1樓：匿名使用者
我埋叢郵寄了乙份中鐵 結果沒有郵遞指定的地方 而且是找別的物流託運 後來查了** 發現時假中鐵快運 再到工商局查 原來中鐵公司早登出營業執照譽腔 可是網上到處都是中鐵快運** 只能自認倒黴 工商局執法部門都不管 老百姓怎麼管啊 自己受氣吃虧 本人說的慶液衫是上海 假的中鐵快運。
2樓：匿名使用者
你可以到當地分公司 的安質部 或者安全室 大鬧！ 注意要找對人 他們煩的不行了 就給你賠了 不一定唯汪要去寄件的逗爛地方 一般賠償山山漏 都是在到達地陪的呵呵。
3樓：網友
中鐵快運就是垃圾，從重慶運到保定，重慶方面說市區內送貨上門，但到了保定居然說沒有這判纖個規定，奶奶的，還說是兩個系統，承諾不一樣，不他爺爺都是中鐵嗎？？ 後來發現包裹還破了很大乙個洞，東西丟了不少，找中鐵瞎遲快運磨衝李，居然他們還理直氣壯的罵人，說我們的東西沒有封好，日你爺爺的，整個承運過程的一切責任應由你們來負擔才對，還反咬一口。
怎樣做中鐵快運的生意才會好
4樓：網友
哈哈。首先當然是要讓大家知道當地有沒有中鐵快運了，然後是服務態度和途中運送物品的質量問題了。
中鐵快運貨物丟失怎麼辦
5樓：網友
根據《快遞市場管理辦法》，在快遞服務過程中，快件(郵件)發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與使用者的約定，依法予以賠償。企業與使用者之間未對賠償事項進行約定的，對於購買保價的快件(郵件)，應當按照保價金額賠償。對於未購買保價的快件(郵件)，按照《中華人民共和國郵政法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定賠償。
1、《快遞市場管理辦法》：
第二十條 在快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與使用者的約定，依法予以賠償。
企業與使用者之間未對賠償事項進行約定的，對於購買保價的快件（郵件），應當按照保價金額賠償。對於未購買保價的快件（郵件），按照《中華人民共和國郵政法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定賠償。
2、《中華人民共和國郵政法》：
第四十七條 郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償：
一）保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。
二）未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；**信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給使用者的給據郵件單據上，以足以引起使用者注意的方式載明前款規定。
郵政企業因故意或者重大過失造成給據郵件損失，或者未履行前款規定義務的，無權援用本條第一款的規定限制賠償責任。
3、《中華人民共和國合同法》規定：運輸人也就是快遞企業對運輸的快件有保管責任，如果運輸過程中貨物有損毀，快遞公司要與消費者按照約定給予賠償，如果沒有約定的話要給予市價賠償，即按照交付或應當交付時貨物到達地的市場**計算。
6樓：網友
憑藉當初辦理託運時的託運單和貨物清單向中鐵快運索賠。如果他們不賠，可以考慮撥打12315，找消費者協會。
7樓：少伶遲思松
這樣的沒有辦法的，因為你自己沒有保價，沒有宣告保價的只能是按快遞單上的按1公斤多少來賠償的，因為你都沒有申請保價，根本不能證明你裡面的東西的價值。
最好的辦法還是讓他們找回貨物，如果實在不能溝通，建議你以12315來進行！
狀態要強硬，物流行業的法律法規不全，你要有心理準備。
8樓：縱心於物外
估計是沒辦法了……
中鐵快運可垃圾了。
我畢業時寄回家的一大包東西也丟了n多，老媽去找了好幾趟根本就沒人理，還說憑什麼說你丟了東西，我們怎麼知道你裡面原來裝的有哪些，又沒有清單證明，老媽氣得不行。
大家以後還是有別的快運公司吧，先運貨後付錢的那種比較好，記得一定要保價。
用中鐵快運托執行李丟失了，應該誰負責？
9樓：網友
你丟了東西當然應該是由鐵路方面賠，但現在鐵路賠的**很低，沒有辦法。一是你貴重的東西應該保價，二是你應該在你託運的東西外面用毛筆寫上到站、姓名等。
春節期間，中鐵快運貨物丟失怎麼辦？能否起訴貨運公司。
10樓：網友
損失一定要追回來！可以先協商一下，不行到有關部門投訴就行了。要懂得維護自己的權利！
11樓：網友
我也是春節期間寄的，也丟失了，一定要找他們賠。中鐵直的很爛，我的是在南昌中轉的時候丟的，中鐵南昌站那邊管理太差了，真是一群土匪，比索馬利亞海盜還黑，不知道那些當地領導怎麼管事的。
監守自盜的意思，監守自盜是什麼意思
拼 音 ji n sh u z d o解釋 監守 監管 盜 偷竊。竊取公務上自己看管的財物。出處 漢書 刑法志 守縣官財物而即盜之。已論命復有笞罪者，皆棄市。顏師古注 即今律所謂主守自盜者也。釋義 也說主守自盜。盜取自己負責看管的財物。漢書 刑法志 守縣官財物而即盜之。已論命復有笞罪者，皆棄市。顏師...
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1 必須處理 2 各方面工作條件都比較突出的老員工都出現這種問題，新人很容易就跟風的，這個頭必須制止住 3 如果人際關係相對比較複雜，可能考慮先將老員工調崗 4 公司最容易出現的問題就是 誰都說了算 這時候最重要的就是拿好公司管理規章制度來制約這種勢頭。先將老員工調崗 有了新人可以替代就可以讓他離開...
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