1樓：法務竹子
這個要看用人單位的經營情況，如果單位還在正常經營，基本能拿到錢，不給的，向法院申請強制執行，法院會查詢和凍結單位的銀行賬戶或者查指旅畝封機器裝置或其它財產；
如果單位已鎮大經經營不善，銀行賬戶也沒錢唯森，就有一定難度。
勞動仲裁勝訴幾率大嗎
2樓：鄭萌
勞動仲裁勝訴幾率是難以**的。
如果勞動仲裁失敗，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在友悶地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之好閉彎日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟申請勞動關係仲裁需要以下材料：
1、當事人的身份證以及影印件；
2、書面勞動爭議申訴書；
3、勞態銀動合同或其他能證明勞動關係的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關係；
4、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本影印件、批准證書副本或單位法定代表人證明檔案。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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3樓：王志煒
法律分析：勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者勝訴較運昌陸多，而在二審階段用人單位勝訴較多。 總體而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。
對於解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。
法律依據：《中華人民共和國勞動法迅液》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞旁頃動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁勝訴後該怎麼拿到錢
4樓：依諾
勞動仲裁勝訴後，可以通過下列辦法來拿到錢：如果是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭可以根據當事人的申請，裁決先予執行，並移送人民法院執行；對於其他的案件，則應當依照規定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人才可以依法向人民法院申請強制執行。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關係明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁能拿到錢的幾率
5樓：李超
法律分析：勞動仲裁勝訴後拿到錢的幾率一般都是比較高的，如拒不履行，另一方當事人可持裁決書前往法院申請執行。裁決書生效後就可以申請強制執行。
30內起訴是你們雙方都可以起訴，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，而你可以向基層法院起訴對該裁決書內容不服，要求法院判決。收沒收到裁決書不是他說了，就是這樣，一般情況下，看送達回證上的簽署日期確定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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6樓：賈寶驊
法律分析：勞動仲裁成功幾率大嗎 一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決陪核為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償陸亂襲金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。早兄。
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7樓：地鐵大全男人
中國企業人力資源發展趨勢及勞動仲裁增長變化。
中國企業人力資源發展趨勢及勞動仲裁增長變化 珠三角工業發達地區公司員工僱用形式由傳統的全職8小時合同轉變為靈活僱傭關係。 公司全職聘用轉變為第三方勞務派遣形式。 工廠製造業勞動型密集勞動力員工極速減少，轉變為智慧型工業機械人替代。
員工福利由傳統的固定型專案如年度旅遊、生日會、優秀員工轉變為獎金現金獎勵和公升職加薪 人工績效考核由傳統型工資底薪加獎金轉變為股權分紅。 公司人力資源管理由it電腦系統轉變為移動端手機系統管理 民營企業的人力資源部管理人力資源總監人力資源經理薪資不斷上公升，呈現出高職位高福利高薪資特點。 企業勞動仲裁企業勝訴率提高，勞動力市場員工的法律意識逐步增強，仲裁申請工資和加班費經濟補償金非常多。
珠三角地區尤其深圳市的勞動仲裁數量高速增加。 勞動仲裁案件由個體仲裁案件轉變為集體仲裁案件，廣州市深圳市的仲裁案件呈爆發性增長。最有典型代表性的勞動仲裁案件例如廣州從化曾錦繡和南崑山中恆生態旅遊開發公司的合同造假虛假訴訟案件，曾錦繡、鄭中勝、馮思寧、幾名員工故意虛假捏造高職位總經理助理2萬月薪訴訟並且勝訴。
四人仲裁金總額達45萬元。 長江三角洲人力資源市場高階人才集中性強，珠三角尤其深圳市的高階技術人才，資深背景的海外留學人才呈現出高薪高職位高技術特點。 深圳地區的製造業低端勞動力市場普工操作類崗位常年空缺。
中國勞動力人力資源市場正由過去的傳統低效保守型轉變為高效高科技數位化特點。 人力資源從業者管理思維由傳統的制度性思維轉變為多元化數字思維。
8樓：匿名使用者
不管法院審理案件。
還是勞動爭議仲裁。
都沒有勝訴率之說。
關鍵看你的證據。
勞動爭議調解仲裁法。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
9樓：mp4一
一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據不足或者對於法律規定的理解存在誤區。
申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委(在當地人力資源和社會保障局內)。
10樓：網友
1在職證明，廠牌，打卡記錄，(指紋打卡和人臉打卡無效)2工資證明 (最好在公司無借款單據)
3仲裁即使贏了對方可以法院上訴，仲裁贏了不是就完全能賠款4你憑工作證明只能讓勞動局去收罰款。
5對方還有可能偽造勞動合同。
6最終最後判決2年下來你可能還不一定能拿到賠償(還要去法院強制執行)對方也可以拒付成失信記錄，三四年對方拒付你會一直傻傻等著？？？
11樓：仲訴通楠楠老師
只要你有證據，現在仲裁部門很公正的。
12樓：網友
這個問題勝算幾率不好說要根據具體的情況還真是聘請什麼樣的歷史。
勞動仲裁後法院起訴勝算大嘛？
13樓：
摘要。您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給到你乙個具體的法律建議。
首先針對這個問題呢，就是這個勞動糾紛必須得先經過仲裁才可以去起訴。你現在雙方手上的這個證據，你掌握充足的情況下，再去法院起訴，勝算是很大的，因為一般來講，涉及到勞動糾紛的話，大部分大概率都是單位不講理，或者說是剝削壓榨底下的工人。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
14樓：文炬
勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職緩哪工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況孝哪公升而定：1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調解的，則還要看職工所提供的證據能不支援自己的仲裁請求。
如果證據不符合要求的，職工就有可能敗訴。2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。申請法院執行的，也並不一定表示法院能執行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。
中巧老華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁多久可以拿到賠償金，勞動仲裁勝訴後多久能拿到賠償金
法律規定5日內受理從受理日開始起60日內結案 一般是在45日內,但最遲不超過60日 如果裁決書已送達單位，從送達之日起超過15日，單位還未履行裁決，你可以到人民法院執行局申請強制執行。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十...
勞動仲裁，起訴到能拿到錢需要多久
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天 60天。按照 勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規...
申請勞動仲裁後什麼時間可以拿到賠償
兄弟,找個正經律師風險 吧,他們可以幫著追款.大不了多給點律師費,不要自己跑著要了,費神費力,效果不好 再找工作吧,他們可以拖很久 我深有體會 首先，你的賠償根據最新修訂的民事訴訟執行規定，2年內可向法院申請強制執行 關於公司經營違法你可以向勞動行政部門投訴 希望對你有所幫助 去315 消費者協會舉...