一點的話六七千。
坐吃山空而已，就是這樣。
為什麼工資越來越少
11樓：老呂普法
最近有網友表示，自己的月薪明明沒有變化，但到手工資卻突然少了一些。其實出現這種情況是很正常的，下面介紹兩個常見原因。
一、個稅原因。
我們知道，我們每月的到手工資都是扣除掉社保費用、公積金和個稅的。2019年1月起，我們的個稅徵收採用的是累計預扣法，即隨著累計應納稅所得額的增加，可激雀者能會發生稅率「公升級」，從而出現 「個稅在某月突然增加」的情況。本期應預扣預繳稅額 =(累計預扣預繳應納稅所得額 × 預扣率 - 速算扣除數 ) 累計減免稅額 - 累計已預扣預繳稅額。
具體來看，當累計預扣預繳應納稅所得額超過萬元明薯、萬元、30萬元、42萬元、66萬元、96萬元等臨界點時，「稅率跳檔」就會出現，對應的稅率分別為%。比如說，當你的工資所得超過萬元了，那麼超過的部分就不能再享受3%的稅率了，而是10%的稅率了。
1月：(13000-5000)×3%-0=8000×3%=240元。
2月：(13000×2-5000×2)×3%-240=16000×3%-240=240元。
3月：(13000×3-5000×3)×3%-240×2=24000×3%-240×2=240元。
4月：(13000×4-5000×4)×3%-240×3=32000×3%-240×3=240元。
5月：(13000×5-5000×5)×10%-2520-240×4=40000×10%-2520-240×4=520元。
綜上，在5月時，小王的個稅會突然增加，到手工資也就變少了。
當然，根據您的工資不同，個人情況不同，每年個稅突然增加的月份是不一樣的。
二、社保繳費基數改變。
很多公司都會在年初時為職工漲工資，但是我們要知道，社保繳費基數並不會馬上跟著**。以上海為例，繳費基數不是跟著工資同步增減的。員工當年度的社保繳費基數是根據本人上年月平均工資性收入確定的。
也就是說，現在漲的工資，會體現在明年7月及以後的每月繳費基數上。
除了上海以外，很多地區都會選擇7月，作為社保繳費基數的調整期。所以一般來說，漲工資後想要在社保繳費基數上有歲汪所體現，大抵上也要等到第二年的7月1日。
所以說，如果您去年漲了工資，那麼很可能到第二年7月，社保繳費基數才會有變化，基數增加，到手工資也就相應減少一些。
以上就是到手工資突然減少的常見的兩個原因，您是屬於哪種情況呢？
工資是不是越少越好
12樓：匿名使用者
一： 工資涉及到自身私隱和公司制度。雖然每位員工的工資自己都可以去檢視，但只是對自己而言，工資也是屬於員工的一種私隱，沒必要去和別人討論。
另外就是工資除了涉及到員工以外，還涉及到公司的發薪制度。所有的制度都是不一樣的，過多的討論也許會讓員工對該制度產生不滿，不利於公司的健康發展。
二： 薪水因人而異，因崗而定，並不統一。不論是什麼樣的公司或單位，不同的人，不同的崗位所對應的薪水都是不同的。
不同也就意味著差異，如果員工不去討論，那麼自然無關緊要，如果有員工刻意去討論、比較，那麼就會激發員工之間無形的矛盾，甚至牽連到公司。
三： 公司獎懲標準不同，容易引睜判伍起員工不滿。有些員工在和自己同事討論薪資的時候會發現，同樣的工作和時長卻沒有其他人得到的多。
比較之下才發現自己悉或的某些獎項沒有同事高，如果原因在理還好，就怕有些是領導的原因（更青睞某位員工），這樣一來就容易讓員工對該制度產生懷疑，對公司抱有不滿，長此以往不利於公司的發展壯大。
四： 公司發薪系統偶爾也會出現故障。所有的系統並不是十全十美的，再好的系統也有出現故障的時候。
小嶽在上家單位就遇到過這種情況，當然並沒有發生在自己身上，是乙個同事發完薪水後發現和自身加班情況有很大出入，去人事查詢過後發現是衝遊系統出現了某些故障，把別人的考勤算他頭上啦，也就導致他的薪水是按別人的考勤來發放的。
為什麼我的工資越來越少，怎麼辦？
13樓：瑞克
當時頭腦一熱就進了現瞎拆在都公司，結果誰知道工資低的可怕，扣完五險一金工資只有三千，一旦請假就只有兩千多。每月根本不夠花再加上現在疫情原因，根本不敢跳槽。
於是業餘時間只能給人佔 卜掙個飯錢，結果現在郭家也打擊這方面。再這樣下去，孩子要吃不起飯了。沒想到年紀越來越大，混的卻越來越慘了️
經過三年疫情的經歷總結了一些自己的感悟想跟朋友們分享，特別是剛剛出社會的年輕人和在上班的朋友們。
在這三年裡因為疫情的影響很多公司被迫經歷裁員，降薪，工資不穩定，但是我肆神爛們的消費並沒有降低反而消費不起，都是勒緊褲帶生活。
如果我們單靠乙份穩定的工資真的很難過，但很多下班也不知做什麼，能做什麼？下班回來就玩抖音，玩遊戲，一天天的時間都浪費掉了，不用說平常生活了，一年到頭都沒有存到錢回家過年。
所以我的建議有以下幾點：
1-學會存錢。
一定要做每月存錢規劃（定存）用自己每個月的2/3工資存下來。
2-學會投資理財。
任何乙個遊戲都有他的遊戲規則，首先你要弄懂這個遊戲怎麼玩，那你就要找到這個遊戲群或平臺討論區到裡面去了解，都看人家的分享，不懂就問。用一定的時間篩選出幾個可以跟的人並小資投入通過學習和沉澱慢慢你就知道怎麼玩了。
3-自**（大家都懂啦）
首推（薦**）因為比較簡單易操作。
不建議（**）
如果我們第一點能做到存錢才有第二步投資理財，所以要存錢，今年更是如此。
我自己也是存了10萬了才懂得理財，不然這錢就躺在銀行和支付寶每天幾塊錢的收益。
有多餘的時間要想著多去了解做副業來增加我們的收入才行，幹個100萬我們就收手。
但做副業，要有兩個心態：
第一，實驗心態。
把副業當成一系列小實驗來做，當你認為自己只是在嘗試的時候，勝負心就沒那麼重了。
每想到乙份副業，至少給自己3個月的時間去嘗試，第1個月沒有收入是正常，有收入是意外之喜。
第二，持久戰心態。
越著急賺錢，越會做出low的一比的選擇。
凡事要以長遠的思維來看，就像我這裂漏個小破號，前2年都沒有賺過一分錢，但在我2018年裸辭的時候，卻是它救了我。
最後，千萬不要因為有了做副業的心就整天想著辭職，我們要先看到穩定的結果啊~
為什麼現在年輕人的工資越來越少？
14樓：老天爺會飛
你好朋友。很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。
在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。
對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。幹譁胡棗10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？
拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。
要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？年亂拆紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力做櫻市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
工資越低是不是做的事情越多呢？
15樓：小殷講生活
<>那肯定啊，多少錢做多少事情。比如說我乙個朋友做後道主管，背後要管幾十簡液家加工廠。一般人還真不能輕易擔任，工資低做的事情就這麼多，意味著你就只值這麼一點工資。
就拿乙個鏈咐棗工廠掃地的阿姨來打比方，乙個月也就一兩千塊錢。每天主要負責工廠附近的衛生打掃，所表現的能力也就那樣。讓他去發貨配單，那估計只能搖搖頭了。
他本身的棚拆能力決定了他自己的薪資，想要高工資一定要有真本事。
有的人工資低跟自己的性格有關係，他想著反正計時我做跟別人做都是差不多的工資。與其這樣我還不如邊做邊休息，給人的那種狀態就是懶散墮落，時不時還喜歡在背後發牢騷。試問這種人老闆會給高工資嗎？
不開除趕走你就不錯了。
前幾年我在一家工廠上班擔任倉管的職位，乙個月也就2600，還包括全勤。按照我的能力來說，是遠遠不止這個**的。到了年底我果斷離職，第二年到一家工廠上班，也是做倉管的職位。
第乙個月4000，第二個月轉到4500，這個差距有點大。
有的工資低純粹是老闆比較小氣，不願意給你開高工資。其次市場工資普遍就這樣，你想要讓老闆給你加工資，就跟要了他的命一樣。凡事都沒有絕對，大部分都是因為自身。
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突然覺得頭髮越來越少了是怎麼回事
飲食營養也要全面，適當多吃些硬殼類食物，而且要少吸菸少飲酒，長期吸菸會使與頭皮連線的細小血管阻塞，造成營養素與氧氣無法順利送達毛囊，影響頭髮的生長。熬夜，營養跟不上，操心 熬夜，90後的一個通病 少用電吹風，吹出的熱風會破壞毛髮組織，損傷頭皮。也要儘量避免燙染髮。多吃蔬菜水果和蛋白質的食物，均衡營養...