1樓：冷冷風天堂
根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監察部 第18號令頒佈、9月1日實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條的規定：
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。漏帶。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑燃搜納罰的，給予開除處分。」
目前，正在推進的事業單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業單位，逐步撤銷或劃轉承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，制定《處分規定》對事業單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬於公務員的處分，而嚴於企業的勞動用工管理。對於主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業單位工作人員，可以本著「懲前毖後，治病救人」、教育與懲處相結合的原則，依照上述規定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。
緩刑是有期徒刑的一種執行方式，能否保留公職，要按照該規定第二十三條第二款的規定， 由皮沒事業單位的上級主管部門決定。
另外，對於行政機關任命的事業單位工作人員（這主要是指單位的領導），由於其職務任免與普通事業單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規定》第二十二條第二款規定：「行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」
2樓：網友
緩刑考驗期滿後應該是可以的，當然還得看單位競聘職位所設定的條件中有無曾受過刑事處分的禁止性規定。
事業單位人員判處緩刑要被革職嗎
3樓：法妞問答**諮詢
事業單孫核位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定。
法律依據】勞動法》第二十五條規定，勞動睜襪者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不悉凱激符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
事業單位被判緩刑的規定，事業單位被判緩刑的最新規定
事業單位被判緩刑人員，在緩刑執行期間，停發原工資，刑期滿後分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務 崗位 工資降低三檔後再逐次就近就低套入新任職務 崗位 工資標準的辦法予以重新確定。根據相關法律規定，判處拘役 有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題 1 工作人員被判處拘役 有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執...
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