1樓：網友
可以，要讓家長給老師申請，祝你早日**！
骨折一般能請多久病假
2樓：哇玄彬
這個時間長短是根據骨折的部位、骨折的癒合情況以及骨折後功能恢復的情況而定。如小兒的青枝骨折，3-4周即可完全癒合，休假時間在4-6周；常見的普通骨折的癒合時間在6-8周，加上功能**時間，一般8-12周的 病假 。 骨折癒合時間較長的特殊骨折時間可達到半年以上，如骨折出現畸形癒合或者功能恢復不好，那麼在醫生的診療情況下，可以相應的延長請病假的時間。
工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
因骨折請病假有工資嗎
3樓：康哥說法律
病假期間也是有工資的 1，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2，連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發； 3，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4，連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 歡迎訪問我的個人**學習更多的法律常識。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受羨汪工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇兄帶仔。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷行純醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
骨折請病假有工資嗎
4樓：謝秋傑
法律分析：病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年友梁友限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
勞動者生病用人單位無權不批准。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。但是，如果勞動者確實需要**的，用人單位無權拒絕。
渣公升。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予好槐三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
骨折可以請假多久？
5樓：鄭劍傑
法律分析：這個請假時間跟工作年限有關悔喚顫。需注意，請病假的前提是醫鏈鬧院出具病休診斷證明，不能醫院出具休1個月病休證明，員工自己休三個月的。
沒有病休證明的情況下請病假視為曠工，單位可以解除勞動合同。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的碧敗為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
骨折一般能請多久病假
6樓：網友
由執業醫師按病情確定可以休假天數。
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定，但門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。需要繼續休養的，經執業醫師診查之後再開。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
骨折病假 法律問題
7樓：張超
法律分析：骨折可以休病衝仔假，非因工負傷骨折，按醫療保險協議醫療機構書面證明休息的，算病假。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職搭判做知衡工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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