1樓：光水藍
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。
(二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。 如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬;如果企業休息日安排勞動者，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。 另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的; 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。 現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。 職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
2樓：打惡狗棍
事業單位春節值班而為休息能否發加班費。正常來講事業單位和機關是不發加班費的。但是現在每年的年底都有這方面的補助。沒有說隨著工資單發放過節值班，這個錢。
3樓：平平淡淡
這要看各個單位的規定，但是我覺得如果你的崗位確實是非你不可，你確實無法補修，應該按照規定發加班費。如果是你自願不休的，應該不能發加班費。
4樓：
事業單位春節值班而末休息不能發加班費，如果是春節加班就能發加班貴。
黨政事業單位值班費、加班費如何發放？
5樓：法妞問答律師**諮詢
機關事業單位加班，往往優先補休，而不是給付加班費。《公務員法》第七十六條規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
6樓：匿名使用者
值班費是沒有的。
加班一般應安排調休。確實調休不了的，平時晚上的加班費是本人日工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%
7樓：
其他地方不知道。
我們這裡黨政機關和財政全供事業單位是沒有值班費、加班費的。
特別是我們基層人員，我參加工作近10年了。每年有一半以上節假日是在值班、加班中度過的，一半以上工作日需要延長工作時間，一分錢值班費、加班費沒領過。
事業單位節假日值班是否有加班費?
8樓：匿名使用者
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。沒提支付加班費，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費；
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關係的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資；
3、法律依據《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位加班工資是怎麼規定的
9樓：楊子電影
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班費規定第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但國家規定的比例，加班、費發放額的關鍵是工資基數。
10樓：匿名使用者
事業單位不受《勞動法》調整，不執行《勞動法》關於加班工資支付的規定，加班的，按照當地**的規定給予補助。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
人事部、財政部
《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》
國人部發〔2006〕56號
(一)建立崗位績效工作制度
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
太倉市監察局、人力資源和社會保障局、財政局
《關於規範機關事業單位加班值班費管理工作的意見 》
太人社薪[2014]3號
一、執行範圍
1.根據國家、省、市檔案規定或服務物件需求，須長期在法定工作日外提供社會公共服務，或安排24小時值班，且輪班輪值週期短，無法安排補休的單位和部門。
2.對臨時性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時工作外、法定休息日、節假日履行一般值班制度的，不得發放加班、值班費，可由單位安排補休。
二、物件和標準
限於實際承擔加班、值班職責的工作人員，加班、值班時間4小時以內（含4小時）的計半天，4小時以上的計1天，發放標準每天不超過80元（包括夜間），國家另有規定的除外。
11樓：
1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；
2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；
3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，適用《勞動法》；
4、法律依據《公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
12樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
13樓：匿名使用者
單位不會給你補休，怎麼辦？
公務員和事業單位人員加班可以發加班費嗎？能發怎麼發？
14樓：皮皮郭之歌
公務員加班無「加班費」規定，但是有類似的補貼，並且加班的，可以補休；事業單位可依照勞動法的相關規定發放加班費，但應在績效工資總量範圍內，根據單位績效工資分配法進行。
拓展資料：加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
15樓：匿名使用者
公務員和事業單位人員沒有加班這一說法的。
16樓：天津中公教育
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位在國家法定假日加班有沒有加班費
17樓：己經改變
中華人民共和國勞動法
（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
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