1樓：喻珠星
現在市場上的人才管理系統品類眾多，但是哪家好哪家強，市場蘆巨集上並沒有乙個衡量標準，更沒有乙個明確的排行。每家人才管理系統都有自身的特色，因此在選擇時，並不一定最貴的才是最好的，而是要選最適合自己的人才管理系統。你可以從這幾個角度來選擇。
第一，自定義功能。
每個企業對人才的需求型別肯定不一樣，有的企業可能需要的是技術能力強的人才。有的企業重視內部的人才培養，有的企業則更鐘愛吸納外部人才。一般來說，人才管理系統都有固定的模板，而如果能夠有自定義功能，那就能更好地滿足企業現在以及未來各個階段的人才需求。
第二，系統功能價值。
人才管理系統的引入是為了幫助企業更好地管理企業的人才，在購買軟體之前，企業最好能夠對自身的人力資源現狀做一次全面的分析。瞭解清楚企業當前的人力組織架構，把人才管理系統需要實現的功能列出，選購系統的時候才能更有目的性，更具針對性。我們可以將人才管理系統使用一段時間，這些問題將全部暴陪模冊露出來。
第三，系統安全性。
企業購入任何一款辦公軟體，安全性必須是第乙個要保證的。企業在使用時，勢必會將自身企業的商業機密錄入。選購系統時要保障好這些資料的安全，最好碼缺對不同的員工開放不同級別的資料資訊，最大限度地保證企業資料的安全。
萬一資訊洩露，對公司損害將是巨大的。
2樓：東寶人才研究實驗室
要選購一款人才管理系統，要綜合考慮多方面因素，東寶人才研究院認為至少要抓住以下三點：
第。一、使用的企業數量至少要在幾千家以上，大眾認可的人才管理系統才值毀改得考慮皮餘拍；
第。二、人才管理系統的**商，要有多年專注人才管理系統領域的經驗，且產品要在不斷更新迭代，例如東寶、嘉揚；
第。三、燃羨客戶滿意度高，售後服務全面，產品的穩定輸出和後期維護，是系統選擇必須要考慮的重要因素。
來年我司打算購買一款招聘管理軟體，應該從哪些方面來考察？
3樓：狂蘭芝
購買招聘管理軟體？為什麼不找招聘平臺來做的，或者使用oa系統裡面的hr功能，都可以實現對人員的招聘管理，或者在官網上設定乙個招聘模組都可以。
4樓：網友
招聘管理軟體日益普及，也就證明了招聘軟體是切切實實給企業帶來實際效益。選擇招聘管理軟體時，我們應該從這幾個角度來考察。
實用性瞭解招聘軟體的實用性，最直接的方法就是向軟體**商問清楚他們的軟體是如何處理你最常見的招聘工作的。
簡歷篩選。招聘管理軟體能夠讓企業hr更方便地快速篩選和分配候選人，同時也提高了每個候選人的體驗。在評估系統的時候，務必觀察你可以同時審查的簡歷數量，是不是一眼就能看到簡歷的關鍵資訊。
安排面試。招聘管理軟體給企業帶來的最大的進步就是對面試流程的優化。使用了招聘軟體，面試官可以更加專注於候選人的面試表現，因為他們在面試前就可以看到每個候選人標準化，全面的資料，甚至可以對每個人進行互相對比。
5樓：雨後見彩虹
想要購買一款招聘管理軟體，你需要考慮以下幾個方面：
公司的規模，人數。
購買這款招聘管理軟體的預算情況。
想要的功能是否都具備。
最主要的我認為是這幾點了，我們公司目前在用的是54hr招聘管理軟體，感興趣你可以嘗試使用一下~
公司想要選購招聘管理系統，需要考慮一些什麼呢？
6樓：網友
近年，隨著企業對人才的愈發重視，招聘管理系統正在被越來越多的企業所選用，而招聘管理系統具有較強的使用者粘性，一旦企業把招聘資料放到系統上，就會對系統產生依賴性，如果有一天需要更換招聘系統，資料的遷移將是非常大的困擾。所以，選擇招聘管理系統的時候最好能全面考慮，慎重考慮。
第一，考慮自身真實需求：不同的企業，其自身招聘需求一般也會不同，選擇招聘管理系統，企業應當根據自身的情況，針對性地進行選擇。
第二，系統的擴充套件性：購買招聘管理系統，如果說不考慮系統的擴充套件性，那麼，系統很快就會因為跟不上公司的規模增長以及業務發展，那系統就很快會被淘汰。
第三，是否容易上手：在選購招聘管理系統時還要考慮兩個方面，第一，系統介面設計人性化，功能層次分明，容易操作，不需要耗費太多精力就能學會；第二，系統必須穩定，各項功能均能正常使用。
如何選擇一款合適我公司的知識管理系統平臺？
7樓：克愁涪老
能集合這麼多功能的軟體，而且個個方面都做得不錯的軟體，真是不多。我公司現在用會博通，暫時來講是用過最全面最好的。
8樓：紹林科技
會博通綜合知識管理系統安利一下：
紹林科技作為我國早期高科技軟體企業，1988年已開發出第一套文件一體化軟體產品會博通，亦是我國最早的知識與內容管理軟體開發與**商之一。在過去30年，他們一直潛心研發綜合知識管理系統，不斷公升級，為打造組織知識生態鏈而努力，現在已經成為經國家認證雙軟企業，國家重點支援的高新技術企業。會博通在知識管理、文件管理、檔案管理、證照管理、辦公自動化、人事檔案管理，合同管理等領域走在世界領先水平。
曾為南方電網、中國銀行、農業銀行、中國電信、日立電梯、佛山人大、中糧集團、珠江鋼琴等黨政機關、企事業單位部署綜合檔案管理系統，提供檔案管理資訊化建設方案，促進檔案管理工作創新、提高效率。
9樓：來自西遞村粉腮紅潤的鵝掌楸
如何選一款適合我公司的知識管理系統平臺，這你可以去八戒網上尋求答案，那裡有專門人接待。
人事管理系統和人才管理系統有什麼區別，如何選擇？
10樓：東寶人才研究實驗室
人事管理系統與人才管理系統最大的區別就在於功能的側重點，也可以說人事管理系統是較為傳統的系統，側重於事務性模組，也就是常說的招聘、培訓、績效及薪酬等六大模組，而人才管理系統則是在事務管理的基礎上，融入了人才發展的週期，結合了企業戰略發展而公升級的管理系統，像東寶人才管理系統就從人才引進、配置、激勵和戰略績效考核入手，從個人目標的達成，幫助企業完成整體的戰略目標實現。
企業在選擇系統時，要根據自己的需要，如果是希望系統能夠幫助企業實現人才管理優化，助力戰略發展的，人才管理系統優先，如果只是要將線下管理放到系統中來，人事管理系統就足夠了。
11樓：睡眠不好鬱悶
這個要看公司領導側重哪一塊的管理，人力資源管理系統包含了（人事、考勤、薪資等模組功能管理），根據公司的具體情況來決定需要哪些模組，我們公司一直是用的薪人薪事的人力資源系統。
如何選擇好的hr人力資源管理系統
12樓：目標九段經理人
人力資源管理系統copy其實就是辦公工具．bai工具的第一要求du是要實用zhi．實用就要有用處，軟dao
件上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說。
1．功能多：包含人力資源管理六在模組各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．
2．易學易用：採用最簡捷樸素常用的文字命名，各模組各功能佈局／操作規範一致，操作順序都是從左至右，多頁面切換的方式．
3．靈活多變：可以無限自定義專案，自定義表，自定義函式，自定義公式等．只要系統中有基本資料，有規則，不用開發人員的情況下就可以做出功能，調整需求．
規模企業如何選擇人力資源管理軟體？
13樓：網友
規模化企業人力資源管理相對比較成熟，人力資源體系化程度較高，而且此時的企業營收相對穩定，因此對系統的預算通常會相對充裕。東寶軟體旗下的東寶人才研究院通過對大量規模企業的人力資源管理需求調研發現，規模化企業在考慮人力資源管理軟體時更強調其能否實現集團化的管理、能否實現戰略在人力資源方面的落地、三支柱模式的轉型、能否幫助既有人力資源體系的優化與公升級、能否幫助建立完善的人才**鏈等，這時期對系統的要求就會比較全面，資料安全性也是重要的考慮因素。因此軟體公司的規模、口碑、軟體本身的可延展性、軟體規劃的藍圖和設計邏輯能否與企業發展相吻合，都會成為軟體選擇的因素。
同時，更建議使用專業化人力資源軟體公司的產品，因為專業，價效比更高，譬如dhg數位化人才治理系統。
14樓：勤傑
1、當企業員工不超過30人時，使用辦公軟體提供的工具，無需花錢購買人力資源應用軟體，即可解決人力資源管理問題。
2、當企業有30~100名員工時，可以根據自己的需要購買一些人力資源系統的模組，如考勤、工資、績效等。
3、企業員工超過100人時，基本需要人力資源管理全模組，這時候直接購買整套系統最為合適。
4、當企業人員超過1000人，企業對人才有較高需求時，需要考慮使用數位化人力資源系統為自己的企業建立人才體系，統計和補充各類人才，幫助為企業戰略發展奠定人才基礎。
人事管理系統和人才管理系統有什麼區別，如何選擇hr管理系統？
15樓：伯特諮詢
人才管理系統在國外也叫人力資本管理系統（hcm system），跟人事管理系統完全是兩個東西，看企業需要什麼，人力資本管理系統重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理系統不需要的。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模組是區別人力資本管理系統和人事管理系統、e-hr系統的明顯標誌。
決策買什麼型別的hr管理系統，最重要的看你需要解決什麼問題，照照鏡子——
1、 需要解放人力資源部的勞動力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模組，這種核心廠商的東西標準化做的很好，適用性強，投資回報率最高。
2、 需要把類似績效管理流程一類的機制貫穿下去：這是乙個培養習慣、建立規矩的動作，需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度，如果有成熟的軟體，例如benq的、萬古的能滿足需求是第一位評估要素，如果你發現二次開發成本特別高，那麼建議你乾脆找個軟體團隊自己開發算了，最後你一定發現，又節省預算，功能又好用。
3、 需要管理決策支撐：例如經常需要給老闆寫報告，什麼《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓工作報告》《儲備幹部建設》之類的，那麼說明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理軟體吧。作為人力資本管理專家，伯特的hcm系統不僅僅實現了人才管理的基本訴求，還有很多完全定製化的功能，例如「積分管理」「團隊管理」「崗位體系」等，切實滿足關鍵崗位核心人才的管理需求。
4、 需要適應靈活的組織管理形式，這個主要針對it、網際網絡行業或者是研究院之類的企業，他們需要頻繁組建專案組或虛擬團隊，這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業人力資本回報率，但是傳統的人力資源管理就面臨災難了，專業的人力資本管理系統有「團隊管理」模組，還是比較有效的解決方案之一。
希望對你有幫助。
16樓：敬業籤
人事管理系統的主要功能是對已錄用人員進行協作、溝通以及任務分配等版。
人才管理系統是基於權。
以上功能的前提下，能夠對人才進行歸檔儲備，並記錄相關資訊。
在選擇hr管理軟體時，可以使用敬業籤，敬業籤具備人事管理系統和人才管理系統的核心功能。
敬業籤是一款功能比較全面的桌面便籤軟體，分為個人便籤和團隊協作便籤。作為一名團隊便籤的成員，可以將自己記錄的內容與其他成員共享，同時也可以很清晰的看到自己所在的團隊便籤中其他成員所記錄的內容。
作為一名管理者，可根據需求的不同，將記錄的內容指派給團隊便籤成員。為了確保對方收到指派，團隊便籤的提醒功能可以讓團籤成員在指定的時間接收到提醒，也可以在團籤內容好之後選擇指派立即推送提醒、10分鐘後、60分鐘後和12小時後向指派成員推送提醒。
被指派人接到任務分配後，如果任務完成，則可以標記為已完成，為了方便檢視工作進度，被指派人的名字會根據其不同的狀態，以不同的顏色的字型顯示在團隊便籤的下方。灰色名字是已收到指派但未完成，綠色名字是已完成，藍色名字是未讀狀態。
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