1樓：匿名使用者
no no 那是不可能 不可能跟你籤市場化用工合同。
我是頭臺油田的外僱工 已經9 年的工齡了 油田今年要把我們的合同轉簽了 與油田沒關係 了 就是不想給我們一
2樓：網友
介意請個專業的律師諮詢下吧，雖然可能會很漫長，至少給一點希望，中國就這樣了，謝謝你們 ！
3樓：唱著歌兒睡覺
同意樓上的回答，建議諮詢律師。不過他們在9年頭上把你們合同轉且說明他們懂得勞動法，因為他們此時不解決你們的問題，就意味著要管你一輩子，給你交養老保險，住房公積金等等。至於你說的每人一年賠償6000是否不可能啊，全國上下沒有這個先例。
勝利油田正式工和臨時工為何不能同工同酬？我是臨時工，我們的基本利益誰能保障？我們該怎麼辦？
4樓：
當時勞動合同條款是怎麼規定的？如果勞動合同本身就規定了薪酬標準，你又接受，那麼沒有法子。按勞動合同辦理。
勝利油田企業員工什麼時候可以轉正？哪怕是同工同酬也好！第一批可是幹了十多年了！國家有政策嗎？還有就
5樓：哈薩克遊民
先去石油院校經過4年改造回來肯定同工同酬啦。
勝利油田勝利建設監理有限責任公司的勞務派遣用工和正式職工的區別是什麼?
6樓：網友
什麼同工同酬啊，那都是扯淡！剛來1600，轉正也就是所謂的合同工3000左右，你要記得是個企，沒有什麼正式工！福利少的可憐啊！
中秋了就發了3斤月餅，什麼也沒有了，真摳啊！這公司沒有發展的！只是浪費青春！
呵呵我就說到這裡了，我就是這裡的員工！
7樓：網友
你是今年新招的學生，有一年的見習期，過了見習期沒有特殊情況就會轉正。勞務派遣和正式的區別很多，比如工資、福利、獎金、保險基數等等。。他們說的都不是監理公司的，我這是針對監理公司的情況說的。
8樓：小雪布嘎
現在同工同酬了，基本沒什麼大區別了，貌似現在只是發工資的機構不是乙個地方，至少我們單位工資上是沒區別的，勞務派遣工多考考試，考上技師什麼的，可以加快轉正，如果懶，不想考，那五年還是幾年後，也就自動轉正了。樓上回答的那個是說的企業員工，別理他，還什麼退了重招，他不知道並不是每個單位都有內招企業員工的名額的麼？不知道現在勞務派遣工辭職的話八年不許再招麼？
這不是誤導人麼…
9樓：網友
還有就是企業員工是屬於採油廠農工商管理的不能靠技師派遣工屬於管理局勞務我是孤島的派遣工。你趕緊退了重招吧 不用說。油田企業員工好 詳情看。
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