1樓：baby無知的螞蟻
單位進行搬遷，必然會發生工作地點的改變，如果單位和員工協商一致，變更勞動合同，員工繼續在新單位上班。而如果員工和單位協商不一致，以此解除勞動關係，單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照員工每工作一年乙個月本人工漏豎資陸塌計算。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經早搜圓用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：嗒嗒吳
工作地點也是勞動合同的重大事項，工作地點的重大變更需要和員工協商：
如果公司是在比較小的城市和棗哪，那喚碼麼20公里可以算是重大變更了，單位如果未與員工協商擅自變更可以要求賠償。
如果公司是在比較大的城市，那麼20公里不一定算重大變更了，如果單位變更後還採取了彌補措施，例如調節工作時間、增加班車、發放交通補貼等，獲得賠償的可能性巖團很低。
公司搬遷多遠距離才能得到賠償
3樓：
摘要。依據我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬於改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
依據我喊答國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬於改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單殲念位氏滲困要給予補償。
不超二十公里就是改變勞動合同。
不同意就有補償。
而且。一般而言，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可帆絕渣乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活巨集旁未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。態悄。
希望對您有所幫助，祝您生活愉快！
我們廠現在在崑山，要搬到常熟。
會有賠償嗎，會賠多少。
一般不會。如果職工沒啥影響，就沒有賠償。
如果職工覺得有影響，會賠幾千塊的。
不多。希望對您有所幫助。
崑山離常熟也十幾公里呢。
對啊，如果沒啥影響，就不用賠。
如果員工覺得影響很大。
可以申請補償。
如果是我還是會申請。
畢竟車費還挺貴的。
怎麼申請，找誰申請。
公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金後解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算。每工作棗物碰滿一年螞或就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一凳談年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這是賠償標準。
如果公司強制性不賠呢。
不配就好說。
直接跟法律反應就行。
這年頭勞動者權益保護還是可以的。
申請找公司財務部門就行。
最好是大家一塊去。
不然公司一般不會受理。
我聽說我們廠不賠償，要把我們熬走，讓我們不去的人在老公司五天八小時，這算違法嗎。
必然算。老滑頭了。
公司搬遷超過多少公里賠償
4樓：左紅敏
單位搬遷超過20公里可以提出賠償。我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬於改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
公司搬遷補償標準包括：
1、被徵收房屋價值的補償：
2、因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償：
3、因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
企業搬遷的事實，在法律性質上屬於合同履行的客觀情況發生變化，根據相關法律規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的範圍。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條。
勞動合同的變更】
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應判譁當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條。無過失性辭退】
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓遊隱或者調整工作崗位，仍掘磨行不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷多遠距離才能得到賠償
5樓：
摘要。您好，公司搬遷超過20公里可以提出賠償。
您好，公司搬遷超過20公里可以提出賠償。
您好，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬於改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
您好，單位搬遷不給賠償是可以到勞動部門進行投訴的。
公司搬遷多遠距離才能得到賠償
6樓：
摘要。<>
親，您好，很高興解答您的問題：公司搬遷多遠距離才能得到賠償<>答：您好，經查詢：
如果公司需要搬遷，一般來說依據法律規定，只有當搬遷的距離超過合同中規定的距離時才能得到賠償。每份合同內容有所不同，具體一些的合同一般規定了限制，而另一些合同一般沒有。另外的話，如果搬遷是因為僱主要求員工搬遷，則通常需要給員工支付公正和合理的補償和費用哦。
希望對你有幫助。
公司搬遷多遠距離才能得到賠償。
親，您好，很高興解答您的問題：公司搬遷多遠距離才能得到賠償<>答：您好，經查詢：
如果公司需要搬遷，一般來說依據法律規定，只有當搬遷的距離超過合同中規定的距離時才能得到賠償。每份合同內容有所念滲知不同，具體一些的合同一般規定了限制，而另一些合同一般沒有。另外的話，如果搬遷是因為僱主要求喊首員工搬遷，則通常需要給員工支付公正和合仔消理的補償和費用哦。
希望對你有幫助。
擴充套件補充：對於公司搬遷是否得到賠償，每個合同和情況敗襪譁都會有所不同，需要依據具體情況進行判斷。如果公司需要搬到乙個遠離原址的地方，比如州際地區，那麼通常需要好晌審議搬遷合同中的遠端搬遷條款。
如果合同規定搬遷距離超過50英里，則通常會需要給予賠償。如果員工能夠展示出自己因為這次搬遷而發生了額外費用，比如租金、物流和交通費用，那麼僱主通常需要支付這些費用，也需要支付搬遷的費用或者提供合理的補償。所以，公司搬遷得到賠償和補償要具體依據合同條款和雙察行方協商來確定。
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