金廣集團為什麼拖欠工資，為什麼金廣集團拖欠所有員工工資

1樓：蓋普希金

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班謹缺費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：網友

用人單位拖欠工資是常見現象，協商不成，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。

1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；

2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；

3、勞動者請求所依據的事實和證據；

4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。

向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。

三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被孝拆梁申請人人數提共副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。仲裁申請書應當載明下列事項：

一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

三）證據和證據**，證人姓名和住所。

提交影印件的需要把原件天仲裁委查驗。

優點：除了工資外，御答還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程式較多，需巧運要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。

由於未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

為什麼金廣集團拖欠所有員工工資

3樓：匿名使用者

批量拖欠工資一般是經營不善，即將倒閉或裁員，或存在債務糾紛。