1樓：
有，試用期也是在勞動合同期間內，用人單位應當支付勞動者加班費。
清明節那天屬於法定假日，應支付三倍工資；五一三天其吵改喊中一天是法定假日，應支付三倍加班工資，剩餘兩天可以調休，不能調休的話，支付兩倍工資。端午、中秋也是法定假日，應支付三倍加班費，而不是40元一天。
如果截止到現在相應的加班工資沒有根據規公升野定補齊的話，屬於未足額支付勞動報酬範圍，可以據此要求經濟賠償殲汪。
如果上述事實均有證據證明。建議你通過勞動仲裁解決。
2樓：已雨為
1、加班工資的發放不分適用與正式，只要加班就要發，所以你有權取得加班工滲顫資。叢飢敗。
2、他如果不給你補發工資的話，先打勞動監察部門的**，還不行就申請勞動仲肢備裁了只能，也不是很麻煩，可以要回你應得的錢。
3樓：網友
應該按照規定計算加班工資裂咐。
試用期也是雙方勞動關係成立的棗逗乙個期間，唯一肆巖純的區別就是成立的勞動試用的關係。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
試用期內的法定節假日，勞動者一樣享受3倍工資的加班費搏梁歷。
勞動節期間，5月1日當渣塌天是3倍加班費，其餘2天是雙休日支付2倍加班費即可。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百基搜分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期有加班工資嗎
5樓：劉洪昌
試用期有加班工資。只要用人單位在勞動者完成工作任務後，在標準工作時間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務，並不受勞動者是否為試用期職工、是否為考察內容等限制。法律依據：
勞動法》第四十四條，有下列情形之一螞螞的，用人單位應當悶乎埋按照下列標準支付高於勞動頃頃者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期節假日加班
6樓：宇小律
對於公司 員工試用耐握慎期 節假日加班費可以這樣雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
勞動法》四十四條。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、昌敬加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
試用期是否有加班工資
7樓：法師兄法律諮詢
試用期有加班工資。只迅隱畢要用人單位在勞動者完成工作任務後，在標準工作時間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務，並不受勞動者是否為試用期職工、是否為考察內容等限制。
法律依據】勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時攜沒間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不畝芹低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期有加班工資嗎
8樓：梁澤勇
法律分析：試用期加班有加班工資，用人單位應當仿閉支付。雖然當前並沒有明備雹裂確規定試用期間加班費，但是根據勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。
不過因為沒有明確的計算標準，實踐中，一般是按照以下的加班費標準進行計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除肆螞勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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