八級工傷且離退休不足5年能賠多少錢？
1樓：網友
首先明確的是工傷賠償和你的還有多長時間退休沒有直接關係。公司安排非工作職責以外的危險工作，發生工傷，對工傷認定和工傷賠償沒有直接關係。傷殘鑑定為8級，根據工傷保險條例，一次性傷殘補助金是11個月本人工資，這個工資是工傷前12個月的工資，不是勞動合同上籤訂的數字，所以不用擔心合同上2000元就會按2000元補償，是按實際工資補償。
後面三年你沒有離職，單位同樣需要繳納社保，如果單位與你解除合同，那後面三年就是自己繳納，但是單位要支付工傷8級的一次性就業補助金，和補償金（工作一年補償乙個月工資，不足一年超過6個月的按一年算，不足六個月的按半年算）
2樓：網友
傷殘和退休沒什麼關係，傷殘賠償都是一樣的，按出工傷前十二個月平均工資計算，八級傷殘給十個月的，不包括住院，陪護，誤工費等，傷好後由企業安排適當的工作，退休後就沒什麼待遇了。
3樓：安徽老奶奶
不好意思，過了五年了，已經過了訴訟時效了，一分錢沒有。
4樓：婷婷
每個地方都是標準不一樣的。像一線城市賠償肯定多。賠償多少是根據法律規定賠償的。不是想多少就是多少。
5樓：吳_律
你這個具體是四川**，可以詳細瞭解一下，出具乙個明細表，希望能夠幫助到你。
工傷鑑定為八級退休後能補多少錢?
6樓：元形態傳媒****
職工工傷八級，屬於一次性補助，也就是說，按照八級傷殘給予一次性傷殘補沒啟助銷早，退休按照正常退休，沒有補貼。5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：關於一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：
五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為枯鬥如8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
7樓：點行**
法律分析：八級工傷賠償有從工傷保險**伏飢嫌支付一次性的傷殘補助金，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。
其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定了勞動者因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，應當享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫肢絕療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工缺手資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
本人工傷8級，距離退休4年辭職能得到什麼補償？補償標準多少？
8樓：
摘要。您好~職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本人工傷8級，距離退休4年辭職能得到什麼補償？補償標準多少？
您好~職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級握蘆傷殘為8個月的本人工資，十鋒輪級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支銀皮信付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法伍灶律依據：《勞動法》第二十五條1、七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關係的；2、用人單位依法破產、解散的。一次性工傷醫療補助御態金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。
其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級腔拆扮15個月，九級10個月，十級5個月。3、工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20％，但最高扣除額不得超過全額的90％。
本人工傷8級，距離退休4年辭職能得到什麼補償？補償標準多少？
9樓：
摘要。你好<>
從法律的角度給出的依據如下：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、八級傷殘解除或終止勞動關係的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。你好<>
本人工傷8級，距離退休4年辭職能得到什麼補償？補償標準多少？
你好<>
工傷胡晌8級，距離退族裂休4年辭職能得到的補償如下：按各地區具體標準賠償，損害賠償的專案包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、交通費、住宿費和財產直接損失。
褲穗鋒你好<>
你好<>
從法律的角度給出的磨知依據如下：《工傷保散鬥險條例》第三十七條、第六十四條。(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、八級傷殘解除或終止勞動關係的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性衝遊磨傷殘就業補助金；2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。你好<>
這邊情況可以說說的哦親。
離退休不足五年工傷賠償標準
10樓：洪利
用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係可按勞動關係處理。 用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的的用工關係應按勞務關係處理。 離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬於工傷認定範圍，其合法權益的保護可以通過生命權、身體權、健康權民事訴訟進行解決。
勞動合同法 》第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。 《勞動合同法》第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照 企業破產法 規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
八級工傷能賠償多少，2025年工傷八級能賠多少錢？
1全部八級工傷賠償11個月本人工資，若解除勞動合同，還有補助金，標準是不同省份不一樣 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本...
我是工傷八級能培多少錢，2025年工傷八級能賠多少錢？
需要一些資料，人社局會依據規定，為你計算好。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本八人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 ...
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