1樓：毓政苑
1、如果單位沒有任何理由解除你們之間的勞動關係，屬於違法辭退，你可以要求單位支付雙倍經濟補償金，即工作一年支付2個月，不滿一年滿半年按照一年算，不滿半年支付1個月工資你個工作了1年5個月，可以要求支付3個月工資作為經濟補償金，演算法為（1+0.5）*2，依據為勞動合同法第87條和第47條，既然是違法辭退，就不存在提前一個月通知的說法，即沒有代通金。
2、如果單位按照勞動合同法第38、40、41條辭退你，需要提前一個月通知你或者支付一個月工資，然後支付你經濟補償金，工作一年支付一個月工資，你可以要求支付1.5個月工資作為經濟補償金，沒提前30日通知，可以要求1個月工資作為代通金。這種情況最多2.
5個月工資。
3、如果公司按照勞動合同法第39條辭退你，就沒有補償金了。
4、年休假的天數一般只有5天，當然還是看你的工作年限，依據為《職工帶薪年休假條例》第3條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據你的情況看應該休多少天，如果今年還沒有休，按照法定假日支付加班費，就是3薪。
《勞動合同法》：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：超級無敵豬八戒
你只能獲得1個半月工資補償，以及1個月工資的代通知金。不知道你那個補償乘以二是**看來的。另外年假工資也不會獲得支援，這個補償也沒有依據。
3樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
4樓：來到衚衕了
如若是「開除」是沒有任何補償的。
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註冊深圳公司需要的資料 1 公司名字 2 經營範圍3 註冊資金 註冊資金可以認繳制，可以不實繳 4 法人和股東身份證影印件或者身份證 5 法人和股東的個人銀行優盾 現在是無紙化註冊公司所有要個人銀行優盾來代替本人到現場簽名。工行 中行 農行 建行 平安 這些銀行都可以用。工商那邊只有這些銀行的驅動。...