1樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按喚絕族照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範和弊圍、地域、期限巨集旁由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：匿名使用者
你們人事會告訴你的，這個吧每個單位都不太一樣。
怎麼辦離職手續
3樓：夏敏
法律分析：離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項資訊，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意後，開始辦理離職交接手續。
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職手續是怎樣的
4樓：林巨集芳
2、單位接到辭職申請後，根據情況進行稽核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在辭職申請表中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的稽核意見；對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的辭職申請表需報送主管部門乙份，報送人才流動機構乙份；裝入申請人檔案乙份，單位留存乙份。
3、對於稽核敏鋒租或批准的辭職，單位填寫辭職人員檔案轉遞通知單連同辭職者本人的你事檔案和另乙份辭職申請表一併轉至同級**人事部門所屬人才交流服務機構。4、**人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤後填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。5、**人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後，發給辭職者辭職證明書，並裝入本人檔案乙份，本人留存基畢乙份，人才流動機構乙份，完成辭職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
離職手續應該怎麼辦理
5樓：李紅豔
離職手續辦理的流程是： 1.和領導溝通協商，表達自己的離職願望，得到領導的批准； 2.
填寫離職申請表，並交由人事部備信配審批通過； 3.和其他同事交接相關工作； 4.在人事仿指部門辦理相應離職手續； 5.
公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。
中華人民共和國 勞動合同法 》 第五十條 用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出坦中具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文字，至少儲存二年備查。
正常離職手續怎麼辦理
6樓：胡曉文
離職手續辦理的流程是： 1.和領導溝通協商，表達自己的離職願望，得到領導的批准； 2.
填寫離職申請表，並交由人事部審批通過； 3.和其他同事交接相關工作； 4.在人事部門辦理相應離職手續； 5.
公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。
亂臘工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照帆拆勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄態陪棗報當地勞動行政部門備案。
怎麼辦離職手續
7樓：水6元
勞動者依法離職程式及手續：
勞動者想離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交離職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
8樓：網友
一定要以「書面」形式通知企業。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。 辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？
員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要乙個收到辭職信的回執。 如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
誰知道我的怎么算啊！初2早上7 30有誰知道謝謝了
出生公曆 1991年4月16日7時30分 北京時間 出生農曆 辛未年 三月 初二日 辰時。八字 辛未 壬辰 丙辰 壬辰 五行個數 計入藏幹 5死水 4囚木 2休火 4旺土 1相金五行個數 不計藏幹 2死水 0囚木 1休火 4旺土 1相金五行力量 水39 13.6 木23 8.0 火41 14.3 土...
有誰知道pos機申請需要怎麼樣的手續
其實很簡單的 沒有樓上說那麼麻煩 申請安裝pos機 刷卡機 您只需準備以下材料 1營業執照副本影印件 2稅務登記證副本影印件 3組織機構 證副本影印件 4銀行開戶許可證 對公帳戶 影印件 5法人身份證影印件 6公章.你要到銀行開個對公帳戶 首先要辦好工商執照,證,稅務登記證 就可以跟銀行申請了.關於...
問一下誰知道這道題怎麼做有誰知道這道題怎麼做？
大圓面積為90.小圓面積為10 已知大圓直徑是小圓直徑的3倍版，即大圓半徑權也是小圓半徑的3倍設小圓半徑為r，則大圓半徑為3r 由題可得 3r r 100，解得 r 10，即為小圓面積，由此推出大圓面積為90 大圓的bai直徑是小圓的du3倍。根據圓 的面積公式 s zhir 可以得到大圓的面積 d...