1樓:網友
想繼續工作啦!
退休後,很多人都會覺得在家閒不住,想要繼續出去發揮自己的餘熱,這樣不僅能打發時間,還能給自己掙點生活費。
沒有退休金的人就更需要乙份工作,來保障自己的養老生活,不至於在還能動的年紀就吃老本。
有人說人年紀大了,出去找工作,人家不願意要,害怕出事了擔責任,如果沒有技術那就更難了。
這些擔心卻是會存在,但年槐答紀大了,真的就沒有適合自己的工作了嗎?答案是否定的。只要我們身體沒問題,自己又願意幹活,總會有工作在前面等著我們。
那麼,什麼樣的工作適合退休後、年紀大了的人呢?根據實際的情況和我的瞭解,我找出了4種適合年紀大點的人的工作。
如果你需要找工作,就來看看是否有適合你的工作吧?
第一種工作:保潔人員。
生活中我們在逛街的時候,地鐵裡,辦公室裡、工廠裡等等地方,總能看到有打掃衛生的阿姨,年紀看著五六十歲左右,幹著保潔的活。
這活輕鬆不累,每天按照要求打掃所負責區域的衛生就行,乙個月2000-3000塊。工資雖然不會很多,但掙個生活費,打羨閉發打發空閒的時間還是很不錯的。
這是一部分的收入**,其實除了正常的工資,在幹活的過程中還是有額外的收入的。
比如,大家那些快遞盒子,喝過水,吃過飯後的盒子、瓶子等等,這些都可以攢起來,每個月也能賣幾百塊錢。
更重要的是,這工作不累,輕鬆,一天也就七八個小時,只要心裡沒有太多的要求,還是乙份不錯的工作的。
第二種工作:食堂、飯店幫工。
人到晚年,忙碌地過了大半輩子,一下子閒下來心裡的落差是大的。很多時候我們都覺得自己還年輕,還沒到養老的年紀。
可沒有工作,也沒有事做,只能閒著,每天日子過得特別無聊,除了吃就是睡,要麼就悶在家裡看電視。
閒的時間長了,人沒事也會被憋得難受,渾身不自在。既然如此,不如給自己找個活幹,而去食堂、飯店幫工就是乙個選擇。
雖然這個工作看起來不乾淨,還有點髒,但也沒有太多的其他的需求,只要身兄明裂體健康,願意幹活,還是乙個不錯的選擇。
也有人理解食堂、飯店幫工就是洗碗工,其實我們也可以選擇洗菜,切菜這類的崗位。
要搞清楚找工作主要的目的是什麼,不要心裡有負擔,有些負擔完全是沒必要的。
第三種。
2樓:所隨
年紀大了確實是不太好找工作,很多地方都對年齡有限制,到底能幹什麼只能你自己慢慢尋找了。
年紀大了找什麼工作好呢?
3樓:生活百事通阿印
年紀大了,尋找工作的難度可能會增加,但並不意味著沒有好的工作選擇。以下是幾種適合年紀較大的人的工作選擇:
1. 顧問或諮詢師:年長者通常有著豐富的經驗和知識儲備,可以充當企業或個人的顧問或諮詢師,提供專業意見和建議。
3. 自由職業者:如果您有技術、創意或文化方面的專長,可以考慮成為一名自由職業者,並通過網路平臺或社交**開雹歲展業務。
5. 銷售代表或客戶服務代表:如果您善於溝通和交流,可以考慮從事銷售代表或客戶服務代表的工作,幫助企業推廣產品或服務,同時為客戶鬥肆輪提供服務。
需要注意的是,選擇適合自己的工作需要結合自身的經驗、技能和興趣進行綜合考慮。此外,不同國家和地區的工作市場和文化環境也有所不同,需要根據實際情況進行選擇。
4樓:紅苕藥
這個保安應該是比較好的選擇。要不就公司飯堂。這些 或者是快遞這些行業。感覺都還可以吧!
年紀大了還能找到好工作嗎?
5樓:網友
是一道坎。我36歲,之前一直在體制內工作,今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時,我一直認為體制外是公平競爭,只要你有能力,就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力,就去一百的崗位,有一萬的能力,就去一萬的崗位。
遺憾的是,通過十幾輪面試,發現不是這樣的,年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方,不嫌錢少,對不起,那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作,結果連面試的機會都沒有。因此,要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種,不是培訓班能量產出來的那種。
最後,我走的是學歷門檻,因為我是碩士研究生,就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步,博士居多,這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼,公司需要什麼樣的人呢?我認為,用人單位希望你的能力和年齡匹配,價錢也合適。
關鍵一點是,35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了,你通過投簡歷,公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式,我有三個朋友,他們分別在三家公司有話語權,平時一起交流,他們通過交流能更熟悉我的水平,我也知道他們在做什麼,就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4,於是我業餘就有針對性的學ue4,隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多,但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的,所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說,如果混不下去了,去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作,我也試過,遺憾的是,還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭,但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎,二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律,那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多,或者比我大,錄用率就高,如果比我小几歲,那就沒戲。面試官也是人,面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大,你的處境他也能體會到,感同身受,願意給你機會。如果是年齡偏小,錄用率就低。水平不足時,他會讓你等通知。
水平高時,他一面誇獎你,一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因,注意看他們的簡介,如果這個公司宣揚是個年輕的團隊,平均年齡20多,就不要考慮了。
為什麼有人年紀很大了還在找工作?
6樓:我心已打樣
年齡對工作影響的大小,要辯老斗租證的去看待。我覺得從以下三個方面,可以闡述年齡對工作影響可大可小。
第一,比較極端的講,年齡過低或過高,會對找工作產生嚴重影響,甚至無法找工作。
勞動合同法》中規定,年滿16週歲,男不不超過60歲,女不超過50歲(管理崗位不超過55歲)為勞動適齡年齡。之後會慢慢延遲這個時間,在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關係了。所以,早早輟學打工的孩子,只能做一些比較低端、基礎的零活;超過退休年齡了,要麼退休,要麼以退休返聘的方式再次工作;兩者都無法成為正式的職工。
從這個點上來看,年齡過低或者過高,會對找工作產生決定性影響。
第二,對於綜合素質要求較高的崗位,年齡對找工作影響很大。
職場上經常講,每個職場人都會有一道35歲的坎,到了這個坎之後,很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一點上來看,年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚,如果敲門磚不合適,連面試的機會都沒有。
但是,綜合來看的話,不單單是年齡,甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能,都會成為職場上的一道道銷虛坎。所以,年齡固然重要,因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制,但更重要的是去提公升自身的綜合素質,不要被整個市場所淘汰。
第三,對於綜合素質要求不是很高的崗位,年齡對找工作的影響就不算很大。
比如在一家冶金單位就職,金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等,環境非常的差,年輕人根本不願意再去吃這個苦,導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格,從這一點上來看,年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格,但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣,年齡小的肯定是佔優勢,這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高,那麼年齡這個因素的重要程度就越低;如果其他因素水平越低,那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
所以,我們無需對年齡、甚至對時間有任何的恐懼或者擔心,這是沒有任何意義的。年齡不會因為你的恐懼或者擔心就變得停滯不前。最重要的是在人生慢慢逼近35周侍兆歲的這個過程中,能夠持續提公升其他因素的水平,將年齡因素的重要程度降至最低。
讓其他人都知道,你在某一領域無可替代。
年紀小的時候找工作容易,年紀大了找工作難嗎?
7樓:無級
我來說一說吧,年齡在求職中的重要性。職場人被人看中的是什麼?年輕,有能力,也就這兩點,很多情況下也就只有這兩點其他什麼都是虛的,成年人哪來的那麼多彎彎繞?
今天就來說說這個事情。
首先是優勢,職場人越年輕那麼就越容易受到老闆的喜愛,在老闆眼裡越年輕人的人那麼越容易從他們身上賺到錢。是的從年輕人身上賺錢,但也不是隻有老闆認為自己賺了,很多青年人也賺到了足夠的金錢。
其次年紀輕肯打拼肯吃苦,對於很多行業哪怕是體制內對於這些優秀的年輕人還是非常歡迎的。
而且相對於很多人來說年輕的時候學習東西也會快很多,對於新鮮的事物也容易接受的多。
再來就是劣勢了,人這個東西會隨著年紀的增大而逐漸失去上頭的關注度,除非是某些特殊的行業,例如科學家,醫生等等,這個是年紀越大越權威。
但是絕大多數人都是到了一定年紀之後,老闆巴不得把他們都開除了,但是對於老闆的這個想法,我國有一套還看的過去的勞動法,所以也只是想想,或者耍些小手段,至於大動作那是不敢的,畢竟老闆也不傻。
再加上年紀大了前途暗淡,晉公升無望很多人都不會被組織大力培養,這也造成的哪怕是在體制內一些年紀大的人也開始划水了。
總的來說在正常情況下年齡越年輕那麼在職場裡就越來受到老闆喜愛,蠢殲年齡越大那麼就越容易受到老闆的邊緣,而能力在絕大多數情況下只是乙個陪搏春襯工基檔耐具。
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