1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者週六週日不上班，如果勞動雙方約定不定時上班制度，勞動者沒有上班的，用人單位可以按照績效考核制度扣除部分績效工穗告資，勞動者和用人單位約定工資的，勞動者正常享有休息時間，用人單位不得非法剋扣勞動者的績效工資。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單空族告位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資鬥明標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：wcg選擇
不上班就不能計算績效工資。當然可以。
週六沒上班,扣一天工資,另外還要扣500績效獎金,合法嗎
3樓：
摘要。親您好，很高興為您解答哦。週六不上班扣錢是不合法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。不合法您可以去起訴他的呢。公司加班要求的職工罰款是違法的。
再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。
週六沒上班，扣一天工資，另外還要扣500績效獎金，合法嗎。
親您好，很高興為您解答哦。週六不上班扣錢是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超局氏過四十四小時的工時制度。
不合法您可以去起訴他的呢。公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭鍵鄭傳達，公司規章制度沒有該項內容。
桐亮散。法律依據：《勞動法》昌告辯第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資耐缺報友吵酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
動者星期六上班算加班的，勞動者在週六不上班，是不能算曠工的，用人單位也是不能剋扣其500元的，如果用人單位無故剋扣其500元工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
員工制度要是寫著週一至週六上班呢。
扣500績效獎金有公示嗎？
法定節假日休息扣績效工資合理嗎？
4樓：信必鑫服務平臺
不合理。法定節假日屬於帶薪假期。《職工帶薪年休假條理》規定「休假期間享穗告受與正常工作期間相同的工資收入」。
企業職頌賀工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。
績效工資包含週六加班工資嗎？
5樓：吳莉
一、績效工資包含週六加班工資嗎？
1、績效工資一般是不裂告局包含週六加班工資的，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。
加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。
2、當然由於沒有法律有這種規定，看雙方是否有相關約定，沒有約定對仲裁認定不服可起訴解決。若是績效工資就包括週六的加班進行發放，這樣也是合理的，因為績效工資就是根據平時上班(不管是否週六)的表現，來考核評分，然後發放工資待遇的一種方式。
二、關於確定加班費的法律規定。
勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。肆讓。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位若是要求職員在工作日超時工作，或者是要求職員在週末、節假日工作，那麼是需要向此類職員支付加班費的。由於加班費也屬於個人收入，故此單位一般會選擇將加友銀班費與月工資同時支付給職員。
週末休息扣工資合理嗎
6樓：羅仰俠
法律分析：在休息日扣工資的這種行為是不合理的，按照職工工作時間的規定，其實企業每個禮拜都應該正常保證員工的休息日，每週工作的時間就是40個小時戚銀亂，在休息日不僅不能扣工資，如果休息日被安排加班的話，還應該按照平時工資的兩倍支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權搏拿益情形高檔之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
星期六不上班扣工資合法嗎？
7樓：張晨蓉
律師解析：沒有限制。將團組織關係轉接到其新的學習單位的團組織，原則上必須在其公升學後乙個月內完成團組織關係轉接手續。
法律依據】：
中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一侍褲）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴老攔簡訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴衡搏人民法院管轄。
星期六不上班扣工資合法嗎？
8樓：武嬙
法律分析：不合法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超歷盯過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四肢漏和十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身搜緩體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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