1樓：指路
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
三、缺乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動力成本降到最低，用招聘年輕的員工來代替成熟攔碧穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保險的人稍差。此外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不簡旦舉能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資低的情況。
綜上所述，年輕人遲早的工資低，是由於多個因素的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
2樓：待到九月八
中國年輕人工資水平較低的原因有很多，包括：
1.勞動力市場供過於求：中國有大量的年輕勞動力，導致勞動力市場的**超過了需求，從而導致工資水平較低。
2.缺乏專業技能：很多年輕人缺乏專業技能，導致他們不能為企業創造**值，從而影響他們的工資水平。
3.工作經驗不足：許多年輕人剛剛畢業，缺乏工作經驗，從而影響他們的工資水平。
4.地區經濟發雀正逗展程度不一：中國各地的經濟發展程度不一，地區差異也會影響到工資水平。
5.經濟不穩定：中國經濟不穩定，對勞動力市場產生了影響，使得年輕人的工資水平降低。
6.勞動法保護不到位：中國勞動法的執行力度不夠強，勞動者的權益得不到充分保清返護，使得年輕人的工資水平不高。
7.技術的快速發展：科技的快速發展對勞動力市場產生了影響頃賣，使得勞動力價值降低，年輕人的工資水平難以提高。
現在很多年輕人為什麼工資低？
3樓：我是奶奶的福妞
年輕人收入低真的是能力差，水平差嗎？
貴州。中航**副總經理兼首席投資官鄧海清近日表示：「現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給得太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。
其實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、個人能力和水平不夠，所以才有那麼低的工資」。「對中國很多的年輕人來講，其實你乾的這點活，可能在泰國或者在越南，人家只要你的一半的工資就能幹和你一樣的活。」鄧海清說。
工資敏遲差異化一般比較大。
上述這段講話迅速登上微博熱搜，網友們紛紛了激烈討論，觀點各有不同，大致分為兩類。
一類覺得這話說得沒錯。很多年輕人就是拈輕怕重，還沒出校門就期待著高薪，也不評估自己究竟有多少專業知識和實操技能。應聘時開口就是月薪不能低於上萬，最少也得給個七八千，壓根不考慮現在的就業市場需求情況，不給高薪還不高興。
收入有差距，心態要端正。
好不容易參加工作，也會經常抱怨單位或者老闆給的工資太低，還不夠自己吃喝玩樂加個油。這樣的年輕人確實有，這也是客觀存在的，但是比例並不多，很多年輕人還是選擇接受局衝並不高的工資。這類觀點的網友我估計有一部分是小老闆，都不希望年輕人上班就要高薪，徒增執行成本，成本越低，利潤自然越高。
第二類覺得這這話說得非常錯誤。憑什麼拿我們和泰國越南寮國比？這些國家的經濟和我們根本不在乙個層次上，收入和消費完全不一樣，這樣比一點也不厚道。
年輕人工資低有時候並不是因為能力不夠，而是幾個方面造成：一是上班的工作單位效益不行，只要不跳槽，再有能力，收入都沒法高起來。二是所在崗位身不由己，自己所在崗位有著相應的薪酬，如果人人都幹高薪酬崗位，誰來做底層員工？
比如乙個部門就乙個部門經理，不可能人人都幹經理，這經桐拿殲理職位其實其他有能力的員工也能幹，只是沒有機遇而已。三是目前，能力與薪酬完全匹配的工作還真不多，更多是能力強但薪酬給的低，因為老闆們總是要控制人工成本，大老闆更是隻想要利潤。
有份工作就不錯了，還計較什麼？
所以，年輕人工資低和能力高低有時候一毛錢關係也沒有，即使有關聯，也得一步步來，才能走上能力和薪酬匹配的崗位，和低薪告別。有的人就是草包乙個，肚子裡沒貨，能力極差，但機遇和背景人家都有，也能拿到單位裡的高薪酬崗位。
很多時候，這世界就是這麼詼諧，看似合情合理，其實背地裡風馬牛不相及。
為什麼年輕人工資普遍低？
4樓：帳號已登出
1、現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
2、其次，年輕人缺乏工作經驗也是影響工資水平的乙個重要因素。缺乏工作經驗的年輕人無法為公司創造更高的價值，因此工資水平也更低。此外，年輕人缺乏專業技能，導致他們在競爭中處於劣勢，這也是導致年輕人工資低的原因之一。
3、此外，經濟形勢和政治因素對年輕人工資水平也產生了影響。譁孫國家的經濟增長情況、勞動力供需關係以及**的勞動政策都可能影響年輕人的工資水平。例如，在經濟不景氣的情況下，公司的財務狀況不佳再者，教育環境和教育體系對年輕人工資水平也產生了影響。
高質量的教育環境和專業的教育體系可以培養出更加具有競爭力的年輕人，這也是影響年輕人工資水平的因素之一。如汪蘆森果教育環境和教育體系不能滿足年輕人的需求，那麼年輕人的工作能力就不能得到提高，從而導致工資水平低下。
4、最後，文化和價值觀念也是影響年輕人工資水平的因素之一。在一些地方，追求高工資仍然不受重視，很多年輕人也不強烈要求高工資，他困畝們更看重的是工作的滿足感。這使得企業不再願意為年輕人提高工資，從而導致工資水平低下。
總的來說，年輕人工資低的問題不是單純的能力不夠的問題，而是由許多因素共同作用的結果。
為什麼年輕人工資低？
5樓：生活小博主
而單從這番言論來看，雖然被冠以專家之名，但是卻並沒有太多專業的成分，更像是鄧州橋海清個人的一些體會和感想。根據中國國家統計局定義，青年是15-34歲之間的人群，如果這就等於是我們一般所說的年輕人的話，實在是乙個非常龐大的群體，每個人都會有不同的家庭出身，專業專長，就業狀態和工資水平，鄧專家說的這種工資低，愛抱怨、啃老的年輕人有沒有？當然有，但是具體有多少，主要有什麼特點，是不是能代表廣大年輕人的實際情況和精神面貌，沒有調查就沒有發言權，用一句「很多」概而論之，相當神蹟耐不嚴謹。
工資不高，當然和個人能力有關係，但也不是隻和個人能力有關係。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在不用深究，更不用破防。
當遊春然，很多年輕網友並不是不知道，這段話漏洞很多，不值一駁，但依然忍不住想要議上幾句，主要是反感這種居高臨下、好為人師的態度。尤其是簡單拿中國的年輕人的薪資，和泰國、越南比較，無視了國家之間發展水平和社會現狀的差異，話語中自然地置身於「老闆」的立場，將所有年輕人看成「勞動力」，而不是人才和夥伴。這樣的言論，由具有一定社會地位和話語權的專家說出來，肯定會讓人感覺失望與排斥的。
但歸根結底，這也不過就是一家之言，本質上跟年輕人身邊「混得好」的叔叔伯伯們的說教沒啥區別。別人說的話，隨便聽一聽，然後，自己的路終究還是自己做決定。
成長的道路，成熟的過程，必然會經歷風雨，面臨挑戰，「人均年薪百萬」只是網路營造出的幻象，現實中，更多人需要為自己的目標不懈奮鬥，咬牙打拼。每個人對成功和幸福的定義不同，隨著社會發展，年輕人對於自身價值的實現，湧現了更多的想法，也擁有了更多的選擇，但沒有任何成功會從天而降，奮鬥是永遠不變的底色，也是進步的動力。
不管是想在激烈競爭中脫穎而出，擁有更高的薪資，過上更好的生活；還是想充分發展自己的個性，追尋心中的理想，收穫精神的豐盈，想要有更多選擇，就需要有更大的底氣，而這底氣，沒有任何人的任何言論能夠給予，能夠奪走，最終只能依靠自己去爭取，去擁有，去保持。
6樓：遊向未來
首先，城市生活成本過高，讓年輕人壓力很大。
最明顯的，是那些在985和211大學畢業，然後留在一線城市裡的「高材生」，儘管他們從中小學開始就非常努力，並且一路通過中考和高考兄手的篩選挑戰，實現了自我和家庭的「階層躍遷」，並且有不少年輕人都擁有了相對體面和優越的工作收入。
但是很遺憾，因為悄禪大城啟塵塵市的生活成本過高，房產、教育、生活和養老費用的節節攀公升，使得一些年輕人即便是擁有「月入萬元」的工資待遇，依然在如今這個到處崇尚「消費主義」的現實中，感到不堪重負。
怪不得有網友對於此專家的片面言論嗤之以鼻：
你可以說我的能力不夠，但是不代表所有年輕人的能力都不夠。」
也就是說，在現實環境下，收入高和收入低的高校畢業生，都會或多或少地面對「入不敷出」的尷尬窘境。
而這一切，並不僅僅只是因為年輕人的能力不足。
其次，年輕人的工資低，有競爭激烈的原因。
這是顯然的，畢竟每個用人單位和老闆，在面對經濟效益和利潤成本問題的時候，第一時間想到的，永遠是在同等條件下招收更高學歷的畢業生，然後在儘可能留住年輕人的前提下，付出理論上最低的薪水。
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