1樓：匿名使用者
就要看企業招聘的物件。但不論在哪兒工作，應聘的人員最好是工作細心，責任心強的。
2樓：匿名使用者
最好找工作的人是有技術的人才，因為有知識但不會那門的技術也不行啊？
3樓：匿名使用者
專業的技能是一方面，還要有一定的文憑和出色的溝通能力。
找工作一般要問清楚什麼?
4樓：文學小百靈
一般需要問清楚：
一、薪資待遇。
二、福利。三、是否加班、是否有雙休日。
四、是否有五險一金。
五、上班時間。
六、辭職制度如何。
七、試用期多久。
八、是否包吃住。
5樓：職場達人騮蓮蓮
提問。好的 謝謝。
1、首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。2、很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是乙個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。
3、假期也是很重要的乙個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘資訊上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。4、問清楚五險一金是怎麼繳納的。
有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正後繳納五險，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，問清楚招聘單位是怎麼規定的。對於原先就已經繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。
5、這裡提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利，很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題，旅遊和聚餐也成了部門活動的常態，面試的時候也可以問下。
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