1樓：網友
在中國落後的管理方式薰陶之下，中國的管理就是罰款與辱罵相結合！
2樓：青年路女知青
1、反饋：國美的管理層是分層級的，估計應該不會從上到下都這樣。瞭解下目前存在問題的層級，向其上襲猜一級管理層主管部門反饋。
反饋前，要取證，辱罵的影音資料留存，罰款單據的留存。反饋時可以根據情形匿名或署名。必要時可附加的影音材料及單據的副本。
通過此種方式以促動高層重視基層管理，改變企業的管理現狀，維護員工正當權益。如主管部門處置不力，可繼續向高層反饋。
2、維權：企業的罰款應該具備法律依據，對於顯失公平的處罰可以向機構提出投訴與訴訟。對人格的侮辱可以直接訴訟維權。要求道歉，嚴重的可以申請賠償。
3、科學的管理：首先，管理人員應該具備從業的職業道德素質和修養，尊重他人人格、尊重他人勞動成果是最基本得管理素質。其次，管理制度應該在依法、有據的基礎上建立，任何財務扣項都應該在管理制度系統中找到其依據，同時在相關法律、法規找到其對應的法條支援，而不是一言堂、閉門造車、自作主張的胡亂建立制度。
穗禪好財務扣項的計算應該有詳細合理的計算公式或者相關票據，扣罰時應徵求相關人員的同意，不得強行剋扣。最後，管理是互動式的，有管理和服從管理，管理方除了依據法律還應該針對管理物件約定定量、定性、清晰明確的工作質量標準。針對不能勝任工作的管理物件做出優化（即培訓與淘汰），對能夠勝任的人員予以獎勵和晉公升。
辱罵與扣罰對工作技能的提公升毫無意義，對企業形象的影響卻甚為巨大。
4、針對國美的管理現狀，應建議重視管理層管理素質培養，優化管理團隊，建立系統明確的管理制度與管理標準。針對以往處理失當的案例應回召人員予以平反及補償，從而挽回損害的企業猜鉛形象。應重視基層人員技能、經驗、常識的培訓，提高其作業水平與能力。
企業的人才觀決定企業的發展壽命，乙個忽視人才、踐踏人權的企業逐漸會被淹沒在歷史的商海巨浪之中，被人們逐漸淡忘。
領導是不是隨便可以罰款員工，領導有沒有權利罵員工？
3樓：網友
任何事情都不能隨便…… 對員工罰款，必須依照相關規章制度執行。隨隨便便就罰款肯定是不行的。
至於罵人，那是侮辱對方的人格。同樣是不允許的。
4樓：匿名使用者
沒有那個權力 員工做怎樣 領導也沒許可權辱罵 不可以亂罰款。
5樓：匿名使用者
雖然他沒有這權利，但很難約束他，自己儘量做好吧。
6樓：匿名使用者
當然不行！你可以通過勞動仲裁解決。
領導辱罵員工是否違法
7樓：暗刃
不違法的，大街小巷吵架的事情時常發生，如果這也違法的話警察抓得過來嗎？領導罵我們不違法，我們罵領導也不違法，罵回去，這是最好的辦法，害怕被炒魷魚？你今年多大？
20出頭，那麼年輕你怕找不著工作？50了？都快退休了，養老保險都交齊了，你還擔心什麼？
我說你們別把領導當成神一般，摸不得一般，我從大學畢業，一共換了4次工作，都是因為和領導吵架，現在這個單位我一樣每週一吵，吵架物件都是大大小小的領導，有一次惹毛了我直接吐口水在他臉上，他只敢說：「考核。」每當這時候，我都說：
你就這本事了，你有本事考核我的工齡去？」還有以前開除我的領導，我在大街上見一次罵一次，反正各種歹毒的話都罵出來，後來他看到我直接繞道了。很多人也說過，乙個20來誰的孩子，像個潑婦一樣，不好。
那我問你們那種才叫好，每天對領導點頭哈腰，還被領導罵得想狗一樣，把氣憋在心裡，日子過得像個漢奸一樣？你們為了啥？就為了找幾個錢？
瘋了你們。沒錯我就是潑婦，我不覺得潑婦有什麼見不得人，我是窮，還經常換工作，至少我活出了自己的個性，至少我走在大街上是抬著頭的。反正我一直都在鼓勵很多打工姐妹，不要害怕領導，惹到就罵，他們動手打人，他們動手打人，拉著他們收就用力咬，我以前就把乙個領導手上的肉都咬掉了。
後來也就賠了點醫藥費而已。大不了換個工作，這麼年輕你們怕沒工作？要搞清楚，我們是新時代的中國人，不是舊社會的奴才，更不是什麼都點頭哈腰小日本，要學會反抗，你的生活才有改善。
8樓：網友
這要看你是怎麼理解「犯法」這個詞了。
違法是肯定了，最起碼我國《憲法》第三十八條規定：「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。」
但一般情形下，領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的後果，而出現後述情形可能構成侮辱罪。
9樓：網友
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
民法通則》第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
當公司領導就了不起嗎，就可以隨意辱罵員工嗎
10樓：來生燕
當然不是了，人不能太老實啊，他罵你你也應該罵回去。他要敢因為這個開你，你可以去告他，穩贏。
為什麼領導可以隨便罵員工，而員工不能罵他嗎？
11樓：網友
怕得罪領導而失去養家餬口的工作崗位，這也是逆來順受的違心表現。而領導罵員工，是趾高氣昂、不可一世的傲人表現，是與其其修養素質欠缺有著莫大關係。
12樓：zyp隨風
因為現在領導沒素質啊！沒見過幾個大領導罵人的，都是些小蝦公尺或自身性格有問題的人一當個芝麻大小的官就成天說這個罵那個。
13樓：辜精
你是在人家手底下吃飯的，還罵上司就是不想混了。
14樓：灝忕敎鉂
因為人家是領導身份，管理層的人。下級不能違反上級，。
領導侮辱員工，勞動法管不管？
15樓：網友
到當地勞動局申請勞動仲裁吧，因為現在這件事已經不是單位領導侮辱你的事，而是關係到你的勞動合同解除與否，是否合法行為的事了。
16樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
17樓：律e師
可以要求領導當面道歉，和公司協商離職之事 實在不行就通過法律來解決。
如果需要可以加我好友聊聊！！！
18樓：網友
侮辱員工勞動法不管。。。
上了7個小時給我做了1個小時工時拿著離職書叫我寫我沒寫：這句話什麼意思？
19樓：網友
老闆欠工資不給打**問他他還罵我。
法律規定，企業無權對員工進行罰款，那不想幹的員工頂撞、辱罵領導、不幹活、違規搞破壞-------應如何處理
20樓：天津市劉
企業不是行政機關，無權罰款，但可以制定內部規章制度，對有關違反制度情節嚴重的可解除合同，其他視不同情節，可扣減績效工資，扣發獎金，警告，記過等，以激勵為主，以懲戒為輔。
相關法條。中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。..
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
21樓：停夜整頓
不能以罰款形式處罰員工的錯誤，員工給企業造成損失可以要求賠償，比如遲到、早退、怠工、擾亂生產秩序，違反法律的當然由法律來處罰。
22樓：網友
合法，不同意，只能按曠工處理，這是你個人的責任。
23樓：網友
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：..二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；..嚴重違章可以辭退員工，不過企業規章制度要合規公示，不能給人留下把柄。
24樓：網友
不能對員工罰款，那是肯定的，因為企業沒有這個權力，這個是公權力，只有司法機關或者是部分被授權的行政機關才有權這樣做。
頂撞、辱罵領導，嚴重的可以向法院起訴，告他侮辱誹謗。
不幹活，如果違反了勞動合同，可以開除。
至於搞破壞，可以要求員工對破壞的東西賠償。如果他不賠償，可以向法院起訴。
但是確實，不能直接罰款。
25樓：網友
如果造成損失可以依法讓其賠償。
員工辱罵上司，出個處罰通知，該怎麼寫？
26樓：好心情站
"關於給某某予以某某處罰通知書。
根據公司章程。決定給予某某什麼處罰。
單位蓋章，年月日。"
儘可能多寬容員工，上司更應該反省。多一點寬容，少一點責罰。量大福大！
27樓：monster格調
給我就直接開除，還留他有個鳥用啊，這處罰太輕了。
中國美的歌詞是什麼中國美的歌詞是什麼？
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