1樓：網友
工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待銷李遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷畝鬥頌保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險迅鄭**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：左思苗
各個地方出臺的工傷保險條例有差異，而且還比較大，看你是什麼地方了。
八級傷殘有一次性友察擾傷殘補助金、如果要與用人單位解除勞動合同，還有一次性醫療補助金和一次性傷殘再就業補助金。
三樣總共加起來也是好好旦幾萬甚至上十萬了哦沒碰！
8級工傷能賠多少錢
3樓：律臨李駿
法律分析：八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
在醫療期間享受如下待遇：1、傷殘職工符合規定**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、職工需要住院**的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費批准轉外地**的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
3、職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十二條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
工傷8級單位應賠償多少
4樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、八級傷殘解除或終止勞動關係的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。用人單位如果拒絕支付相應的勞動賠償的話，首先員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，如果用人單位還是拒絕支付的話，那麼員工可以直接拿著證據向法院進行起訴，法院會根據實際情況來對案件進行判決，只要證據充足，法院就會判處用人單位支付相應的賠償。
工傷8級單位應賠償多少。
親親，很高興為您解答；工傷8級單位應賠償多少：可以獲得本人31個月的工資。此外，還在停工留薪期的話，用人單位需要按照原有的工資基礎下發工資且福利待遇不變。
並且用人單位還需要支付相映的醫療費誤工費護理費交通費等相應的實際賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、八級傷殘解除或終止勞動關係的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。用人單位如果拒絕支付相應的勞動賠償的話，首先員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，如果用人單位還是拒絕支付的話，那麼員工可以直接拿著證據向法院進行起訴，法院會根據實際情況來對案件進行判決，只要證據充足，法院就會判處用人單位支付相應的賠償。
工傷八級大概賠幾萬
5樓：凝和學
法律分析：一次性傷殘補助金為本人11個月工資。八級傷殘賠償包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用咐併合同的，由頌簡芹工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規野畢定。
八級工傷能賠償多少，2025年工傷八級能賠多少錢？
1全部八級工傷賠償11個月本人工資，若解除勞動合同，還有補助金，標準是不同省份不一樣 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本...
我是工傷八級能培多少錢，2025年工傷八級能賠多少錢？
需要一些資料，人社局會依據規定，為你計算好。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本八人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 ...
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