1樓：蓋普希金
勞動合同存續期間，應支付合同約定的工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未殲指櫻能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補逗鄭償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位氏叢有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：命
看你的合同，和所在單位呀。
十一不放假工資該怎麼算
3樓：安冉
法律分析：國慶節的加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。
根據相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休餘兆兆息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支猜耐付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作豎租時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬等。
春節放假20天扣工資合理嗎
4樓：杜大偉
法律分析：根據《工資支付暫行規定》的規定，春節放假20天扣工資不合理。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的拿並300%支付勞跡敏虛動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定姿燃額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
十一不放假工資該怎麼算
5樓：文爺君抻卛添
國慶節的加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日戚鏈絕—7日二倍工資。 根據相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安喚鬥排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假高姿日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條。
春節放假十多天有工資嗎
6樓：汲夢安
春節放假十多天是有 工資 的。初。
一、初。二、初三為春節 法定節假日 ，根據相關 法規 ，用人單位在此期間安排勞動者 加班 的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付 加班工資 。其他的7天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十四櫻拍條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報脊消羨酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，橋差支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假十多天有工資嗎
7樓：畢芷晴
春節放假十多天有工資。具體如下：
1、初。一、初。
二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者神做加班的；
2、應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的；
3、可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
帶薪假如下：
1、年假；2、病假；
3、工傷假，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月；
4、婚假，根據國家的相關規定，婚假一般為3天；
5、產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
6、喪假，國企職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1至3天喪假；
7、探親假；
8、法定節假日。
法律依據】：
全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初遊虧衡。
一、初。二、初空舉三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
十月一放假安排，十月一放假怎麼安排
2009年國慶節 中秋節 10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 星期四 10月2日 星期五 10月3日 星期六 為國慶節法定節假日，10月4日 星期日 照常公休 10月3日 星期六 公休日及中秋節分別調至10月5日 星期一 10月6日 星期二 9月27日 星期日 10月10日 星期六 公休...
十月二十六是什麼星座農曆十月二十六出生的是什麼星座
你好！對應陽曆是天蠍座 白羊座 03月21日 04月20日 金牛座 04月21日 05月20日 雙子座 05月21日 06月21日 巨蟹座 06月22日 07月22日 獅子座 07月23日 08月22日 座 08月23日 09月22日 天秤座 09月23日 10月22日 天蠍座 10月23日 11月...
誰知道十月一放假期間的工資到底應該怎麼算
馬上中秋連國慶的8天長假就要到了，由於這次假期是把中秋和國慶連到一起了，所以我們迎來了8天的長假。那麼假期期間加班怎麼算工資呢？十一國慶期間休息8天，其他正常出勤，將得到全額工資，即6000元錢。但應指出的是，十月份共計31天，除去8天休息及6個休息日外，一共只有17個而非18個工作日。如果碰到節假...