1樓：周平生
一，如法院來維持原來的仲自裁那仲裁就有效，判決改變了仲裁結果則以判決為準。
二，你提起上訴只能針對你認為判錯的地方，比如程式違法，認定事實不清，適用法律不當等。
三，當時你主張權力未提出反訴那你只能把其作為另外一個案子向法法院起訴，從而達到主張自已合法權力的目的。
四，據你所述，當時法官不准你反訴明顯違反了法律程式，現最好就另行起訴了。
祝你好運！
2樓：行者無非
法院如果受bai理了，原du仲裁的效力自然中止。在法院zhi受理後，dao舉證責任屆滿前，你都內可容以提出反訴，這在《民事訴訟法》中有規定，不能因為說法官說不可以就不能提。
法院受理後，一般而言，無論其作出的判決或者裁定你都有權提起上訴，判決上訴期限為判決生效後的15天內，裁定為10天內。
3樓：天津金子
你和 公司 一方上訴 仲裁就無效了 你不服仲裁結果 你也可以上訴 這是一審
一審 你不滿意 你還可以 到高一級法院 上訴 這是 二審
二審 是 終局判決
4樓：張子年
1、對。原勞動仲裁結果就失效了。
2、當然可以提出自己的要求。
3、也可以超出原先的勞動仲裁中提出的請求。
祝你勝訴！
5樓：北京商事律師
維持的話就生效，不過你可以上訴，如果改判了，以新的為準！
6樓：匿名使用者
不懂法沒問題，只要你跟法官認真講你的所求就行了，相信在中國沒有人會隨便因為你不懂法就欺負人。法律自然是公正的，要不然要法官幹什麼？
勞動仲裁的結果，和法院判決的結果要以哪個結果才能產生法律生效？
7樓：康興有寶丁
勞動仲裁在法院判決之前，如果不服勞動仲裁可以上訴法院，法院判決之後，就不能勞動仲裁了。
8樓：爾蝶紅茶
你好！仲裁不服，才需要到法院起訴，法院判決生效後，按法院判決執行
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
勞動仲裁結果，公司不服上訴至法院，法院判決時會參照勞動仲裁的結果嗎？仲裁結果在法院審判時就廢了？
9樓：長沙律師吳繼宗
第一類：仲裁裁決為終局裁決，用人單位不服的可以在法定期限內向中級人民法院申請撤銷，符合條件的裁決，將會被裁定撤銷，當事人雙方可以在法定期限內向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二類：非終局裁決，用人單位不服可直接向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
一般情形：不申請撤銷不起訴即生效裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
10樓：匿名使用者
仲裁結果在雙方任一方到法院上訴時不再生效,爭議處理結果以法院判決書為準,法院判決會考慮仲裁的結果,改判的概率不高.
11樓：好人一生平安
這個您可以放心，法院判決的依據是法律和事實。
對勞動仲裁結果不服,向人民法院起訴,結果會一樣嗎?
12樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
13樓：永あ№乖
未簽訂勞動合同的，寬限期為一個月，一個月以上十二個月以下的部分支付雙倍工資，十二個月後視為簽訂無固定期限勞動合同！勞動合同未解除前應當按照月工資進行補償，您上班不打卡的行為屬於一般過失，但需要舉證，法院可能會作出有利判決，勞動爭議單方面一裁終局，勞動者一方起訴的，法院受理後作出相應判決的，原仲裁裁決自動失效！
14樓：法律實務研究
對勞動仲裁仲裁結果不服的，可以在裁決送達之日起十五日內向法院起訴。起訴程式與普通民事訴訟相同。注意，起訴時，要針對勞動仲裁錯誤的情況進行認定和提交證據材料。
但是，用人單位對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的裁決不服的，不能起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
推翻仲裁委裁決的可能性非常大！
建議上訴！
16樓：哈里魔術師
沒有新的證據提出，維持仲裁的結果可能性最大
17樓：張勇律師
你可以找個證人證明一下，重新申請仲裁或者起訴。
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