1樓：網友
必須要公司違法才有賠償的。。比如不籤勞動合同，不繳納社保，拖欠工資或者非法辭退。
從乙個企業的員工待遇怎麼判斷是正式工還是非正式工（零時工）
2樓：匿名使用者
正式工和非正式工的含義？正式工是在實習期滿，為正式工。非正式凱橡帆工是你沒滿實習期，在盯雹你實習期當中，單位如果發現你不適合在某個工位不適合，是可以讓你離開公司的，因為你是實習期。
其它待遇是公司在你實習期滿給你做的。按照勞動合同上的要求，實習期滿公司都如芹要給你辦理這些待遇。
3樓：匿名使用者
買保險，還有工資最低標準，獎金…都看的出…
普工正式工辭職兩個月工資，辭職只是發乙個月工資 ！這個月工資等下個月發工資日！不是一次性發完都辭職
4樓：傑傑
這種做法已違反了《勞動法》和《勞動合同法》有關工資支付的規定。可以向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
5樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：呼死你群
不合理，建議撥打12315進行舉報或者加入975885群。
7樓：網友
看什麼企業，有的企業會給一次性發完工資的。
小時工工資等待遇方面和正式工相比怎麼樣？
8樓：網友
你說的小時工是指零時工嗎？如果是的話就需要根據具體的工作性質以及企業性質才能做比較。一般小時工只是應對企業零時的用人需求，薪資和正式工計算方式也是不一樣的。
小時工參照小時工的薪資標準，正式工根據正式的標準。
拖欠工資怎麼辦啊 在原來的公司辭職兩個月了 最後乙個月的工資一直髮不下來
9樓：網友
能。。。可以向勞動監察大隊投訴他們拖欠工資，把你的工資條截圖和聊天記錄作為材料提交給勞動監察部門，這個可以證明你是他們單位的員工，最好你還再乙個你的工資卡流水，證明你最近的月份沒有收到他們的工資。當然，如果是發現金就不用了，舉證責任就在公司了，他們得證明工資發給你了。
工作兩個月 想乙個月工資不要了 不辭職 工司又不給發 怎麼辦
10樓：無雨
按勞動合同法規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通裂芹頃知用人單位，可以解除勞動合同。
你現在辭職屬於擅自離職，應該被扣除乙個月的薪資作為補償公司，如果公司連前面的乙個月都沒有給，可以去勞動所投訴解決首啟。還有如果未籤合同可以得到補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月肆陸不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
首先宣告我是公司的乙個臨時工，現在向公司提出辭職公司主管不批，並且公司壓了我兩個月的工資，怎麼才能
11樓：未笑少
申請勞動部門解決。
12樓：百毒不侵
臨時工是不需要辭職的，去找勞務派遣。
我在一間私人公司工作了6年幾現在公司不要人了。工資怎麼賠給我呢？
13樓：網友
補償六個月。滿一年補償乙個月的工資，不滿一年的，不滿半年的按半月，超過半年不滿一年的按一年計算。
14樓：網友
首先要區分是否合法解除勞動合同：,如屬於合法範圍內解除合同應該給與6個月工資經濟補償，標準為向前12個月平均工資；如果違法解除合同那就要給付你雙倍經濟補償12個月工資，標準相同。
15樓：帳號已登出
看你所在的用人單位正規不正規了，很多企業現狀辭退人都不給補償，能發全工資就不錯了，也沒有部門管。
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