1樓：小貓有車
在這樣的情況下，企業一般不會給與轉崗機會，這也是整體縮減，並沒崗位可此局調，直接支付賠付裁員是企業有良心的一種表現。特別是在森飢讓特別注意，企業既然想裁去你，證明你的使用價值。
不被認可。如果這時候，企業提供換崗機會，大多數是薪資降低，專業不相關，或者詳細位址變化非常大員工無法接受，都是想不用錢都把員工擠兌走。那應該十分小心。
如果可以給與超過三個月的賠償費，一肢或般建議接受裁員。當然，要知道家庭存款情況等。如果認為公司的前景早就再走下坡路，不利於本身今後的發展了，可以離開。
我剛出社會在通訊第一的外資公司，三年後公司一直銷售額，終於被華為集團。
超出，不得已裁員，那時有些人轉崗，但是我的判斷是，得換行業了，果斷轉到了網際網絡企業。
取得更加好的offer，接著融進新的領域，自此在網路了，直到如今。如果認為公司前景很好，換乙個其他崗位依然能夠實現自己的使用價值，能做到更加好的水平，可以轉崗。我還在網際網絡這些年，尤其是在a廠的近幾年，做過的業務線一直在調整，但是企業文化理念和行業前景一直受到大家一致認可，接著離開的人也很少，轉崗的比較多一些。
要爭取和相關部門交流與溝通。
得到對個人工作能力具體表現的評價，為了能找份工作，請公司開推薦信。
這型別原因而下崗得人，若有一封公司推薦信，對找份工作是加分的。一般遇到裁員，是勞資雙方不肯看到，對於被裁員的人所提出的這種要求，一般不會接受的。剖析自己在什麼方面領域和工作上取得成績，自身存不存在職場新人什麼方面擅長的。
2樓：侃侃談事
看崗位的發展是不是自己想要的，如果可以嘗試一下的，會服從轉崗，如果不好，會拒絕，然後找下家。
3樓：數位技術小輝
我會選擇轉崗，因為工作不好找，而且轉崗還能加工資。
很多人在被要求轉崗時都會選擇離職，這是為什麼？
4樓：哼哼娛樂八卦
很多人在被要求轉崗時都會選擇離職，這是為什麼？
對於在職場中的上班族來說，每日的工作壓力都是非常大的。而且也會不由自主地給自己一些心理壓力，由於在職場中成功的人許多，自身會不自覺總和這群人進行對比。並且在日常中一般都會有一些不公平的福利待遇，老總也會更加重視優秀的人才。
因此在職場中難免會出現一些爾虞我詐的情況，還會和同事間產生市場競爭。這是非常正常一種狀況。而現在社會一般來說都會有一種弱肉強食，優勝劣汰的規律，這一規律在職場中是同樣適用的。
因此你假如不夠優秀得話，就非常容易被取代。因此很多公司也會根據每乙個人的能力而選擇進行一些職位的激發。也會根據每乙個人的績效考核挑選出更合適職位的人才，因而會有一些人被裁人或是轉崗。
大家經常會看到的一些狀況就是被轉崗的工作人員都會選擇辭職。其實這是因為被領導幹部降崗是壓垮駱駝的最後一根稻草，許多的上班族本身的壓力早已特別大了，當這些工作壓力達到乙個巔峰時，就很容易產生不均衡的感覺了。在這個時候假如被領導轉崗，會徹底消除職工的積極性，而且也會使職工一瞬間對自身失去信心。
以後職工就會覺得自己在日常上沒有任何發展前景了。同時也會對自身造成十分猜疑的態度，這時候職工一般都選擇辭職。由於職工的心裡已經很委屈了，心理壓力也非常大，並且也想要給自己的情緒放個假所以才會作出離職的確定。
總的來說，往往一些職工被轉崗之後挑選辭職，這是一種必然的挑選。因為很多職場人士都是非常脆弱的，並且成年人的崩潰就在一瞬間。
5樓：晴天在哈佛
因為很多一些公司在面臨。一些新的崗位和部門的出現，那這些崗位和部門肯定要有人代替上，但是對於有些人來說的話，要麼就是技術不行，要麼就是比較排斥，所以就會選擇離職。
6樓：清秋雲奕
可能是轉崗後的崗位並不能讓自己滿意，而且在地方呆久了之後會感到無聊。
老闆要求轉崗，應該服從嗎？轉崗之後待遇不如從前應該怎麼辦？
7樓：韓晨蕾愛生活
先說轉崗，轉崗就變化了既定的崗位，也就代表著對勞動合同書進行變更，而這一變動是必須跟你商議並獲得你允許的，職工假如不同意，企業是不可以單方面強制性轉崗的；假如你不同意轉崗，那麼就看企業下一步怎麼操作了，這時你還是不可源虧以同時去仲裁，仲裁要有原因啊，假如企業並沒有違紀行為，你那又怎樣提到仲裁呢，因此，這時可以等一等，看一下企業下一步有哪些騷操作。
假如這時讓你強制性減薪或是強制性調職，或是解僱你，你也就可以申請辦理仲裁了；企業規定轉崗要有有效的原因，例如單位撤消這些，要是沒有書面通知，可以回絕轉崗，到原職位工作攔好籤到。 假如企業已你沒聽從轉雹衡神崗規定為原因解除勞動關係，你能申請勞動仲裁規定經濟發展賠付。順勢而為很重要 ，假如你在這一企業確實關鍵，而且的確有加薪的資產，滿不在乎的提一下都很雅緻。
市場競爭壓力大的可怕，周邊隨意跳出來三五個都比你有效，寫個基礎理論系統軟體傳授給你，這一規定都是會看起來灰頭土臉。因此，並沒有優**致，只有你值不值。此外把握住銷售業績是重要，老總關鍵是要職工替他掙錢的，要搞清楚這一，便會少走點彎道。
也有便是摸準漲薪的時刻表，漲薪是多少要考慮到。感覺自身合適是多少，要自身核查一下。
證據很重要，請律師打官司打的我覺得便是證據，說些什麼不重要，能用證據證實的才關鍵，因此要蒐集證據，另一方再約你交談全過程音訊，發給你的電子郵件、手機微信等所有設定分享、截圖，如果有書面形式的文件更要儲存好，想要你簽名的一律不籤，自身上下班時間的考勤管理都自己做個備份資料，總而言之，能證實另一方違反規定的和自身正常的作業的證據都蒐集好，留之備用。
8樓：千萬
應該服從，在職場中一定不要察衝得罪領導。如果待敗源殲遇不如原有的工作，就應裂輪該向領導提出來，因為領導不能私自降低自己的轉崗工資。
9樓：雙子小黑嘿
應該服從，這個時候要了解老闆的想法，並且也要考慮到實際的問題，有時候你要努力的工作，爭取晉公升。
10樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺得是應該胡畝服從的，畢竟你在公司中工作就應該物瞎服從領導安排。如果自己的待遇不如從前，那麼可以先和老闆商量，如果罩做空老闆不同意的話，那麼就可以直接起訴自己的老闆。
職場中的我們該怎樣面對轉崗？
11樓：檀以彤
職場本就如江湖，沉沉浮浮皆有路數，沒有企業能夠頃敏永遠站在風口，也沒有職場慎乎廳人士能永遠處於職場**。
在當今社會，職場中的人員調動其實已成常態，所有職場人士都要做好隨時轉崗的準備。
除非職場人士選擇離職，不然必須配合單位的人事佈局，配合地轉入新崗位，從事現在或許還很陌生的新工作。
人貴有自知之明，於職場更是如此。誠然，每個人都是自己生活的主角，卻始終不是世界的主角，如果產生企業「針對」你的念頭便稍顯幼稚了。
對於企業而言，每個員工都只是一枚可以更換的元件，隨時都可以被更好的元件所替代。
轉崗的突然其實只是事先寬隱你得到的訊息相對滯後，沒有充足的時間給你準備與交接罷了。
二。地位遭邊緣化，崗位無足輕重。
隨著企業的發展壯大，尤其是處於發展或轉型階段，崗位職責更加分明、細化，人才也會越來越多地湧入企業。
企業發展了，我被淘汰了」的情形每天都在不斷上演著，「職場邊緣化」是乙個永恆的課題，也可以說是職場人士不可避免的現實常態，身處任何位置、從事任何工作，能力經驗無論強弱都永遠存在著被邊緣化的可能性。
了，要求轉崗，如果不願轉崗，公司有權利讓員工自離嗎
12樓：法妞問答**諮詢
對於轉崗屬於勞動合同變更，雙方應該協商一致；
1、對於客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，並支付經濟補償金（乙個月工資）。
2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬於違法解除合同，應當支付雙倍的經濟補償金。
經濟補償的計算】按在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：我特愛美女
肯定有權利啊，除了那些啥合同的。
在裁員時你會選擇開除哪種員工？
我會選擇裁掉說話多 做事少的員工，這樣的員工最容易在背地裡傳各種八卦，嚼舌根子，影響工作效率不說，還會影響公司人員之間的關係，這樣的人留不得。個人主義 此類員工特立獨行，恃才傲物，疏遠專家型員工，如果其所做事情是以公司利益為出發點，那麼可以樹為標兵，並加以培養其團隊意識，可堪大用 但是要是以個人利益...
如果你是老闆會選擇什麼樣的員工，如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？
能為公司賺錢，為公司創造利潤利益的就可以啦！因為公司的本質就是賺，非賺不可 肯定不要你這樣的員工，這麼簡單的問題都不明白。好用的。就是很全面的 這也行那也能幹。如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？招收性格各有特色的員工啊，有語言能力的，有體力的，會交際拍馬屁的我都需要啊每個人在不同情況下都能發揮作用。...
在你感覺很累時，你會選擇去幹些什麼？
累了當然就是休息了，休息的時候就完全放鬆想想自己做什麼事情可以讓自己快樂起來，想到了就去做，這些事巨集團情可以是你一直想蔽判橘做而沒有機會做的，可以是你一直不敢做的，可以是你一直拖著沒有做的，比如我就衝檔是畫畫，畫好之後就是心胸開闊，很是舒服。聽輕 放鬆身心，或者聽催眠曲睡一覺，如果有較長的時間可以外...